竞业禁止协议无效的情形

一些软件，技术类，竞争性大的公司招聘员工都是严谨的，因为公司处处是机密，如果公司技术被竞争对手得知，对自己公司会是一个巨大的威胁，这就要求员工的保密性。

因此，在劳动者进入这些技术，竞争类的公司时，大部分公司会与劳动者签订一份竞业禁止协议，其中主要会规定劳动者在本单位工作不可以兼职其他与本公司有竞争性业务的公司，以及禁止员工在本单位离职之后，在一定时间之内到竞争单位工作，其实对于竞业禁止协议我国法律也有规定，如果违反了规定，就算签订了竞业禁止协议也是无效的。

什么是竞业禁止协议?

竞业限制是用人单位负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

这项制度的建立可以有效地保证用工市场处于一个相对合理健康的工作环境，以免出现公司互相挖角的恶性竞争。

竞业禁止协议的有效期是多久?

按照我国《劳动合同法》中第二十四条第二款的规定，竞业限制条款不可以限制终身，竞业限制的期限最长不得超过两年。

也就是说，劳动者签订的竞业禁止协议，在劳动者与用人单位的劳动合同依法解除之后的两年之内劳动者不可以从事同类行业，但是在两年时间到期之后，竞业禁止协议自动失效。

哪些竞业禁止协议签订了也无效?

当竞业禁止协议具备以下三种情形时，协议无效：

情形一：协议的内容，主体错误。

签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。

情形二：超过竞业禁止协议限制的最高期限，也就是说，协议限制超过了两年时间，协议无效。

情形三：按照《劳动合同法》中的相关法律规定，竞业限制生效必须支付竞业限制金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业限制条款不生效。

因此，不给劳动者竞业限制金签订了竞业禁止协议，也是无效的。

按照以上的法律规定，签订竞业禁止协议就需要拥有商业秘密的人签订，法律规定竞业禁止协议的期限最多不可以超过两年，如果协议期限超过两年就属于无效协议，并且，要与劳动者签订竞业禁止协议，用人单位还需要支付给劳动者竞业限制金，以保障劳动者在离职之后可以正常生活，如果在劳动者离职之后用人单位并未支付竞业限制金，竞业禁止协议也是无效的。

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