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什么是创业法律关系?

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155****3204
2019-11-28 11:33:01
法律综合
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  • 134****3141 2019-11-30 10:45:24
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    无论任何阶段,作为hr都应熟知劳动合同法。事实上hr的问题永远不是法律上疏忽了什么,因为聘一个法律顾问基本上能解决所有的问题。hr的问题只有一个:如何解决老板的问题,或者说避免老板下达违背法律的指令。
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  • 186****0598 2019-11-30 10:22:02
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    完善公司劳动人事这块的法律完善,避免劳动纠纷的发生。
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  • 156****8778 2019-11-30 09:18:22
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    通常情况下创造的价值越多、越具有不可替代性的合伙人所占的比例越大。
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  • 132****3218 2019-11-30 08:08:35
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    不管什么制度,一定要成文,一定要定下来,一定要血誓山盟,否则必然会完蛋,关系再好,在金钱面前没有意义。

    过来人建议。
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  • 159****2879 2019-11-30 08:07:05
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    继新说得很好,就补充一点:合伙人之间在早期可以内部签订合伙协议,主要协商出现其中有伙伴由于能力不适、理念不合等各种原因造成离开后,其他合伙人有权利以什么价格回购他的部分或全部股权;另外合伙人之间的股份在一开始可以留出20%左右的活动池子,在公司运行中根据各自贡献来进行分配。
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  • 176****2385 2019-11-29 22:53:42
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    补充一下,邵亦波的一个建议很好,为了使得初期不甚成熟的分配机制和不见得稳定的团队保持一定的弹性,可以将所有创始人的股份分N年兑现(N取决于大家对于达成目标所需时间的多数共识),这样如果出现有人离开,至少可以确保留下来的人有所得且仍有多余股份激励后来者。

    其实最关键的,仍然是信守承诺。
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  • 176****5224 2019-11-29 22:53:30
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    51% 20% 20%必须有一人绝对控股。也必须留有起码9%的余地作为接纳新人的奖励。

    以后稀释股权两个股东加起来也不能大于绝对控股方。

    绝对

    绝对

    绝对不能平分

    如果不信,以后会吃大亏。

    对谁都要防着点。


    还有朋友说创业公司不需要分那么细致,那你真错了。一开始就没规矩,以后更不容易立规矩了。有人的是可以共患难不可以共富贵的。分赃不均朋友也没得做。当然最好不要跟最好的朋友一起创业,那成功失败,你都很可能失去这个好朋友

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  • 166****7102 2019-11-29 20:17:37
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    突然想起了快播。
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  • 134****5544 2019-11-29 20:10:13
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    一句话:非法生意不要做!
    违法有几种。一种是法外之地,法律没有明确规定的。一种是违法。违反行政法律。另外一种违法是刑事犯罪。第一种也许还有一定操作空间。第二种可能让你陪得倾家荡产。第三种可能让你坐牢。
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  • 135****8267 2019-11-29 19:59:34
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    想起那个恶俗的老段子了,

    小时候有好多赚大钱的想法,长大后发现都写在刑法里了。
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