员工离职时如何维护自己的权益

又到了一年一度的跳槽高峰期，有许多的职工都萌生了想要跳槽加薪的冲动，人们普遍会认为跳槽可以实现升值空间与薪资待遇的双提升，因此，很多人会选择在岁末年初跳槽，毕竟新的一年要有新的规划。

但是还有一些人只是想跳槽，但是却有很多顾虑，跳槽之后年终奖怎么办?辞职需不需要单位审批，单位不同意怎么办?又或者是辞职之后五险一金又该怎么办?这些都成了大部分职工想要跳槽却又不敢跳的顾虑。

一.职工辞职之后五险一金怎么办?

员工在辞职之后五险一金的处理方法与转移手续：

1.医疗保险：

医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。

如需办理转移手续，可以由接收单位的，由单位办理医保手续。

2.养老保险：

养老保险是可以中断的，最后按年限累计，交得越多，退休后养老金也越多。

如需办理转移手续可由在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

3.失业保险：

失业保险必须要交，但大学毕业生属于干部身份，即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。

如需办理转移手续，可以不用办理，到新单位继续上就行.

4.公积金：

单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户，如工资3000元，每月公积金帐户应该有600元，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会，可自取或委托单位取。

如需办理转移手续，可以由先在新单位开帐号后把号码提供给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。

二.辞职需不需要单位审批，单位不批怎么办?

按照我国的《劳动合同法》中第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

由此可以看出，劳动者离职只需要提前三十天通知即可，并不需要用人单位同意。

另外，在我国的《劳动合同法》中的第三十八条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。

如果遇到这样的情况，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，并且用人单位还需要支付给劳动者经济补偿金。

从以上的规定来看，如果职工想要辞职，只需要提前三十天通知到用人单位即可，满三十天之后便可以去人事部办理辞职相关的手续，但是还是建议大家以书面的形式通知好用人单位，避免为用人单位带来麻烦，或者是因为通知问题产生争议。

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