王健林又失去两员大将 员工辞职有什么“讲究”

曾经首富王健林的动态一直是大家关注的焦点，最近他因为资产缩水而头痛，更让他想不到的是两名元老级高层在此时离开万达。

王健林又失去两员大将 万达两名元老级高层离职

澎湃新闻获悉，大连万达集团高级副总裁尹海和万达商业地产副总裁陈平已经离开。

据接近万达的人士向澎湃新闻透露，尹海是王健林的老战友，1993年从沈阳军区复员后加入大连万达，在负责万达财务的岗位上待了13年，在这之后转而负责万达的行政，总共在万达待了24年。“尹海的离开比较意外，跟着王健林一起从开始干到现在的人很少离开，他也不太可能去别的公司。”上述人士如是说。

公开资料显示，尹海出生于1963年，现年54岁，自1993年1月起，曾担任万达集团副总裁、财务总监及财务副总监等职务。1997年7月毕业于复旦大学会计学的函授课程，1999年9月获得辽宁省人事厅（现为辽宁省人力资源和社会保障厅）授予的高级会计师资格。此外，尹海同时担任万达集团董事、高级副总裁。2009年12月至2010年11月担任万达集团副总裁。

目前，在大连万达商业地产官网上的管理团队一栏，陈平的名字依旧还在。

资料显示，陈平现年54岁，1985年7月毕业于华南工学院（现更名为华南理工大学），获得工学学士学位。2001年6月加入万达集团，曾担任万达集团副总裁及南京项目公司总经理，担任万达商业地产副总裁兼任万达学院院长，陈平共在万达工作了16年。

上述人士称，王健林在万达集团2003年的年会上第一次提到陈平的名字，表扬陈平是新招进来的人中的优秀人才。“能够被王健林点名表扬的一般至少是项目公司副总或者集团一级部门副总以上。”该知情人士透露，陈平在万达以有思想著称。

2012年2月6日，作为万达学院的院长陈平主持了万达学院的开学典礼，并介绍万达学院办学理念。彼时，王健林在万达学院讲授“开学第一课”，总裁丁本锡总裁出席典礼。李耀汉、尹海、张霖、宁奇峰、孙继泉、曲德君、齐界、肖广瑞、莫跃明、杨越、王信琦、成尔骏副总裁等440余名万达各级员工参加了万达学院的开学典礼。

资料显示，2011年11月11日，万达集团在河北省廊坊市投资7亿元建设的万达学院一起宣布竣工。万达学院一期总建筑面积约8万平方米，配备教学服务设施，包括教学楼、行政楼、体育馆、展览馆、公寓、餐厅、信息中心等，供万达集团高中层管理人员系统培训所用。万达学院总建筑面积12.8万平方米，全部建成后可同时容纳3000名学员。万达官网在介绍中称，万达学院是中国最好的企业学院之一。（澎湃新闻）

员工辞职有什么讲究

公司人员流动实属正常，在这些流动的人员中有被辞退的，有主动辞职的，但不管是辞退还是员工主动辞职都有一些“讲究”----法律规定。

劳动者可以辞职的情形

劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

除了预告解除劳动合同外，员工还可随时解除劳动合同，具体可随时辞职的情形如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

被迫辞职能否获得经济补偿

原则上劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理，而那些主动辞职的员工并不享有获得经济补偿金的权利。

经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，只有在出现“被迫辞职”情形，劳动者才可向用人单位主张经济补偿金，这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。

解除劳动合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。

我们不知道王健林的两员大将为何辞职，但我们知道他们不同于普通员工，在辞职时还有可能涉及到竞业限制或者是商业秘密保护等内容。

虽然每个公司的员工辞职会有不同的处置，但辞职会涉及到经济补偿金问题，还涉及到社保、档案及最后一个月工资问题，一般情况下员工在完成工作交接后，便可正式离职。