• 【发布单位】劳动部
• 【发布文号】劳办发[1994]257号
• 【发布日期】1994-08-16
• 【生效日期】1994-08-16
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】国家法律法规

劳动部办公厅关于对《中华人民共和国 企业劳动争议处理条例》第二十三条 如何理解的复函

 劳动部办公厅关于对《中华人民共和国
 企业劳动争议处理条例》第二十三条
 如何理解的复函
 
（劳办发〔1994〕257号）
江苏省劳动局：

 “关于《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第
二十三条‘知道或应当知道其权利被侵害之日’如何理解的请示”（苏劳仲〔1994〕13号）收悉。现函复如下：

 《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第
二十三条规定“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。



 一九九四年八月十六日