贷款利息怎么算?

看公司类型吧，我一毕业是在事务所型的公司工作，试用期虽然是六个月，但是六个月里有师傅带，学了好多东西。而且在事务所，应届生确实不容易在半年内给公司创造太多价值嘛，有的人问我试用期多久，一上来就说半年太压榨了之类，还是没有践行高中数学强调的分类讨论思想。

6个月的试用期更有利于新员工对工作的理解，熟悉新同事。起码能够想清楚这是不是你要的工作，工作能不能带来能力的提升。3个月的时间是有点短的。

工作这么多年，没有遇到过试用期薪水有折扣的情况。往往是试用期过后，有一定比例加薪。6个月有足够长的时间，输出至少是有保障的。

降低用人成本呗

因为试用期工资会少一些。六个月的可以不用去了，除非工资特别高，或者是腾讯网易阿里华为这样的大公司。说白了就是想占你便宜。

因为法律规定最长6个月，而且是签三年的合同情况下，资本家嘛当然要压榨劳动力了

建议你别签，一般才出学校的试用期长些，走上社会了就短些。

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根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。

这算什么？我以前还面过一家公司，工资开6000加绩效，但是试用期6个月只给2000的。

能守规矩的公司永远都是少数。

利益最大化，超过6个月就违法了。

试用期6个月是签合同3年的最高时限！不过试用期是双方都负责人的一个过渡期。但是试用期工资不给全额，那完全就是耍流氓，现在好多公司试用期工资都是全额了，试用期是按时来上班的，为毛不给足，说试用期不能像老员工哪样干活，那是你公司的培训制度问题。不相信一个工作需要学习6个月的，除非高科技领域！！！很多公司都是用试用期工资耍流氓！