公司罚款第一次500，第二次3500我能要回吗

57位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

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  • 你可以去公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位把钱退给你。只要没给单位造成损失，单位就无权扣你的工资。
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    2022-08-19 11:58:45
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，这个罚款是属于违法的，您这边是可以向公司主张返还，如果公司不予返还，您可以申请劳动仲裁依法维权。
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    2022-08-19 11:58:47
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• 

  张华北

  律师

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  • 32″
    自动转换：呃，你好朋友那么像你描述的这种情况呢啊，用单位啊，这个罚款啊，向劳动者进行罚款，因为劳动者的这个啊，不是这个重大的过失，且并且没有给公司造成任何的损失啊，这种情况的罚款是违法的啊，当然是可以要回的啊，您这边呢啊，可以提起劳动仲裁啊，可以提起劳动仲裁啊，要求这个归还啊被扣的工资啊，我不知道。
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    2022-08-19 11:59:08
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• 

  李新宇

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  • 19″
    自动转换：您好，公司罚款的话，那应该有相应的规章制度，以及这个员工守则，如果是没有的话，即使有，但是没有向员工时间说明和公式，那这样的话，那公司是不能罚款的啊！
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    2022-08-19 11:59:13
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  • 匿名 服务方：
    可以主张返还
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    2022-08-19 11:59:30
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 66″
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    2022-08-19 11:59:48
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• 

  王群英

  律师

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  • 你好，你的行为没有给公司造成损失的话，罚款是没有依据的。确实工作有失误但达不到罚款的程度，当然还需要结合你们公司的制度来分析。具体可以电话详细咨询。
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    2022-08-19 11:59:58
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• 

  张凤启

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  • 24″
    自动转换：既然账面上有问题的实际金额是很正确的，那么这个不是法律问题，只是一个财务手续的问题，那么怎么样把财务上的账目做平？这个需要你们财务自己通过抢单的方式来出现嗯。
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    2022-08-19 12:00:12
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  • 楼主：
    此话怎么说，财务那边当时表示是：找我办事情是有规律的，要交罚款的，500RMB一票，一共3500。然后我付的也是她私人微信
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    2022-08-19 12:03:51
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
    自动转换：像这种情况呃，那么当然可以有这样的，如果要回来，可以提出。
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    2022-08-19 12:02:08
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• 

  张振

  律师

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  • 17″
    自动转换：按照你这种说法的话，你们这个并非是公司罚款，我怎么感觉看上去像是你们财务总监私人找你要钱钱？这可能构成了敲诈勒索，你可以从这方面去报警试试看。
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    2022-08-19 12:03:20
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：补充一下啊，就是这个事情，公司高层，比如说公司总经理或者公司的法人，他知不知道这个事情？如果他知道的话，那可能是公司授权，但是呢，你交了两笔钱到底有没有到公司账上？如果没有的话，那还不是公司行为属于这个财务总监的个人行为。
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    2022-08-19 12:04:11
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  • 楼主：
    对的，就是进入了财务的私人口袋，我还留了微信付款截图凭证
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    2022-08-19 12:05:27
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  • 匿名 服务方：
    17″
    自动转换：那如果是这样的话，你直接报警，等到我钱要回来，这属于敲诈勒索和你说的这个公司罚款没有什么关系，这并非是公司行为，而是财务文件的个人行为。
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    2022-08-19 12:08:39
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  • 楼主：
    那我还有个问题，另外一个经理在群里公示过罚款制度，但只是公示的其他问题的罚款制度，并且金额也没那么高，而且没表明我这个问题的罚款制度。
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    2022-08-19 12:16:41
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  • 楼主：
    并且我还有一个问题，现在怎么证明是进入他自己口袋了，付给私人微信这个证据充足吗？后续如果她说她经过私人微信之后，付给公司入账了呢？
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    2022-08-19 12:20:38
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  • 匿名 服务方：
    41″
    自动转换：那那个你所说的这个这个相应的罚款制度就是奖惩制度，就和你这个事情没有任何关系，他就不能比比较，或者是参照这个相应的制度来进行处罚，而且即便是处罚的话，也应该是公司的行为，应该是公司加盖公章，然后进行公式或者是公司给你发这个罚款通知单，加加加上公司的公章或者是嗯公司的法定代表人或者是总经理就是有权限的人对你下通知，现在一个通知，然后你交款，但是也应当应当交给公司的账户，而不是给这个财务总监个人。
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    2022-08-19 12:21:40
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  • 匿名 服务方：
    34″
    自动转换：光说没有用啊，光说也要拿出证据来了也要证明他将来两笔款项确实转转给了公司的对公账户的收款账号了，那他拿出依据来的，你自己不是有一句已经将这个款项转给她私人的微信了吗？那他说我已经装修公司了，他也应该有，现在有现在的中环中介机构才能证明它确实没有中，貌似并没有对你进行那个悄悄所不然的话没有用的，嗯，大概这个他这个行为嗯，构成了敲诈勒索类型的犯罪。
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    2022-08-19 12:22:41
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  • 匿名 服务方：
    如果需要更深入更完美且彻底的解决你的问题，可以点我头像下单，我教您怎么用法律手段维护自己的合法权益！
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    2022-08-19 12:28:08
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  • 楼主：
    就是，如果我三个月后，问他要回这个钱，他如果不给，我说去报警，那他这边三个月后再把钱打给公司，那我是不是就没有理由要回钱了
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    2022-08-19 12:28:12
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  • 匿名 服务方：
    可以电话沟通，我教你如何操作，把钱要回来
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    2022-08-19 12:29:01
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• 

