双减政策影响，公司取消代理部门怎么维权

58位律师解答

• 

  吕捷

  律师

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  • 需要看你们之前的合同是如何约定的，一般像这种情况单方面终止协议，除了不可抗力或者因政策因素导致的话，是没有违约金，否则可以主张违约金的
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    2021-09-19 17:44:55
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• 

  李新宇

  律师

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  • 23″
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    2021-09-19 17:44:56
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• 

  丁辉

  律师

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  • 20″
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    2021-09-19 17:45:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 74″
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    2021-09-19 17:45:32
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 您好！基于原合同尚未到期，终止合同应当经双方协商一致。你方有权拒绝在《终止协议》上盖章。并可向人民法院起诉，追究对方的违约责任。
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    2021-09-19 17:46:25
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• 

  王珍

  律师

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  • 37″
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  • 匿名 服务方：
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    2021-09-19 17:48:10
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 96″
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    2021-09-19 17:47:00
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• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的律师经验。政策的影响，并不当然的就一定要影响到你，关键要审查其正常性和正当性，所以策略和方案是很重要的。关键是头脑。不同的路会有不同的结果。
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    2021-09-19 17:47:04
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，这种强制与你们签订终止协议的行为是违约的，需要取得你们同意的情况下签订此协议，你们可以向法院起诉来主张违约赔偿
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    2021-09-19 17:47:19
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• 

  刘鹏

  律师

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  • 你好，根据你描述的情况。你有权拒绝签署解除协议。签订合同的双方在签订合同时，是双方真实意思的表示合同一经签订且生效后。对合同双方均有约束力。一方违约解除需要向对方承担违约责任。具体的应该看一下你们合作时签订的合作合同的约定。
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    2021-09-19 17:49:29
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，其实这就是一份解除原来协议的一个终止通知书，那么解除协议通知书给你，你如果说愿意接受，你们双方就解除原来的协议，如果你不愿意接受的，那么你在规定的时间内，要提出抗辩。
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    2021-09-19 17:50:30
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• 

  常磊

  律师

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  • 根据《民法典》规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 建议先协商处理，如果协商不成，可以诉讼维权。
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    2021-09-19 17:51:33
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  • 常磊 服务方：
    可风险代理。因为你是匿名提问，所以只能你这边私聊我。点我头像即可。
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    2021-09-19 20:46:51
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• 

  崔常山

  律师

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  • 如果签订劳动合同，属于单方解除劳动合同，应该支付赔偿金，工作一年支付两个月工资，工作两年支付四个月工资的赔偿金。如果还有其他合同约定，可以根据合同约定要求其他赔偿。
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    2021-09-19 17:57:02
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 那只能去法院起诉解决了，而且只能要求赔偿你们的实际损失，要有证据，因为国家政策属于不可抗力，对方不需要支付违约金。
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    2021-09-19 17:57:31
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好。根据你的问题描述，公司单方面取消合同，属于违约行为，虽然有政策影响因素，但是不影响双方之间合同继续履行或采取其他方式履行的措施，因此，建议你们先协商解决，协商不了，可通过诉讼的方式要求对方承担相应的违约责任。
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    2021-09-19 17:57:45
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，这个协议当然是拒绝写和拒绝签订，然后通过法律诉讼来维权，至于客户从商业角度分析看你怎么把客户资源带走
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    2021-09-19 18:03:45
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这种情况下公司的情况属于情势变更，可以进行相应的裁员，但是裁员公司还是要按照法律的规定对你们进行相应的补偿
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    2021-09-19 18:06:07
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• 

  范明

  律师

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  • 80″
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    2021-09-19 18:07:31
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 36″
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    2021-09-19 18:08:22
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 协商不成可以申请劳动仲裁依法维权，赔偿金额需要根据案件具体情况分析。如果对裁决书不满意，可以在拿到裁决书之日起，15天内去人民法院进行起诉。
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    2021-09-19 18:10:06
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• 

