入职没签合同，离职时可以获得经济补偿？

大家应该都知道看，在职工进入企业工作的时候都会和用人单位签订劳动合同，劳动合同会约定好双方各自需要履行的权利和义务，比如用人单位需要给劳动者缴纳五险一金，劳动者付出劳动力，用人单位依法给予劳动报酬。

如果用人单位提前解除劳动合同，用人单位还需要补偿给劳动者经济损失。

但是，有一些用人单位在劳动者入职之后以各种理由推脱签订劳动合同或者拒绝签订劳动合同，那么，没有劳动合同的劳动者应该怎么辞职，没有劳动合同辞职有经济补偿金吗?

没签劳动合同应该怎么辞职?

按照我国的《劳动合同法》中关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没签劳动合同辞职，有经济补偿吗?

在一般情况下，新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，。

如果有未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。

在主张双倍工资之后，公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。

如果投诉未果，可以立刻申请劳动仲裁，在劳动仲裁之后仍然不服的，就可以向法院提起诉讼。

哪些情况下，用人单位解除劳动合同需要赔偿经济补偿金?

按照我国的法律规定，用人单位违法解除合同的法定情形有以下其中情况：

情况一：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

情况二：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

情况三：用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

情况四：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

情况五：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

情况六：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

情况七：违反法律、行政法规强制性规定的。

如果遇到用人单位违法解除劳动合同的话，用人单位需要支付给劳动者双倍的经济补偿金。

因此，如果劳动者在入职之后，用人单位在一个月之内都没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位在入职的第二个月起支付给劳动者双倍的工资，如果用人单位拒绝支付也拒绝签订劳动合同的话，劳动者可以向相关部门举报，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

另外，如果用人单位使用违法的方式解除劳动合同，用人单位还需要支付给劳动者双倍的经济补偿金。

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