职工怀孕后的劳动权益保障

很多用人单位在招聘的时候会询问女职工打算什么时候要孩子这个问题，主要是因为怀孕需要检查，需要生产，这些都需要休养，职位的空缺会影响用人单位正常的工作进度，因此，很多用人单位不愿意接收近期打算要孩子的女职工。

但是还有一些员工在入职之后发现怀孕，这个时候用人单位可能就会就女职工怀孕一事对女职工调岗，甚至是降薪。

大家都知道，在我国的法律规定中，不允许用人单位因女职工怀孕，对其降薪，辞退，但是有一些岗位确实不适合怀孕的工人，那么，怀孕的女职工可不可以被调岗降薪呢?

怀孕的女职工可不可以被调岗?

在我国的《女职工劳动保护特别规定》中的第6条有规定“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”。

因此，女职工怀孕，自然而然地会影响一定的工作能力，某些妊娠反应剧烈的女职工甚至无法正常工作，这势必影响到了劳动者与用人单位签订劳动合同的正常履行，也不免给用人单位的经营生产带来一定的影响。

因此，用人单位根据女职工的身体状况与职工进行协商，调整女职工的岗位甚至安排其休息，并不违反我国对于女职工“三期”特殊保护的原则。

但是，如需要对怀孕的女职工调岗，需要注意的是调整的合理性，不符合合理性的要求，用人单位的调整行为将被仲裁机构或者法院认定为无效。

需要按照员工个人的能力，区域，职务，以及岗位的要求，对女职工调岗。

怀孕的女职工可不可以被降薪?

在我国的《女职工劳动保护特别规定》中第5条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

并且在我国的《中华人民共和国妇女权益保障法》中的第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”

由以上的规定可以看出，任何的用人单位是不可以以女职工怀孕为由降低怀孕女职工的薪资的，即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。

有一些企业对于工作岗位都有标准的薪资，遇到这样的情况，用人单位可以对劳动者的绩效进行适当调整。

由以上的规定可以看出，用人单位可以考虑怀孕女职工的个人因素和岗位要求对怀孕的女职工减少劳动或者是安排休息，要在合理性的前提下调整怀孕女职工的岗位。

我国法律规定用人单位不可以以怀孕为由辞退女职工，或者是降低女职工的薪资，但是因为职工怀孕不能胜任工作，用人单位可以适当的对女职工的绩效进行调整，但是也要符合合理的标准。

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