  陈娜

  律师

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  • 合同的解除是否违约，要看当时签订时对于解除合同是如何约定。政策的改变属于不可抗力的原因，一般是不会有违约金，如因解除合同造成损失，可以起诉对方赔付你的实际损失。
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    2021-09-19 18:12:03
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• 

  张华北

  律师

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  • 您好朋友，根据您描述的情况，这应该是属于合同纠纷的问题，一切要以双方签订的合同为原则，如果合同未涉及的问题，需要本着公平公正自愿平等协商原则处理，现在目前情况应该属于对方违约，可以诉讼途径追究违约责任，获得赔偿。
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    2021-09-19 18:27:11
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果是政策影响合同履行的，一般视为不可抗力，双方不构成违约。建议协商解决。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-09-19 18:40:35
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• 

  齐松梅

  律师

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  • 在法律上面，国家的双减政策属于情势变更，由此导致的违约是不用承担违约责任的，所以没办法，您去起诉也难胜诉的。
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    2021-09-19 18:46:11
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，遇到这样的问题你可以和单位协商解除劳动合同后的赔偿问题，其次，如果协商不成可以申请劳动仲裁，至于你前期投入的赔偿你可以协商处理，处理不成就这项事务可以直接起诉至人民法院。
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    2021-09-19 18:50:08
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• 

  王银

  律师

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  • 11″
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    2021-09-19 18:58:26
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• 

  张凤启

  律师

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  • 18″
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    2021-09-19 19:00:42
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您这是代理合同，而不是劳动合同，受到政策的调控，属于不可归责的解散，公司并没有过错。并不符合，不能依据劳动合同法第40条遣散解除劳动关系的处理。在不可归责的条件下，虽然双方在合同履行期间，各自的损失由各自承担
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    2021-09-19 19:09:45
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• 

  梁保国

  律师

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  • 公司属于单方面解除合同，可按照合同约定主张违约责任，造成损失的，也可以要求赔偿损失，对于自己的资源有权要求退还。
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    2021-09-19 19:10:05
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• 

  谢福金

  律师

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  • 30″
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    2021-09-19 19:16:18
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• 

  李鑫

  律师

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  • 52″
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    2021-09-19 19:41:59
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• 

  郑磊

  律师

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  • 根据你所述情况及协议内容，你们双方属于合同关系。一方无权单方解除合同。因此，你方可主张违约赔偿责任（如违约金，赔偿金等）
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    2021-09-19 19:47:58
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• 

  王群英

  律师

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  • 您好，根据您的描述，这种情况，公司解散了部门，是受政策的影响。关于客户的问题，看你们的合同怎么约定的，如果提供客户拿提成，那就是公司的客户了，在公司和客户的合同没有履行完毕之前，是不能再利用的。解散对你造成了损失，应给你赔偿。具体赔偿金额按之前的协议约定。
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    2021-09-19 19:49:13
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• 

  袁忠

  律师

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  • 53″
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    2021-09-19 19:52:33
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，对方违法解除劳动合同，建议及时保留证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-09-19 19:53:59
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• 

  罗超

  律师

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  • 没有约定。理解没有违约 ， 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-09-19 20:01:57
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 因为“双减”政策推行时间不长，目前没有相关司法类案可供参考，所以你方维权存在相当的不确定性。 ② 尽管如此，从以往经验来看，“重大政策变更”很有可能被认定为不可抗力，对方解除合同不认定为违约。 ③ 如果你方此前已向对方提供可以货币估价的服务或者商品，你方可在解除合同时请求对方予以全部或者部分补偿。此为弥补你方损失的出路，但能否如愿，尚取决于相关证据，特别是此前你方与对方订立的相关合同。
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    2021-09-19 20:05:55
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• 

  陆萍

  律师

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  • 对方没有经过你的同意，起草终止协议让你签字，那显然可以不予理睬的，是可以拒绝的，完全可以按照你们之前签订的合同，按照之前的合同来履行，对方如果违约，那么就应该承担相应的违约责任，你按照以前的这个合同所约定的内容，如果说他们违约，你可以向法院起诉，这是比较现实可行的途径。详细的操作建议你去请当地的律师去办理相对比较可行。
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    2021-09-19 20:20:12
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 你好，你遇到的这个问题属于经营中的风险这种风险呢，正常风险，如果说你们在合同中没有对此明确约定的话，这种情况不属于违约行为。
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    2021-09-19 20:32:10
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• 

