三个人可以上四天休四天吗？保证每天两人上班

47位律师解答

• 

  丁辉

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    2021-11-25 10:45:08
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  • 楼主：
    只要三个人能够调整过来，是可以轮休的吗？但是上班时长方面和劳动法有出入吗
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    2021-11-25 10:49:21
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  • 匿名 服务方：
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    2021-11-25 10:59:01
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• 

  李新宇

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    2021-11-25 10:45:19
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  崔兵

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  • 这个根据我几十年的律师经验和科研以及实验法律经验来看，最关键的是安全性和科学性地一不同的部门岗位是绝对不同的，所以一两句是讲不明白的，必须要采取正确的办法。
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    2021-11-25 10:45:28
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• 

  任宇飞

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  • 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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    2021-11-25 10:45:59
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  李晓轩

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  • 三个人可以轮休。只要能保证每天有两个人同时上班，就可以。轮班表可以自己调整。但是要保证上大夜班的人能够白天连休三天，这样才能保证健康状况，适应这份工作。
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    2021-11-25 10:46:14
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• 

  李鑫

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    2021-11-25 10:47:18
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  • 楼主：
    我们只上白班，没有夜班
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    2021-11-25 10:58:22
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  • 匿名 服务方：
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    2021-11-25 10:59:21
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• 

  黄一洪

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    2021-11-25 10:48:02
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  • 楼主：
    重庆
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    2021-11-25 10:59:18
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  张凤启

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    2021-11-25 10:48:32
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  刘闯

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  • 您好，根据劳动法劳动合同法相关规定高危行业的人员享受以下福利待遇： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形
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    2021-11-25 10:49:13
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  • 匿名 服务方：
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    2021-11-25 10:52:31
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  刘志杰

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  • 关于企业如何进行管理，企业可以根据自身情况做出灵活决定。劳动法要求必须保证职工必要的休息时间，这种情况完全可以跟企业商量
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    2021-11-25 10:49:26
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。     （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；     （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；     （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制。
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    2021-11-25 10:50:29
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  王宝珊

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  • 你好，1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、企业因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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    2021-11-25 10:56:52
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，怎么样能够实现休息最大化？但需要你们三个人协商，并根据学校的制度来协调一下，具体可以点击头像在线沟通，希望能帮到你
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    2021-11-25 10:59:18
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• 

  范明

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    2021-11-25 11:03:10
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  王珍

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    2021-11-25 11:03:39
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  • 匿名 服务方：
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    2021-11-25 11:16:13
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  贾增桥

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  • 你好，这种情况呢没有不符合劳动法的情况，因为劳动法规定了每个人每个每个周应该上多少个小时，但是多的话可以有加班的工资，按照规定，给加班工资就可以了
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    2021-11-25 11:04:03
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  吕海

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  • ① 从您介绍的基本情况来看，因化验室的生产特点，用人单位不能施行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定。对此，如果经劳动行政部门（现指“人力资源和社会保障部门”）批准，用人单位可以实行其他工作和休息办法。 ② 提示依《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，将前述“化验室三人轮休方案”和“化验室生产特殊性说明材料”报送当地人力资源和社会保障部门审批。如经批准，即可实施。
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    2021-11-25 11:09:14
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  许家苗

  法律执业者

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  • 29″
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    2021-11-25 11:16:27
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  张华北

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  • 我国相关劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据前款规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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    2021-11-25 11:19:10
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  • 匿名 服务方：
    从以上内容看，只要可以满足工人休息时间需要，当然是可以的。
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    2021-11-25 11:20:31
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• 

  王正纲

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  • 根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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    2021-11-25 11:19:39
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  黄美溪

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  • 您好，只要采取不定时工作制即可，然后结合用人单位的要求去安排就符合劳动法，当然要看员工的意愿，如果之前劳动合同约定了固定工作时间的，必须劳动者同意了才可以改成不定时工作制。
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    2021-11-25 11:20:34
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  杨慧慧

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  • 劳动法规定，正常情况下员工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。贵公司可以给三个人排班，然后安排调休。
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    2021-11-25 11:25:41
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动法的相关规定：用人单位必须保证给劳动者一周一天休息的时间，其次，具体上班休息的时间可以和单位协商，但是底线是保证每周一天的时间。
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    2021-11-25 11:27:36
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  • 匿名 服务方：
    国家规定了一个基本保障，保障之上你们可以自行协商。
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    2021-11-25 13:27:43
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  王群英

