上海市单位使用和聘用外地劳动力的基本生活条件暂行办法

（1994年4月14日上海市劳动局印发
沪劳力发（94）12号）

第一条根据《上海市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定》第五条之规定，制定本办法。

第二条本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位、部队所属单位和个体工商户（以下统称单位）使用、聘用外地劳动力的，适用本办法。

第三条单位使用、聘用外地劳动力，必须提供合法、固定的住所。住所非本单位所有的，应出具租赁或使用证明；租借私房的，应符合本市有关私房出租规定。

第四条外地劳动力的住所，人均面积应符合下列条件：
（一）放置单人床的，人均在2平方米以上；
（二）放置双人床（上下铺）的，人均在1．5平方米以上。

第五条外地劳动力居住房屋的高度达不到2．5米的只能使用单人床。住搁楼的，搁楼高度须在1．5米以上。

第六条外地劳动力的住所，应有符合《国家生活饮用水卫生标准》的生活饮用水，以井水为生活饮用水的，水井附近30米内应无污染源，同时井水应做到定人严格消毒。
严禁生产用水与生活用水管网联接。

第七条集体住所应建有符合卫生要求的公用厕所，非水冲式厕所须加盖，定期下药并及时清运粪便。

第八条集体住所附近应备有符合规定的垃圾箱（筒），有人管理，并及时清运垃圾，消除蚊、蝇、鼠、蟑螂等病媒生物的孳生地。

第九条集体住所应具备一定的通风，采光条件，并配有一定的消防设施。

第十条单位申请使用外地劳动力，不具备本办法第三条至第九条规定条件的，劳动局不予批准其使用外地劳动力。

第十一条单位使用、聘用外地劳动力，有违反本办法第三条至第九条情形之一的，由市劳动局视情节轻重，给予警告直至取消使用、聘用外地劳动力资格。

第十二条本办法自一九九四年三月执行。

“好律师网”提供的法律法规及相关资料仅供您参考。您在使用相关资料时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您须自行承担因使用前述资料信息服务而产生的风险及责任。