31位律师解答

• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    16″
    展开
    收起
    2021-09-21 16:34:24
    回复
• 

  颜忠军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好！您反映的情况属于企业自主经营权的范畴，实际上来讲,这几百块钱，法律上可以视为是一种奖金，这是完全合法的，不用担心。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:34:37
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    75″
    展开
    收起
    2021-09-21 16:34:51
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    展开
    收起
    2021-09-21 16:34:56
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，业绩PK虽然在一定程度上能够激励员工的积极性，但是输的团队罚款几百块钱，这个是违反劳动合同法的相关规定的，劳动合同法规定不得变向克扣劳动者的工资，虽然看似是比赛，其实对于输的一方减少了其基本的收入，那么是违反劳动法的相关规定的。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:35:41
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    展开
    收起
    2021-09-21 16:36:12
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据劳动合同法的规定，公司根据业绩扣除部分工资是合法的，但是，如果在应得工资的前提下，对员工进行罚款是违法的。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:36:47
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    展开
    收起
    2021-09-21 16:37:39
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥25

  • 可以通过民主程序制订业绩考核方案，对于完成业绩者予以奖励，完不成业绩者不能得到业绩奖励。如果是输赢PK，不太合法。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:37:41
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种做法是违法的，本质上就是一种变相的赌博。真想鼓励员工，那就由单位拿出钱来奖励业绩好的员工。还不能让业绩不好的员工来出这笔钱。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:38:50
    回复
• 

  赵府

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你的，依据你的描述，实际公司操作请描述下，pk输赢双方的金钱是从何而来？业绩输的一方钱是自己掏还是从本月工资扣减，公司kpi考核如何规定的？
    展开
    收起
    2021-09-21 16:40:40
    回复
• 

  孔繁越

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    23″
    展开
    收起
    2021-09-21 16:40:49
    回复
• 

  苗世静

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    嗯，你好，首先法律上并未对此进行一些强制性的规定，这个主要是看公司是否有相应的规章制度，因为规章制度是属于公司内部的，嗯法律，然后具体去对于法律上没有约定的内容进行一些具体的规定，如果规章制度上进行了相应的规定的话，那么我个人认为是可以的。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:41:17
    回复
• 

  张博

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，员工入职是是否有工资方面约定，绩效也算工资的一部分，可以高于劳动合同不能低于劳动合同金额。还有法律没有规定不代表单位股东同意，看一下公司章程规定，不然可能会引起股东不满引发诉讼。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:42:27
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，你的公司是否有相关的章程，如果职工在入职之前对此明确表示知晓，并且该笔钱并不从日常工资中进行扣除 ，只是一种奖金，那么是合法的，如果从日常工资中扣除那么就违反劳动合同法的规定了
    展开
    收起
    2021-09-21 16:43:17
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好朋友，您说的这种情况，如果属于员工个人之间自发的娱乐激励性质的比赛，问题不大；如果是公司通过制度强制团队之间比赛，则是违法的，关键看是员工个人自发还是公司强制。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:45:28
    回复
• 

  王银

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    展开
    收起
    2021-09-21 16:45:58
    回复
  • 匿名 服务方：
    合法
    展开
    收起
    2021-09-21 16:46:11
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种轻信于一些企业培训公司鼓吹的游戏规则的误导，以业绩作为评比为名，行变相克扣员工劳动报酬或者处罚员工为实，如果参与人员不同意，实际上是不合法的。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:47:31
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    在单位进行这样的输赢比赛是违反劳动合同法规定的，也是不允许的。除非输赢的钱款由公司支付和承担。否则输的人可以申请劳动仲裁要回来。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:47:43
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，如果员工PK输了就往外拿钱，这种行为呢就是说有点变相的罚款，是违反劳动法规定的，而另外呢，如果说对于一项业绩下赌注这种情况也涉及到了变相赌博问题。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:47:58
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    58″
    展开
    收起
    2021-09-21 16:49:24
    回复
  • 匿名 服务方：
    21″
    展开
    收起
    2021-09-21 16:50:00
    回复
• 

  齐松梅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    奖励是合法的，属于企业对员工的一种激励机制，但是输几百块钱，其实就是变相的罚款，企业对员工罚款必须有制度依据，明文规定，所以有劳动仲裁的风险。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:49:33
    回复
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    21″
    展开
    收起
    2021-09-21 16:52:46
    回复
• 

  陈娜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    不合法。公司可以对完成业绩的员工进行相关奖励，但这笔金额不能来自收取其他员工之间的PK金形成，这是违反劳动法规定。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:53:31
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据您的情况描述，那所谓的业绩PK是不是在的劳动合同当中或者在你们企业的规章制度当中有约定，如果说没有这些约定的话，这个恐怕就要涉嫌违法了。
    展开
    收起
    2021-09-21 16:54:36
    回复
• 

  刘鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你所描述的这种情况，其实是一种绩效考核。但是这种技巧考核赢得的团队得几百块钱没有问题，但是输的人呃罚几百块钱，这个可能存在一定的法律风险。嗯，建议设计这样考核的方式呢，尽量以奖励为主，不要对员工进行罚款。
    展开
    收起
    2021-09-21 17:01:10
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    11″
    展开
    收起
    2021-09-21 17:01:51
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况从理论上不能排除完全的合法的可能性，所以要具体进行设计，根据具体的措施进行技术处理和监督，才能防患于未然。根据我几十年的法律总顾问经验来看。
    展开
    收起
    2021-09-21 17:07:03
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你的问题看不到，建议那你的问题详细的描述一下，我们将根据你的问题详细的为你解答，希望我们的回答能够帮到你
    展开
    收起
    2021-09-21 19:53:24
    回复
• 

  王正纲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    35″
    展开
    收起
    2021-09-22 18:41:18
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
    展开
    收起
    2021-09-22 20:31:13
    回复