  黄美溪

  律师

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  • 你好，如果真的是受双减政策影响的话，像这种合同的话属于情势变更所导致的合同解除，一般正常情况下的话，不管是解除防还是被解除方，都没有权利要求对方来赔偿的，而且您这边要举证你这边的损失，可能这个官司打赢的可能性也比较小，具体要结合你的材料来看。
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    2021-09-19 20:34:55
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，原则上按合同约定处理，一方违约另一份可以追究对方违约责任，家里协商处理，协商不成可以起诉解决。
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    2021-09-19 20:40:35
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“前期投入了不少办公成本，员工成本，资源成本”，那么你在收到《终止协议》后90日内，可以去法院起诉要求赔偿你方经济损失。
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    2021-09-19 20:41:37
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• 

  杨康

  律师

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  • 可以将双方之间的原协议上传，一般情况下，政府政策原因导致合同无法履行，会被认定为不可抗力，无法追究对方的违约责任。
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    2021-09-19 20:55:58
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果是对方违约的话，可以让对方承担你们的损失，但是是如果是政策的影响，可以视为不可抗力，一般可以解除合同，并且不承担违约金的，具体情况可以委托律师了解
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    2021-09-19 21:21:50
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• 

  何勇

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  • 25″
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    2021-09-19 21:27:16
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• 

  黄浩

  律师

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  • 15″
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    2021-09-19 21:51:33
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 12″
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    2021-09-19 21:53:51
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• 

  刘威

  律师

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  • 您好，您说的这种情况的话，要看你们合同是如何进行约定的，双限政策的话，它是一个大背景，是属于情势变更的延伸范围，这种情况下如果公司没有具体的约定的话，是需要给你们一定的补偿，有其他问题可以碰之后帮您解答。
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    2021-09-19 22:00:33
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 你好，这种情况属于委托代理协议。双方可以协议解除。当然你也有权利要求对方承担赔偿责任或者违约金。可以在咱们平台下订单挑选合适的律师。
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    2021-09-19 22:18:55
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，如果对方擅自单方违反合同或协议的约定。就应当依照约定和法律的规定承担违约责任支付违约金。并赔偿引起违约行为给女方造成的全部损失。协商处理不成，可及时向法院诉讼解决。具体情况您可以点击本律师头像，发布定向电话订单，为您系统全面咨询指导。
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    2021-09-19 22:19:54
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，需要看你们当初协议是如何签订的，只要不存在暴力胁迫等手段签的，那就按照约定执行即可。
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    2021-09-19 22:26:35
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！就您所述情况，根据协议内容，甲乙双方属于合同关系，而一方无权单方解除合同。故，你方可通过法院起诉方式向对方主张违约金、赔偿金等违约赔偿。
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    2021-09-19 22:30:26
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• 

  赵府

  律师

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  • 你好，请把原代理合同发来，仅依据你目前发出的文件以及你的描述无法给出分析。所以一切的前提都建立在之前你们双方的约定
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    2021-09-19 22:40:00
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• 

  杨力

  律师

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  • 20″
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    2021-09-19 22:54:52
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你好，首先律师需要搞清楚你和公司是什么关系，可能是合作关系，也可能是劳动关系，这需要看你与公司的具体关系如何建立的，依据关系，再考虑维权途径。
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    2021-09-19 22:59:31
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 10″
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    2021-09-19 23:32:26
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• 

  令秀

  律师

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  • 答谢
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    2021-09-20 14:11:56
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    您好，网上咨询三言两语很难讲清楚，需要相互提问和互动。可以在平台上拍个来电咨询，执业八年，执业于红圈律所， 办事尽责，服务正规。
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    2021-09-21 23:47:13
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