• 【发布单位】80202
• 【发布文号】津政发[1984]205号
• 【发布日期】1984-12-15
• 【生效日期】1984-12-15
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】地方法规

天津市人民政府批转市经济管理干部国家 考试领导小组拟定的《关于企业经理、厂长 参加国家统考的几项规定》的通知

天津市人民政府批转市经济管理干部国家
 考试领导小组拟定的《关于企业经理、厂长
 参加国家统考的几项规定》的通知
 
（1984年12月15日津政发〔1984〕205号）
各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

 市人民政府同意市经济管理干部国家考试领导小组拟定的《关于企业经理、厂长参加国家统考的几项规定》，现转发给你们，望认真贯彻执行。

 国务院关于对企业经理、厂长进行国家考试的决定，是促进企业领导干部学习，提高干部素质，加强企业管理，提高经济效益的一项重要措施，是考核干部的一个重要方法，也是干部制度改革的一个重要步骤。根据国务院有关部门的统一部署，今年以来，我市工、交、建、外经贸、市场等系统相继组织了两批企业经理、厂长的培训和第一批考试，并争取在二、三年内把在职的经理、厂长的培训和统考工作搞完。今后还要扩大培训和统考范围，对后备干部建立起先考试后任命的制度。对此，各区、县人民政府，各委、办、局，要予以重视，加强领导，组织好培训和统考工作。



 关于企业经理、厂长参加国家统考的几项规定



 根据国办发〔1984〕90号《国务院办公厅转发国家经委等单位关于第一批企业经理、厂长国家统考情况报告的通知》精神，结合我市情况，对企业经理、厂长参加国家统考，具体规定如下：



 一、按照国务院规定，凡国营工业（包括军工）企业的正副经理、厂（矿）长；商业系统县局以上企业；供销系统县公司、县联社以上企业；外贸、铁路运输、公路运输、水运、海运、邮电和基建系统县团级及其以上企业的正副经理（局、处长），公司和大中型骨干企业年龄在五十五岁以下，中小型企业年龄在五十岁以下者，一律参加统考。为了提高集体所有制企业领导干部的素质，我市决定，将统考范围扩大，凡符合上述范围的集体企业（不包括小集体）的正副经理、正副厂长，也一律参加统考。

 上述统考对象由主管区、县、局列出名单，主管委、办汇总报市经济管理干部国家考试领导小组办公室（建在市经委教育处，以下简称市考办）。由于职务变动，不再担任经理、厂长的，由干部任免部门通知主管区、县、局管理统考的部门予以撤销。由于身患严重疾病不能参加培训和考试的，由主管区、县、局审查，上报主管委、办批准，报市经济管理干部国家考试领导小组（以下简称市考试领导小组）备案。



 二、主管区、县、局（公司）对参加统考的人员，要结合实际情况制订培训和统考计划，由主管委、办汇总，报市考办。现在职的厂长、经理要分批在一九八六年以前培训和统考完毕。主管区、县、局应为参加培训和统考的人员创造必要的学习条件，并给予一定的学习时间。为了有计划地组织企业经理、厂长参加国家统考和进行考前培训，计划一经排定，一般情况下不要任意变更。因出国或其他特殊原因确实不能参加本期考前培训和统考的，必须经主管区、县、局考试领导小组负责人同意，主管委、办批准，报市考试领导小组备案，方可缓考。



 三、要把对企业领导干部的统考和使用结合起来。大中型骨干企业领导班子的调整，要按照全国企业领导班子建设工作座谈会的精神执行，厂长考试成绩作为在调整班子时考虑留退的依据之一，厂长考试及格，又有组织指挥能力，在同等条件下，优先使用。对其他企业的经理、厂长，两科考试成绩均及格，实际工作又有成绩的，虽然没有大专学历，也可继续留在领导班子内，在评定经济师职称时，准予免试企业管理课，并承认其企业管理单科大专水平。



 四、根据考试成绩，由市考试领导小组分别发给特优、优秀、合格证书。并将考试成绩存入干部档案，作为考核使用干部的依据之一。

 对在国家统考中获“特优”和“优秀”成绩，实际工作成绩又较突出的，每人晋升一级工资，“特优”者另加发二百元奖金或价值二百元左右的实物奖；“优秀”者另加发一百元奖金或价值一百元左右的实物奖。升级工资指标属于企业单位的，从本人所在单位当年百分之三的职工升级面中解决；属于行政事业单位的，从本人所在单位主管局（公司）当年集中使用的千分之二干部升级面中解决。奖金由市考办做出计划，由市财政开支。

 对组织考前培训工作贡献突出的教学、教务人员，所在单位也应给予一定的奖励。



 五、对不经批准，无故不参加考试者，要予以教育，经教育仍不参加考试的，按国务院规定，由主管区、县、局管理考试的部门通知干部任免部门予以免职。对考试不及格者，准予补考一次，考前参加补习，干部主管部门应督促其参加补考；经补考仍不及格的，按国务院规定，由主管区、县、局管理考试的部门通知干部任免部门予以免职。



 六、对大集体企业的经理、厂长，与全民所有制企业的经理、厂长一样，参加培训和考试，其考试成绩由主管区、县、局管理考试的部门通知该厂职工代表大会（职工大会），在选举经理、厂长时，作为考虑留退的依据之一。成绩优秀，实际工作又突出者，享受上述对全民所有制企业经理、厂长的提级加奖规定。



 七、对青年后备干部，应建立先考试后任命的制度，经过国家考试合格，再作为预选人员进入领导班子。具体安排，由市考办提出方案，报市考试领导小组批准后实行。



 八、对经济管理干部的培训与统考，今后要逐步扩大范围，并作为经常性工作。各区、县人民政府，各委、办、局，要加强对这一工作的领导，要指定一个部门具体负责，干部教育部门与干部管理部门要紧密配合，共同搞好本系统的统考和培训工作。