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  • 您好，根据劳动合同法的规定，单位的劳动时间一般每天不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。您说的上四天休四天是指一周的工作日么？还是周六日也在内。每天是多少小时呢？只要每周不超过40小时就是可以的。按您说的，实际上一周上四天，休三天，这样是可以的。
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    2021-11-25 11:30:44
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好，按照劳动法规作息时间规定，既要保证双人双岗，又要上四天休息四天，这种排列组合法再怎么计算也无法既满足个人的要求，又符合法律规定。
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    2021-11-25 11:31:26
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  • 匿名 服务方：
    一张劳动法以及劳动合同法对于作息时间的规定，只要每周工作不超过40个小时，每月加班不超过36个小时，即合法的。如果周六周日加班的，需要有轮休，没有轮休的，就按加班费计算
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    2021-11-25 11:34:14
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• 

  赵丽飞

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  • 两个人上班，另外一个休息，可以5天10天，约好就行。这样即保证2人岗位要求，休息又自由灵活机动。关键也不违反劳动法
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    2021-11-25 11:40:21
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• 

  袁忠

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    2021-11-25 11:46:13
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  令秀

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  • 49″
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    2021-11-25 11:46:54
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  李国民

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    2021-11-25 11:49:23
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  秦惠芳

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  • 你好，我国劳动法规定，劳动者每天的工作时间不超过八小时，以及平均每周的工作时间不得超过四十四小时。应当保证劳动者每周至少休息一日，在法定节假日安排劳动者休假。因为生产经营需要经与劳动者协商后，用人单位可以延长工作时间，但要符合法律规定并且支付加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十五条。以此为依据，可以安排工作时间
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    2021-11-25 12:12:26
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  杨力

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    2021-11-25 12:18:09
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• 

  南晓峰

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  • 你好，根据劳动法的规定，标准工作时间呢是每天8小时，如果说，这个根据工作性质需要调整，这个工作时间呢，可以跟单位协商，如果单位不同意的话呢，还可以向劳动部门进行反映这个问题
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    2021-11-25 12:39:31
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• 

  谢福金

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  • 你好，上四天，休息四天法律是允，只要你们的单位没有问题就是可以了。法律规定了每周最少要安排休息一天，休多了是可以的。。。
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    2021-11-25 12:49:54
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• 

  刘跃

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  • 24″
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    2021-11-25 12:50:07
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“化验室存在危化品管理，需要保证双人上班”，因此，需要多人轮班，每人每周工作时间不得超过40小时。
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    2021-11-25 12:55:39
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个就三班倒就可以了，每个人的每天劳动时间不超过八小时就好了，要两个人就可以用综合工时制来规划他们是时间
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    2021-11-25 13:08:49
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• 

  王银

  律师

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  • 11″
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    2021-11-25 13:16:15
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  • 匿名 服务方：
    你说的太宽泛了，需要详细描述！
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    2021-11-25 13:16:42
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• 

  胡志苗

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  • 你应该描述清楚上班的时间要求，是否每天必须保证有人在。可以每天上班时间总计成一个月，换算成总小时数。在总小时数没有超过相关劳动法规定的情况下，在三人当中进行合理分配。
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    2021-11-25 13:23:04
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• 

  张超

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  • 按照八小时工作制，三个人不可能保证双人在岗。要么增加人手，要么向劳动部门申请不定时工作制。但即便是不定时工作制，三个人可能也不行。
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    2021-11-25 14:00:00
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，那么现在一般的用工制度是标准工时制，不定时工时制，以及综合工时制，那么后两种就是一种灵活的用工时间。
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    2021-11-25 14:25:32
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，只要符合劳动合同法规定:每天8小时，每周40小时，至于怎么上班怎么休息都是可以根据实际情况调整的。
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    2021-11-25 14:26:24
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• 

  陈华明

  律师

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  • 通常的用工方式为每周五天，每天工作8小时。你们这种不属于正常用工，你只要保证每周不超过40个小时即可，超过部分支付加班工资或者安排调休即可。
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    2021-11-25 14:47:50
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• 

  孙成山

  律师

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  • 11″
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    2021-11-25 14:58:45
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• 

  何勇

  律师

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  • 46″
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    2021-11-25 15:30:45
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• 

  罗超

  律师

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  • 劳动法违法 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-11-25 15:57:43
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 10″
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    2021-11-25 16:02:05
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2021-11-26 16:06:35
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