• 【发布单位】81903
• 【发布文号】粤劳薪[1997]115号
• 【发布日期】1997-04-28
• 【生效日期】1997-04-28
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】地方法规

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤 待遇暂行规定

 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤
 待遇暂行规定
 
（一九九七年七月一日粤劳薪〔1997〕115号）
 4月28日，省劳动厅印发了《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，主要内容如下：



 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：（一）元旦放假1天；（一）春节放假3天；（三）国际劳动节放假1天；（四）国庆节放假2天。

 其他节日假期按有关法律、法规执行。



 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。



 三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。



 四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。



 五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。



 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。



 七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。



 八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。



 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。



 十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。



 十一、职工供养直属亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。



 十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。



 十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定，按国家的新规定执行。