公司可以辞退员工的情形有哪些？

我们都知道公司不能无故辞退员工，否则需要给员工赔偿，那么公司可以辞退员工的情形有哪些呢？

公司可以辞退员工的情形有哪些？

1、试用期辞退。

在试用期公司认定员工不能胜任工作的可以辞退。依据劳动合同法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。

企业要证明：有明确的录用条件;

录用条件已向员工书面明确;

员工不符合录用条件;

在试用期内作出辞退决定。

这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。

2、严重违纪员工的辞退。

首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。

员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违纪事件时，要注意保留证据，否则会面临败诉的法律风险。此外，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。

违反公司制度被解雇有赔偿吗？

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。

所谓严重失职，企业必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。所谓重大损失，企业需举证证明其遭受了经济损失，这个经济损失需要企业来计算，然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。

违法兼职员工的辞退。

1、员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响;

2、员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正的。

欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。

法律未对“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”，以避免或者降低败诉的法律风险。

被追究刑事责任员工的辞退。

企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。

对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。

劳动法下对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。

用人单位有没有罚款权？

没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。

《工资支付暂行规定》

(劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行)

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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