员工社保的缴纳规定

在我们的日常生活中，每个人或多或少都会上一些保险，农村会有农村医疗保险，上学时学校会为学生缴纳社保，工作时，用人单位会为员工缴纳五险一金。

对于农村医疗保险和学校为学生缴纳社保，普遍都是没有异议的，但是用人单位为员工缴纳社保却经常会出现问题，有一些用人单位会为了避免劳动者入职之后，未工作满一个月就离职，会采取入职第一个月不给员工缴纳社保的措施，但是我国法律规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，那么，员工工作不满一个月，还用不用为其缴纳社保费呢?

员工工作不满一个月，还用不用为其缴纳社保费?

按照《劳动法》中的相关法律规定来看，员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险而从次月开始暂停其社保缴费。

员工社保需要依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，也就是说，即便劳动者只在当月上了一天班，用人单位仍然需要为劳动者缴纳社保。

员工工作不满一个月，社保金额怎么分配?

在劳动者办理完离职手续之后，用人单位需要在为员工结算工资时，将劳动者当月的社保按照规定，分为单位缴纳和个人缴纳两部分。

在劳动者离职当月，劳动者需要缴纳法律规定中需要个人缴纳的社保部分，用人单位不可以以任何理由让员工自己缴纳，或者是按工作时间占比缴纳。

员工离职之后，社保怎么办?

在员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除，对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除。

如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。

在劳动者辞职之后，社保可以办理转移、转出和退保，如果劳动者在辞职后马上找到了新的单位工作，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

如果劳动者在离职之后并未找到新的工作，为了防止社保清零，劳动者可以将社保从单位的账户转到自己的账户，由自己个人续保，防止社保清零。

因此，劳动者在用人单位入职之后，用人单位就需要依法为其缴纳社保，如果劳动者工作时间不满一个月，当月双方解除劳动合同，用人单位也需要依法缴纳当月的社保费用，对于缴纳的金额，需要按照法律规定分为个人缴纳与单位缴纳两个部分，劳动者自己承担个人部分，用人单位承担单位部分。

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