工伤死亡赔偿金的划分依据

大家在用人单位工作的时候，用人单位都需要给员工缴纳五险一金，其中的工伤保险是员工最为看重的，如果员工因为工作原因受到伤害，就可以利用工伤保险要求赔偿，这是对员工工作最大的保障。

如果员工因为工作原因死亡的话，职工的家属还可以获得一笔赔偿金，其中主要包括丧葬费，供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，这些费用需要用于死者的后事，以及对死者亲属的补偿，那么，这笔钱亲属应该怎么分配呢?

工伤死亡赔偿金由谁领取?

按照我国《工伤保险条例》中的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

也就是说，死者的亲属可以直接领取丧葬费、供养亲属抚恤金以及工亡补助金。

工伤死亡赔偿金给多少?怎么分?

按照我国《工伤保险条例》中的第37条规定：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2012年城镇居民人均可支配收入24565元 )的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

按照以上的规定，赔偿的丧葬补助金只可以用于死者的安葬费用，亲属并不能随意分配，如果丧葬补助金不足以安葬死者的，死者的亲属还需要自己掏钱补全。

对于供养亲属补助金，需要按照死者生前的工资以及被扶养亲属的年龄身份分配，在一般情况下，死者的配偶分得每个月40%的补助金，死者的其他亲属分得每个月30%的补助金，如果死者有孤寡老人或者孤儿，可以在30%的基础上加上10%，分得每月40%的补助金，还需要注意的是，供养亲属补助金不可以高于死者生前的工资水平。

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