  崔兵

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  • 他做的不对，所以不能让你负责任，而你反而可以要求赔偿这种不公的情况，坚决要制止，否则可以帮你发律师函或者采取其他方法保护你的合法权益并要求赔偿。
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    2022-08-19 12:03:40
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• 

  黄振波

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  • 不是因为个人的工作失误过错，而是如金蝶管理系统自身的原因出错导致形成虚设项目的，咱们劳动者不需要承担删除操作费用。
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    2022-08-19 12:04:14
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家的劳动法，劳动合同法的相关规定单位的做法明显违法，你可以向公司的领导反映，其次，如果单位扣除你的工资你可向当地的劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-08-19 12:04:50
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• 

  王宝珊

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  • 您好，公司无权扣你的工资，协商解决不了，可以向属地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来要求退还被扣的工资
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    2022-08-19 12:07:53
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• 

  陈华明

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  • 1.如果这不是公司规章制度当中明确规定的处罚，那么，你是可以不用缴纳的。 2.即使是公司规定，该处罚也已经属于不公平，不合理的范畴，你可以向公司所在地劳动保障监察大队进行投诉。
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    2022-08-19 12:08:24
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• 

  陈凤翔

  律师

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  • 这个属于你们公司内部账目。 这个可以要求付款给你。 如果不退还，可以按照欠款。 欠款的话需要保留必要证据。
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    2022-08-19 12:08:32
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• 

  黄一洪

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  • 12″
    自动转换：我看到你问题了，我觉得你这个能能找到，你直接向你们当地的那个劳动局举报就行了。
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    2022-08-19 12:09:42
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• 

  李梦辉

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  • 你好，公司罚款是要有合法的公司规章制度作依据的，如果公司规章制度没有规定公司无权进行罚款，你这个钱是可以要回，建议到劳动部门投诉。
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    2022-08-19 12:09:52
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 公司这种做法完全违反劳动法律法规规定，可以要求退回的。理由是，员工因过失给公司造成损失的，公司可以向员工主张赔偿，但扣款不得超过员工当月工资的80％。
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    2022-08-19 12:10:20
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  • 匿名 服务方：
    从你描述看，你虽然把成本计算错了，但公司的实际损失并未发生，故公司无权要求你赔偿。此外，删除错账记录还要支付金钱，更是典型的吃拿卡要，你要坚决捍卫自己的权益。
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    2022-08-19 12:13:45
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  • 匿名 服务方：
    可以直接向劳动监察大队投诉，也可以通过劳动仲裁处理。
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    2022-08-19 12:14:31
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• 

  于守洵

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  • 会计分录错误，下个会计期间更正一下不行吗？这怎么还得给财务总监发红包呢？3500是什么钱？罚款吗？做进公司的账吗？还是给财务总监私人的钱，给他私人这不是不当得利吗？要是罚款入账了，那可能没办法，要是钱被她私自吞了，你跟她撕破脸皮，反映到公司董事长总经理那里，或者想拿回来钱，就去法院起诉他
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    2022-08-19 12:10:21
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• 

  杨亮

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  • 你好，公司罚款制度有没有公示过或者在单位群里发过，你本人知晓不？如果没有公示或者本人从没接到通知过，这个钱你不用交，可以要求退还。 另外，这个钱是公司收取了还是财务总监个人收取了，如果是财务总监个人收取了，可以要求其退还，否则，你可以以不当得利起诉或者投诉。
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    2022-08-19 12:10:51
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• 

  贺圭胤

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  • 11″
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    2022-08-19 12:14:27
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• 

