加班过度怎么处罚？

现在好多企业都提倡加班，压榨劳动力，合适的时间还可以，过度加班对人的身体也是有害处的，我们国家法律对加班有相关的规定，那么加班过度会怎么处罚呢？

频繁加班、工作时长超标属于违法行为吗？

频繁加班、工作时长超标实际上侵犯了劳动者的合法权益,违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条也规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条则规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

加班过度怎么处罚？

 由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动法对于加班的处罚主要看以下几点

1、对于强迫加班的首先要确定自己的加班合不合法，对照以下四种情况。如果满足则有义务加班

①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的。

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

③必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的。

④为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。

公司过度加班可以解除合同吗？

劳动法规定，每周工作不超过五天，时间不超过四十个小时;如果需要加班的话，企业需要支付劳动者加班费，作为员工可以以此为由解除劳动合同，并且可以要求企业支付加班费用。

人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付补偿金。

以上便是对于“加班过度怎么处罚”的相关解答，希望可以帮到您。

本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷，不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。