年假安排的相关规定

马上就要年底了，很多职工除了担心车票，还会担心自己的年假，因为工作单位的特殊性，可能需要一直有员工值班，不能保证每一个人在年前都把年假修完，那么，年假没休完还能累积吗?

还有一些用人单位根本没有把员工的年假安排出来，员工多数也只是敢想不敢说，那么，用人单位没有安排年假应该怎么办呢?

临近年底，年假还没修?能累计吗?

在我国的《职工带薪年休假条例》中有规定，年假一般不会跨年度安排，但如果确实有必要的，可以跨1个年度安排年假。

就目前来说，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。

也就是说，在一般情况下，年假是不可以累计的，除非用人单位自由安排。

有一些用人单位就可以充分的照顾到职工的特殊情况，他们以“若有必要”为原则，对年假做出有弹性的个性化安排，分为以下几个类型：

类型一：把年假清算日期推迟到来年的第一季度末。

类型二：用人单位把年假安排成每两年才清零。

类型三：在年假清零前主动提醒职工还未休假。

类型四：在年初对部门员工休假安排进行摸底，避免出现职工集体休假扎堆，出现休假“撞车”等情况。

另外，还需要说一下的就是，如果因为员工自己的身体原因，导致不能修完年假的话，将会按照职工自愿放弃年假来算，并且，还不会获得补偿，按照正常的工资发放。

用人单位不给安排年假应该怎么办?

很多职工还会遇到用人单位不给安排年假的情况，劳动者可以向政府或者是劳动行政部门反应，可以责令执行，或者是强制执行，但是根据国务院规定，其中也有一些职工确实不可以休年假，主要分为以下五种情形：

情形一：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

情形二：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

情形三：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

情形四：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

情形五：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

年假应该怎么安排?

方式一：用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意，可以不安排休年假。

方式二：若年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

方式三：用人单位因工作、生产特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

因此，如果年假还没修完的话，一般情况下是不可以累计的，但是如果单位有规定的情况可以除外，如果遇到用人单位不给安排年假的情况，可以选择投诉来维权。

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