  王珍

  律师

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  • 39″
    自动转换：你好像你所说，这个情况是财务总监个人的意思，还是你们公司的处罚制度，只是他个人的意思，你可以不用交这个罚款，当然你可以向更上一起去反馈说财务总监他有这样的一个私下收受员工的钱的，这样一个问题存在，当然你可能会损失去到这份工作啊，如果是公司的制度，那么就正正常走劳动仲裁是可以把这个钱要回来的，同样也会失去一个工作，所以主要看你个人是怎么考量这个问题的了？
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    2022-08-19 12:17:12
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• 

  李鑫

  律师

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  • 11″
    自动转换：唉，你好，这个公司罚款啊？这个是违法的话，没法的可以要回，你可以申请劳动仲裁啊，这个没有问题的啊，希望能帮到你。
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    2022-08-19 12:20:13
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• 

  陈娜

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  • 公司私自罚款的行为是不合理的，你可以固定证据后到劳动监察大队投诉处理，如果无法处理。可以到仲裁委申请劳动仲裁。
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    2022-08-19 12:21:19
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 59″
    自动转换：看来你咨询的问题，这个情况是不属于十罚款，呃，工作处处处处财务总监是应该有这个责任是来修正来更正的，你要给财务总监是3500元或者第一次500元，这个是不合法也是违法的，也可以那么说是属于是一个敲诈社会这一个行为，你可以找公司领导反映这件事要回这些钱，如果不行的，你可以向工商不能实际上监督局或者税务部门去举报去投诉，也可以通过劳动仲裁要回这笔钱。
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    2022-08-19 12:32:54
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• 

  毕姚胜

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  • 你这个可以维权的，可以去法院起诉要求退还这个费用，你这个重彩的画可能意义不大，这个不属于劳动仲裁的范围。可以起诉处理的。
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    2022-08-19 12:35:41
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘志凯律师，根据你的描述首先公司的规章制度在员工违反规章制度时可以进行适当的罚款，但是这种3500元的罚款肯定是不行的，你当然有权利要回。
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    2022-08-19 12:48:11
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• 

  任宇飞

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  • 若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但应当保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
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    2022-08-19 12:48:19
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 27″
    自动转换：他那是不当得利呀，他要不给你的话，你就起诉的就行了，你这个公司罚款这个东西本身就不成立，公司统一罚款的理由了，他可以借口和奖金不发达一罚款呀，他要是有罚款这个名义的话，那是不成立的，发现我不当得利那500，这也是不成立的。
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    2022-08-19 13:00:43
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 这个情况可以仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    2022-08-19 13:05:00
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 14″
    自动转换：你已经给了财富总监付了3500，他现在还是不给你删除系统里的系统里的问题的话，那你可以去法院去起诉他嗯嗯。
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    2022-08-19 13:05:13
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，支付给财务总监钱款是怎么回事？是个人向你要的吗？这种情况涉嫌索贿啊！建议向公司说明清楚，用人单位也没有权利随意罚款的
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    2022-08-19 13:10:13
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“是在公司费用核对，成本录入有问题，系统里面的成本应付账款，做错了”，那么据此你是可以去法院起诉公司不当得利，要求返还。
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    2022-08-19 13:11:59
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，对方的行为涉嫌敲诈勒索，可以就这两次行为报警处理，毕竟没有给单位造成损失，对方也没有资格对你罚款。
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    2022-08-19 13:15:19
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.48

  • 单位没有权利对员工进行罚款的权利。如果员工对公司造成损失，单位可以要求员工进行赔偿，但是单位没有罚款的权利。员工可以申请劳动仲裁维权。
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    2022-08-19 13:22:07
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• 

  杨康

  律师

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  • 公司无权对员工进行罚款，不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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    2022-08-19 13:28:29
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，属于无故克扣工资。在职期间或者离职后一年内都可以申请劳动仲裁，要求返还。也可以去劳动监察大队投诉处理。
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    2022-08-19 13:53:58
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• 

  郭国林

  律师

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  • 你好，根据你的案情描述，实际上你并没有给公司造成财产损失，公司不应该对你进行罚款。对于你已经支付的款项，可以要求公司返还。协商不成的话，可以申请仲裁。
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    2022-08-19 13:55:00
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• 

  范明

  律师

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  • 27″
    自动转换：呃，这个的话，我觉得公司是没有权利罚款的，你可以自己投诉到当地的劳动监察大队啊，在政府上班的时间打一二十三啊，因为这个作为财务人员有关的这个啊，录入出现一定的收获的话，那是正常的，因为后面还应当有人和对啊，应当有人进行核对，所以说这个人不能说就这些个人的钱，个人的钱是违法的，这是肯定的好的，谢谢。
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    2022-08-19 14:17:21
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• 

