劳动仲裁申请需要注意什么？

<>点评：劳动争议仲裁申请材料
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。



<>点评：申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。当事人对自己的主张有责任提供证据，如1.证明劳动人事关系证明劳动人事关系成立变更解除和终止等事实的证据，2.证明当事人仲裁主体资格的证据，3.确定争议标的额的证据4.证明案件是否有其它仲裁委员会受理和审理过的证据5.其他与案件争议事实有关的证据。
当事人应当对其提交的证据材料逐一分类，编号，并制定证据清单，对证据材料的来源。证明对象和内容作简要的说明。签名盖章，并按仲裁庭和对方当事人人数提交副本。
证据应当在仲裁庭审理时出示，由当事人质证，未经质证的证据不能作为认定事实的依据。当事人提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据要经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国以及与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续当事人提供的证据是在香港澳门台湾地区形成的，要履行相关的证明手续。应当提交原件原物核对无异的复印件、照片、节录本。
当事人提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本，仲裁庭审理时当事人对书证、物证的原件原物进行质证。证人应当出庭做证。接受当事人质询。
当事人应当客观全面的提供证据不得伪造毁灭证据，不能以暴力威胁贿买的方法阻止证人作证，或者指使贿买胁迫他人作伪证，否则当事人要承担相应的法律后果。
申请劳动仲裁还应注意，不要超过一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。


<>点评：劳动者申请劳动仲裁需要注意些什么？
首先，劳动者在与用人单位发生劳动争议后提起劳动仲裁，应当到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行申请，即向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请，若到其他地区提起劳动仲裁，该劳动仲裁机构将不予受理你的申请。
其次，应当注意诉讼时效问题，仲裁时效期间为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，如果相关争议事项已经超过仲裁时效，若对方提出时效抗辩，劳动仲裁机构则不会支持你的请求。
第三，也是最关键的一项，证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因发生劳动争议提起劳动仲裁申请的当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，如果证据不足以支持你的主张，则需要承担不利后果，也就是通常所说的败诉。
第四，当你有足够的证据，并且请求事项也没有超过仲裁时效，那么便可以到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，这时，你需要根据劳动仲裁机构的要求提交仲裁申请书。提交仲裁申请书应当按照被申请人的人数提交副本，同时仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；


<>点评：劳动仲裁是个完整的维权程序不是一时半会能说清单的，简单总结来说：
一、你要有明确的仲裁请求，也就是你有哪此要求的项目，如果不知道的话，你可以按照《劳动合同法》查找，大约也就是继续劳动合同，或者是双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费，末交保险损失，放假工资、病假工资、独生子女费等一些。
二、你有要具体的事实，最基本的你有证据证明你与单位之间存在劳动关系，如果劳动关系你都证明不了，一切都名谈。证明劳动关系的证据主要有，劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。
三、你要写一份，简洁明了清晰的劳动仲裁申请书，把你的具体请求、事实依据（或简写）、法律依据，列明使用仲裁员一看就知道整个案件的中心问题是什么。
四、开庭陈述事实主张赔偿时最好实事求是，不要虚构事实，虚高各种没有法律依据的赔偿，这样可以使审理人员不致于对你有不好的像，调解时可以作适当让步以使自己尽快拿到赔偿款。


<>点评：劳动仲裁是个完整的维权程序简单总结来说：
一、你要有明确的仲裁请求，也就是你有哪此要求的项目，如果不知道的话，你可以按照《劳动合同法》查找，大约也就是继续劳动合同，或者是双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费，末交保险损失，放假工资、病假工资、独生子女费等一些。
二、你有要具体的事实，最基本的你有证据证明你与单位之间存在劳动关系，如果劳动关系你都证明不了，一切都名谈。证明劳动关系的证据主要有，劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。
三、你要写一份，简洁明了清晰的劳动仲裁申请书，把你的具体请求、事实依据（或简写）、法律依据，列明使用仲裁员一看就知道整个案件的中心问题是什么。
四、开庭陈述事实主张赔偿时最好实事求是，不要虚构事实，虚高各种没有法律依据的赔偿，这样可以使审理人员不致于对你有不好的像，调解时可以作适当让步以使自己尽快拿到赔偿款。


<>点评：你应该是劳动者吧！法律上要求的东西我就不说了，按照经验，我建议你：1、主张项目及金额可以适当提高，可以适当提出没有法律依据的主张，因为仲裁阶段不用交费，一审及二审诉讼费也是十块钱的事情；2、主张宁滥勿缺：因为漏缺的话就会视为放弃权利；3、适当使用调解方式，有时候会达到意想不到的赔偿；4、证据以书面证据为主，不要过分依赖聊天记录等电子数据，一般仲裁庭和法院都很难采纳；5、不要说对自己不利的话，多把举证责任及过错往用人单位上推。


<>点评：一，管辖问题，
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。



<>点评：劳动仲裁申请需要注意什么？

申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。

申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：

　　劳动者申请仲裁需提交以下资料：


<>点评：一、找对正确的劳动仲裁委，否则无法立案；二、要在有效的仲裁时效内提出仲裁申请；三、要写写一份不错的仲裁申请书，明确的请求事项、每一项具体什么请求、具体金额，找出计算依据，写明事实及理由；四、按时提供支持你主张的证据，劳动合同、工资表等证据；五、开庭时充分表达事实及理由、自己的想法，不要紧张，听从仲裁委指挥。


<>点评：肖度文库
搜東文档式关键词 原版。
一、勒令被申请人限期和我解除劳动关
系，小理解除劳动关系的相关手续；
二、要求被申请人控照公司领导会审签字
的工资审批表戴明工资标准（3000元/月）
支付我被放假期间 （2015年7月1日至劳动合


<>点评：这是打算免费问了之后自己操作么？

千万别对自己太自信不是我打击

特别是，劳动仲裁有的地方并不规范，有的开庭的时候单位扔一堆证据出来，你知道怎么处理？

真的属于劳动仲裁的，还是建议，法律援助吧


<>点评：这个问题太过宽泛，注意事项其实很多，比如请求事项的各项证据要完备，证据不能提供原件的要提前准备说明，请求要符合法律规定，再比如要注意程序时间把握等，另外，单位申请和个人申请仲裁注意事项又有不同。


<>点评：别被仲裁机构和企业官商勾结坑了就好！主要是证据，书证！能证明你诉求的！而且诉求一定要写全了！
怀疑每一个不正常的人和事，录音录像最好！
要不被坑没商量，喊冤没有用


<>点评：1.为谁工作？
2.工作做什么？
3.工作多久？
4.工资是多少？
5.绩效考核如何？
6.考勤如何？
7.工资发放情况？


<>点评：一般情况下，无论是仲裁还是诉讼都是讲求证据，因此，在启动劳动仲裁前一定要提前固定好能够支持自己诉求的证据。另外，稍微注意下是否过诉讼时效。


<>点评：申请仲裁要提交仲裁申请书，同时要附带相关的证据，主要的证据包括劳动合同及与仲裁请求相关的材料等


<>点评：劳动关系证明 劳动仲裁申请书 被申请人营业执照复印件 申请人身份证复印件


<>点评：劳动仲裁申请书、身份证复印件、证明你与单位存在劳动关系的证明


<>点评：这个问题太宽泛，无法回答。


<>点评：注意劳动关系证据的收集