公司扣工资合理吗

相信有一定工作经验的职工都知道，每个公司都有每个公司的规章制度，并且很多公司的赏罚制度也是不同的，但是这些制度也都是为了管理公司。

在我国的《劳动法》中也有规定，用人单位不可以无故克扣，拖欠劳动者的工资，那么有一些公司的规章制度可能就与劳动法中的规定相冲突，因为要管理公司必须会出一些赏罚的制度，比如说迟到扣工资，拖延公司进度扣工资，这些是很多企业都有的规定，那么，什么情况下扣工资属于违法行为呢?

迟到扣工资，违法吗?

很多人多多少少在工作时都会遇到的情况就是迟到，因为堵车或者是其他原因迟到几分钟或者是十几分钟，那么，迟到到底可不可以扣工资?

为了避免有劳动者肆意迟到等恶意行为，很多用人单位会规定出迟到扣工资的规定，此类行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

什么情况下扣工资属于违法行为

情况一：请假扣工资，违法!

毕竟每一个劳动者都不可以保证没有什么突发事件，遇到紧急情况，就需要请假。

如果劳动者想要请事假，那么工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

因此，用人单位以请假为由扣劳动者工资的行为是违法的，请假之后的具体工资需要按照以上的公式来计算。

情况二：怀孕产检扣工资，违法!

在我国的《女职工劳动保护规定》中的第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

在我国的《<女职工劳动保护规定>问题解答》中对于产前检查也做出了进一步的解释，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，如果女职工在生产的第一线，需要对其相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

情况三：扣工资进行公益捐赠，违法!

按照我国的《公益事业捐赠法》中的第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;

并且，在我国的《劳动法》中第九十一条也有规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

情况四：符合规定辞职，用人单位扣工资，违法!

在我国的《劳动法》中的第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

并且在我国的《劳动合同法》中的第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，为了避免会有一些恶意迟到的行为，所以很多单位会制定迟到扣工资的制度，设定此规定也是为了实现双方权益和义务可以平等，因此，上班迟到扣工资不会列为违法的行为。

但是，如果用人单位以劳动者请假为由克扣劳动者工资，或者是以为做公益为由克扣劳动者工资，都属于违法的行为，如果女职工怀孕需要产检，用人单位需要照常发放工资，如果用人单位以产检请假为由扣工资，也属于违法行为。

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