  杨力

  律师

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  • 26″
    自动转换：嗯，剩下一点让财务去删除这个虚假项目啊，这可能也是他如果给你删掉的话，那应该也是社会上规定的，所以说呢，就是说财务呢，然后有个人很大的，你想想500万，然后给你删掉这个本人文雅本身这都是违反规定的，好像都是一个月拿一个原来的事情。
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    2022-08-19 14:18:14
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• 

  马范君

  律师

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  • 13″
    自动转换：相亲所这种情况如果没给公司装修，修的话是公司内部问题，按按理讲，不应该啊处罚，而且第一次应付款，第二次发了一个这么多明显是不合理。
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    2022-08-19 14:54:22
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 前述公司如果依据其经合法程序制定的规章制度向你方主张损害赔偿，则于法有据，你方无权主张取回前述款项。 ② 但是，从您介绍的基本情况来看，你方行为仅为“录入问题”，并没有给用人单位造成实际损害，公司要求你方支付一定款项以弥补其损失的做法于法无据。于此情形下，你方有权请求对方返还前述全部款项。如果对方拒绝返还，你方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 ③ 此外，在没有合理理由的情况下，前述“罚款”由财务总监用其个人微信账户收取显然违法。于此情形下，你方亦有权主张对方返还前述全部款项。
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    2022-08-19 15:18:38
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 14″
    自动转换：根据法律规定，无论如何？公司都没有罚款的权利，因为罚款是行政处罚权现在。
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    2022-08-19 15:29:52
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。看你每个月工资发多少，如果罚款超过20%的工资，可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
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    2022-08-19 15:38:37
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 你好，这种情况以我看来就是你们公司内部的一个奖惩机制，你应该先与管理层沟通，对这个规章制度提出一些意见，如果沟通不成的话，你可以以显示公平为由去劳动仲裁申诉
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    2022-08-19 15:46:41
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，你有2种选择方式。一是在离职时向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，要求补发扣款并支付赔偿金和补偿金。
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    2022-08-19 16:17:22
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• 

  张超

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  • 法律上已经没有允许企业罚款的规定。司法实践中，有的法院不支持企业的罚款权。如果不服，可以去申请劳动仲裁试试。
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    2022-08-19 16:31:17
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• 

  颜忠军

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  • 您好！你的行为属于工作过失，基于并未实际给用人单位造成损失，用人单位显然无权对你进行罚款。你肯定可申请劳动仲裁把钱要回来。
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    2022-08-19 16:45:52
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• 

  何勇

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  • 74″
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    2022-08-19 17:26:35
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• 

  陈光文

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  • 15″
    自动转换：呃，你好，这种情况你可以要求公司这边给你把这个扣的钱退回来呀，呃，如果是不同意的话，可以通过法律程序可以走法律途径了。
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    2022-08-19 17:51:20
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，关键的问题是你们公司不是行政机关，它不能给你罚款，它没有这个权利，所以说它要给你罚款，这就是违法操作。
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    2022-08-19 17:56:04
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• 

  吴炜

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  • 这个你最好准备其他证据证明自己的主张，如果没有相应的证据证明，即使你说他罚款了什么的也很难要回来的。
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    2022-08-19 17:56:56
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• 

  张骏

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  • 答谢
    喂，你好，公司是一个商业单位，它不是行政机关，所以说公司没有罚款权，你可以到公司所在地的劳动部门去申请劳动仲裁或者去劳动监察举报要回被罚的款项。
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    2022-08-20 10:11:38
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• 

  康会强

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  • 答谢
    你好，如果员工做错事情，公司可以按照规章制度进行相应处罚，但公司罚款不符合法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉！
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    2022-08-20 22:56:05
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• 

  范英魁

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  • 答谢
    公司制度是否明确罚款，是否走了法定程序，需要全体员工同意，或职工代表大会通过，并且公示，财务总监个人收钱也不符合规定的，应该是公司收取，或者扣除绩效
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    2022-08-21 06:32:18
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• 

  郝伦

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  • 答谢
    根据您的描述，此费用并非罚款，而是您与财务人员之间达成的某种协议，且该事项按您的说法无需复杂操作，无实际影响，建议协商退费，维护合法权益
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    2022-08-21 16:12:50
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• 

  罗超

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  • 答谢
    我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。 公司违法。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2022-08-23 16:11:44
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