法律企业有哪些?

法不责众
法不责少
法不责老

法不责精神病

虐待罪。
我至今无法理解，凭什么亲人间虐待（非直接危及生命）致死只用判最高七年。对一个变态来说，捅死了还要判二十年，还不如一天天把人折磨死呢……还要死几个苏丽几个董珊珊？

说个跟日常生活关系比较密切的：
《全国人大法工委关于交通事故责任认定行为是否属于具体行政行为，可否纳入行政诉讼受案范围的意见》规定交通事故责任认定行为不是具体行政行为，属于案件证据材料之一，不能提起行政诉讼。
当事人对事故责任认定有异议不能提起行政诉讼不能申请行政复议。而在这个意见出台之前是可以的。导致这种变化的原因是很多当事人对责任认定书有异议提起行政诉讼或者复议，交警队嫌烦了，就撺掇法工委搞了这么个意见。

法律并没有规定福利这块儿吧，一般来讲福利都是公司性质的；只是长期以来形成了一种不成文的规定。但是说实话大多数公司在福利这块并不是很上心都是随大溜；端午发粽子、中秋给月饼。不管你是不是喜欢反正就是个意思。其实挺没意思的，本来福利是拉近公司和员工之间的情感关系的一个机会，但是由于千篇一律就成了公司应该给的但是员工有总是不满意。我觉得公司应该换个思路；比如我们公司就是按工作表现每个不同，而且福利按员工喜好来定。工作表现不是认为认定是通过工具的，这个工具叫FocusDo，它可以记录每个人日常的工作情况；大家都是通过工作累计获得相应福利的。

上面回答比较全面了，说一个偏冷门的吧，三班倒的企业，对于中班、夜班的员工，应按照当地标准支付夜班津贴。

在国家法律法规及部门规章中均未明确规定夜班津贴，但实践中，一些省市制定了相关的津贴标准，但是，金额非常感人，有兴趣的可以百度当地的标准看看。以上海为例，上海的标准是95年制定的，选取一条规定摘录如下：

“ 从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。 ”

1、社会保险，必须足额缴纳，基数应为实际工资

2、年假，也就是带薪假期，可以一起休完也可以分开休

3、超时工作补偿，也就是我们说的加班，可以调休或者折成加班费的形式

4、女员工的产检假、产假、哺乳假

5、男员工的陪产假

公积金、路程假、探亲假等都是条例要求，不是法律规定，很多公司是不执行的。

另外，有一些好的企业会有商业补充医疗、年金等保险的补充部分，当然这些也不是必须的。

1、五险一金，养老，医疗，工伤，失业，生育这五险，一金是指住房公积金；

2、带薪休假，工作满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，满20年有15天；

3、加班，可以安排调休，不能调休的应该支付加班费；对每月的加班时长也有限制，不能超过一定的小时数；

以上都是比较核心也比价常见的福利，还有很多其他福利都写在劳动类的法律法规中，欢迎大家补充

齐玉苓案：宪法第一案
孙志刚案：有关司法审查 废除劳教制度
田永诉北京科技大学案：非行政机关的行政主体资格

暂时想到这些

唐慧案，我相信这是个以后会载入史册的系列案件——有人认为这是伟大母亲的控诉，母爱使得她有对抗一个国家的勇气。有人认为轰轰烈烈的舆论审判，使得中国司法大幅倒退。
你的感想又是什么？

法科僧，我觉得聂树斌案绝对值得推敲。最近在忙刑诉论文，看多了刑诉案例，刑诉这边很多案例是非常值得推敲的，前些日子听龙宗智的讲座，他辩护的刘汉黑社会组织性质案，就能讲出很多要点，毕竟老校长啊。