什么情形下可以强制加班

在企业，事业单位工作的员工肯定都知道加班的滋味，因为完不成工作加班，或者因为用人单位出现紧急情况需要加班。

但是加班还是不加班也需要用人单位与劳动者协商好，任何用人单位不可以强迫劳动者加班，或者是以不加班扣工资为由克扣劳动者工资。

但是，其中有一些特殊的情况，用人单位可以不经过劳动者同意，要求劳动者加班，并且不需要承担法律责任，那么，什么情况下用人单位可以要求劳动者加班?什么情况下不经过劳动者同意就可以要求加班不会违法?

什么情况下用人单位可以要求劳动者加班?

情况一：由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

情况二：用人单位必须与工会协商，并且经过了工会的同意。

用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。

情况三：用人单位必须与劳动者协商。

用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，不可强令。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

情况四：安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过1小时;特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

情况五：紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。

什么情况下用人单位可以不经过劳动者同意要求加班还不违法?

在我国的法律规定中，如果遇到以下四种紧急的情况，可以不经过劳动者的同意要求加班，并且不会违法：

情形一：在发生了自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

情形二：用人单位为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

情形三：因为必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

情形四：因为生产设备、公共设施发生故障、交通运输线路，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

因此，如果用人单位因为工作确实有需要，或者是遇到了一些紧急的情况，可以经过与劳动者协商，在协商一致后便可以要求劳动者加班，或者是经过工商协会的同意，遇到一些紧急的情况，也可以要求劳动者加班。

如果遇到了一些自然灾害或者是需要完成一些国家计划中的紧急任务，用人单位便可以不经过劳动者的同意要求劳动者加班，并且不会违法。

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