什么是创业法律关系?

不能比Raymond Wang回答的更充分了，佩服之极。不过有时间的话，看一下《消防管理制度》、《物业管理条例》、《行政法》以及相关诉讼法什么的，也许有机会有的上。

创业过程中需要哪些法律服务？
我个人感觉有：财税法律服务（财务制度、合理纳税避税）；劳动关系法律服务（劳动关系的建立、继续、终止，关键岗位保密协议，考勤、奖惩制度；劳动仲裁、诉讼体系）；劳务派遣法律服务（比如杂工，清洁工，还有某朋友问过的煮饭阿姨这些岗位）；需要加班多的话，不定时工作制也需要处理好吧！

企业法：如公司法 合伙企业法 外商投资企业方面的法律
交易法：合同法等
产权法：房地产法 知识产权法（专利法 商标法 著作权法）
其他：产品质量法 消费者权益保护法 劳动法

这个问题太泛化了，不同公司类型，不同业务品种，不同成长阶段，需要的法律服务产品不一样的。
对创业初期的公司来说，无论是法律上还是会计上，讲究的要少一些，这个时期主要是一些行为、方向上的法律、财务的咨询服务，探讨、交流的比较多，针对性的具体事项少些；
创业成长期的公司，在商标、专利等知识产权的维护和品牌构架，公司业务流程、员工管理的一些规范，对外合同风险的一些提示甚至维权，可能会多一些；
成熟性的公司，涉及到事无巨细的法律事务，品牌的维护、公司的规范化运营、以及基于公司战略扩张中的尽职调查、法律风险的额评估，每个领域都需要专门的品牌律师去维护了。

与甲方签《合作协议》，约定你公司为甲方解决某项专门事务，为解决该事务你公司可派员工去甲方处。在与被派至甲方的员工签派驻告知书，明确劳动关系、派驻事由等。但这样操作也不能完全保证你公司的行为不被认定为劳务派遣。

劳务派遣公司角色。

属于劳务派遣，成立普通公司即可而由双方约协议定条款清楚，除此外建议谨慎对待公司出资问题。

***！

从描述看是劳务派遣，但劳务派遣的门槛会越来越高，题主目前可能只能做一个外包公司了。外包公司其实讲白了就是一家普通的企业，经营业务与甲方类似即可。注意外包与劳务派遣的区别，理论上讲，外包公司由乙方管理团队，劳务派遣由甲方管理团队。所以，为了今后减少麻烦，新公司必须承担部分日常管理工作，比如考勤之类。

这个说起来很多，关键的是
1、关于公司、企业的知识，比如投资设立、股权、管理等；
2、关于财务、税务的法律知识。
3、关于劳动法的知识。
4、关于创业内容相关的法律知识、比如互联网、知识产权、高新技术等的。
5、经营中还有合同法。
要是自己去研究，搞得头晕眼花也未必会学有所用，不如多和律师或其他相关专业人士朋友聊聊，创业的还是搞好创业，其他的让其他人去做。

公司法'为自己未雨绸缪，理清关系。
劳动法'雇人用人赶人都得用'清楚自己的责任底线。
合同法'太重要~
税法'与公权力打交道，又是规则繁杂领域，总得知道。
民法通则'这是基础~ 其他经济法'有疑问就可以了解了 要是真有麻烦记得翻翻诉讼法