什么是股权激励？股权激励是什么意思

股权激励这么火，不明觉厉就太奥特了。无论你是创业咖还是被激励者，都需要有所了解。

什么是股权激励？
什么是股权鼓励？很多企业家包括很多专家学者把股权激励定义为：把公司的股份或者是与股份有关的增值权，以某种方式授给高管和技术骨干，使他们可以分享因企业成长而带来的利益。其实这样的定义太过于狭隘了。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

那么真正的股权激励是什么？真正的股权激励：不仅是用公司的股权或者与股份相关的增值权，更是用整个社会的财富、未来的财富、企业上下游的财富，甚至员工的财富，在企业内部构建一套与所有的利益相关者都可以共赢的机制。

股权激励是通过授予公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的其他员工一部分公司股权/股份，从而使上述人员能够以股东的身份参与公司决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。外面的市场是无限的，外面的世界是无限的，但是很多老板不懂得：用员工自己创造的财富、社会的财富、以及未来的财富来给到当下的人，不管是阿里巴巴也好、华为也好，任何一个做股权激励的企业，都是以这样的思路在做股权激励。

什么人是股权激励的对象？
简单讲，我们应该对四类人进行激励：1、拥有雄厚资本的人；2、拥有丰富资源的人；3、拥有超人智慧的人；4、拥有过人能力的人。这四类人中，拥有过人能力的人能通常在企业内部；拥有雄厚的资本、丰富的资源以及超能智慧的人都来自于企业的外部。大家还要注意：凡是一切能够为企业创造价值的人，都在我们可以激励的范围之类。

什么情况下用股权激励？
如果我们企业家每天为企业的发展奔波劳累，但是发现：1、员工缺乏激情和责任心、动力不足；2、行业竞争激烈；3、基层员工流失比较大；4、高管人才经常被挖角；5、企业发展停滞不前；6、内耗不断；7、核心高管有自成联盟的打算；8、跟随企业多年的老员工已成为昨日黄花，找不到安置方法.....这些情况都必须及时导入股权激励。
当然，不同的行业，不同的企业，不同的发展阶段，在不同的情况下，面对不同的激励对象，不同的激励目的，所以我们采取的激励方法、模式、股权释放的额度以及进退标准都是完全不一样的。

什么是股权激励要达到的？ 

股权激励的重点不在于培养多少个百万富翁，而是把人才从个人逐步转换成与企业相关联的利益共同体，然后转换成事业共同体，最后形成命运共同体，这样他才会与公司同时承担风险，共同进退！ 经邦股权咨询班的目的是帮助客户做到“公司请客，员工买单”这才是真正的股权激励！

什么是无效的股权激励？ 
一些大股东往往认为公司是自己的，只要自己决定就可以了。在激励员工时也是这样，往往导致股权激励措施无效：一、不是由公司作出股权激励决定，而是由大股东自己和需要激励的员工签订相关合同；二、激励的股权不是公司增发的，也不是由股东转让的，而是虚拟股权，即不变更工商登记；三、股权激励的资金来源不是由被激励的人出，也不是由公司薪酬中出，而是直接约定公司税后利润的一定比例分给被激励的人，然后由被激励的人入股公司。被激励的员工以此种协议起诉至法院要求公司分配利润往往不能得到支持。法院的逻辑是被激励的人还不是公司的股东，不能取得股东的分红。
但被激励的人就一点办法也没有了吗？也不是的。有判例认为，公司不是恰当的被告，但被激励的人和大股东签订的协议还是有效的，被激励的人可以起诉大股东要求履行合同。