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好律师 > 专题 > 互联网金融 > 法律指南 > 员工激励机制常见有两种:

员工激励机制常见有两种:

时间:2020-07-15 来源:法律投稿
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一、期权激励,赋予员工未来取得公司股权的期待权利,如:市场主流为约定激励对象有四年服务期,每满一年,员工可行使1/4的期权总额;二、股权激励,立即赋予员工实实在在的股权,但多设置服务年限、处置限制等附加条件。精益经营管理专家廖亮给公司建议:公司应尽量选择期权方式进行员工激励,或者采用附条件(如:锁定条件以及处分或回购限制)的股权激励,而不是为了吸引优秀人才,简单无条件地授予员工股权,否则员工离开公司时会给公司造成股权上的遗留问题,很难处理。即使采用期权,也需要注意期权激励与劳动关系之间的衔接。

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