擅自离职的纠纷处理

我国的劳动法是保护用人单位与劳动者双方的，在劳动者与用人单位签订劳动合同的时候，都会规定出双方需要履行的权利和义务，并且会说明离职需要注意的事项。

在我国的劳动法中也规定，劳动者需要离职的话，只需要提前三十天通知即可，但是有很多人会遇到这样一种很情况，离职申请已经提交了好几个月了，但是用人单位一直不审批，并且规定说，擅自离职，将不会在发放剩余的工资，那么，遇到这种情况应该怎办呢?

离职相关的法律规定

在我国的《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十七条有相关的法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者还在试用期内，需要提前3日通知用人单位，便可以解除劳动合同。

根据以上的规定就可以看出，在试用期满后，劳动者履行了30日的预告期后就可以办理解除劳动合同手续，并且不需要经过用人单位批准。

擅自离职，需要承担什么后果?

如果出现了员工擅自离职的情况，不按照法律的要求提前通知用人单位，在司法实践中会被视为违法解除劳动合同。

需要按照我国《劳动合同法》中的第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

申请离职之后，公司不发工资怎么办?

如果员工履行了劳动法中的规定，提前三十天提交了离职申请，但是辞职之后，单位不支付工资，当事人可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。

当事人还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

在离职之前一定要提前将辞职申请提交到公司的相关部门，还要保留好相关的证据，避免出现公司以没有收到辞职申请为由，将离职归为旷工行为。

另外，在离职之前，员工需要与用人单位做好工作的交接，并且将公司的财务返还，避免为公司造成损失，或者是公司以此要求赔偿。

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