如何劳动仲裁？

1、首先建议你和老板协商解决，如果协商达不成共识，如果你和老板之前是有过合同或者协议的，建议你到当地的劳动监察去举报，这并且还有一定金额的奖励。劳动监察部门专门处理劳动纠纷，应该可以合理的解决这类问题的。

2、如果是企业或者用工部门事先有过的规章制度的，并且你也知道的话，那么你只能认了。

但是扣钱也需要明文规定，不是公司说扣多少就扣多少的。

3、如果你没签劳动合同的话，那么，你可以起诉他，让他从你工作那天开始，每月支付你双倍的工资，如果没有交保险，那么你还可以要求公司补交以前的保险,我见过一个台湾商人耒大陆“沟金”，几十年来冠为“台资”企业的有七八家，我见过的其中二个企业他从耒不与用工人员签订合同协议什么的。有关部门要“资料”，他请财务人员胡乱填报搪塞。钱，他说给你多少就多少，“一言九鼎”。你若握有“凭据”还好，若是无“影踪”的，伸诉无门，最后“庭外”和解。没有一个部门为你“正义”，那个“外商”就是钦定的“祖宗”。对了，那个台湾人，还是正宗老牌国民党员。想起来，再说说。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条及第六条的规定，提成工资属于按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，构成工资总额的一部分，因此拖欠提成也是属于拖欠工资的行为。

《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依约及时足额支付工资，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿金。那么维权的关键在于如何证明约定了提成工资、约定支付时间等问题上。

常见的证据一般有工资单、支付凭证、劳动合同、公司对于工资构成的说明、邮件等、以及录音等。如果证据充分，那么可以申请劳动仲裁或者向劳动监察要求介入处理。1、首先建议你和老板协商解决，如果协商达不成共识，如果你和老板之前是有过合同或者协议的，建议你到当地的劳动监察去举报，这并且还有一定金额的奖励。劳动监察部门专门处理劳动纠纷，应该可以合理的解决这类问题的。

2、如果是企业或者用工部门事先有过的规章制度的，并且你也知道的话，那么你只能认了。

但是扣钱也需要明文规定，不是公司说扣多少就扣多少的。

3、如果你没签劳动合同的话，那么，你可以起诉他，让他从你工作那天开始，每月支付你双倍的工资，如果没有交保险，那么你还可以要求公司补交以前的保险,提成是劳动者的劳动报酬，不支付提成就是拖欠劳动报酬的行为；2、拖欠提成，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律法律途径的话，法律提成作为工资的组成部分，用人单位如果不发公司欠提成的证据，申请劳动仲裁要求支付。没有什么不敢的。积极使用法律提成属于劳动报酬，是受法律保护的，劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。约定离职后不发提成提成套路固定工资都在法律规定最低工资以下然后用高提成给你画张大饼充饥第二提成口头协议成行规正规点的公司还能和你签个提成,首先，从我国现行法律法规规定来说，提成属于工资的一部分，而劳动法第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，从法律理论上可以通过相关法律手段进行维权。

其次，相关维权从实际操作上有相关难度，具体有几个问题

1资格适用问题。题主未能表明现在是否属于正常签约的合同工。如是正常合同工，可跳过此步，如遇到公司故意不签劳动合同，就需要通过固定事实证据来证明自己是该公司事实上的稳定雇员；

2提成允诺问题。虽然提成受保护，但是不是必须，你需要通过收集该公司领导允诺、其他同事领取实际等证据来进行自我证明，可以采取录音、拍照、争取人证等方法取证；

3维权途径问题。如想继续在该公司任职，最好在收集完证据后和领导沟通，最好等和平解决。如决意离开或协商不成，可到当地有关部门进行申述，申请劳动仲裁。最关键的是搜集证据，主要从两个方面搜集，第一个，关于“约定提成”的证据。很多公司不会将提成的约定写入到劳动合同中，但是会体现在日常管理中，比如公司发的文件，或者工作群中领导的发言等，只要能证明公司有相应提成和提成标准的证据都要准备出来。第二个，关于“员工创收”的证据。有了提成标准，还要证明员工为公司创收了多少，比如员工代表公司与其他公司签订的合同等。有了这两方面证据，向仲裁或者法院提供，就会得到支持。如果通过诉讼维权，估计维权之日就是辞职或者离职之日。

有部分企业确实存在这样的状况，按照年初制定的目标完成任务，超出部分的提成太多，老板突然很心疼那份提成，装聋作哑。

1、找负责人谈，提出自己的意见

2、负责人不给老板汇报，直接找老板谈，看看是否有中间环节把你钱给吃了哈??

3、各种沟通行不通，考虑诉讼，但是工作也许无法干下去,首先需要看看你的提成是不是已经明确约定的？如果是老板口头承诺就很难说；如果劳动合同中明确了提成，提成工资视为劳动报酬，公司不给发放，可以去劳动行政部门投诉。

在减少劳动报酬的争议上，为什么不发提成由公司承担举证责任。?,《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依约及时足额支付工资，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿金。同时，根据相关法律规定，提成如果是属于工资组成一部分，公司拖欠提成是等同于拖欠工资，可以通过申请仲裁要求公司支付的。?,这属于劳动争议范畴。对此劳动法有相关规定，用人单位与劳动者在劳动中发生纠纷，可以通过自行协商，也可以向当地县级以上劳动部门申请仲裁，对于仲裁不服，可以向法院提起诉讼。生效的裁决书或判决书、调解书具有法律强制执行效力，拒不履行可以申请强制执行。当然要依法举证、诉讼和按照时效规定进行。涉及到劳动争议方面的问题，可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁的方式维权。当然，需要你提交充足的证据证实公司欠付劳动报酬，比如劳动合同，工资单，提成确定办法，提成支付条件已经满足等等。?,属于合同纠纷，按照管辖权立案，具体请求要明确！！?,最快捷的办法是通过劳动行政部门行政调解，最有效的办法是启动劳动仲裁或者诉讼等法律程序?,和公司老板协商，如果不给，收集证据直接提起劳动仲裁?