富士康曝非法加班 劳动者享有的休息休假权哪儿去了？

富士康，作为全球最大的代工厂，给中国带来了不少的就业岗位。但同时，其内部存在的问题也一直为人所诟病。近日就有富士康的实习生爆料称天天被迫加班来组装手机，难道富士康不知道劳动者享有法定的休息休假权吗？

强迫？自愿？ 富士康工厂被曝非法让中国学生加班组装iPhone X

富士康是苹果在亚洲的主要供应商,这家公司似乎总是与用工问题扯在一起。11月22日，《金融时报》称，一些高中实习生告诉记者，他们“被迫”天天在郑州的一家富士康工厂组装iPhone X手机，每天工作11个小时。报道称，按照中国法律，这属于“非法使用实习生加班”。

事情究竟是什么样？

据报道上的内容，事件源于今年9月，当时郑州城轨交通中等专业学校向当地苹果供应商鸿海精密(Hon Hai Precision Industry)工厂输送了3000名实习学生。这批实习学生年龄介于17岁至19岁，他们说，自己被告知，需要在这家工厂工作三个月,以获得“工作经验”，使他们能够毕业。

鸿海精密总部位于台湾，他的另一个名称更出名——富士康(Foxconn)。

对于这样的实习安排，各方的表述出现了不一致。

实习学生中有6人向《金融时报》透露，他们“每天工作11小时,这明显违反中国法律”。18岁的学生杨某说：“我们正被学校强迫在这里(工厂)工作，”。杨某表示，自己在学校接受的培训是成为一名列车员，但“这项工作与我们的学习毫无关系。”她还说，自己每天要组装多达1200个iPhone摄像头。

在接到记者有关学生抱怨的询问后，苹果和富士康均承认，已发现了实习生加班的情况，并表示正在采取补救措施。但两家公司均称学生们是“自愿工作”的。

苹果公司表示，在审核中发现了“实习生加班工作的事例”，这种事情不应该被允许，但强调“已证实这些学生自愿工作,获得了报酬和福利”。

富士康表示：“所有的工作都是自愿的，(学生)得到了适当报酬，(但)这些实习生确实在加班工作，违反我司的政策”。该公司禁止实习生每周工作超过40小时。

目前,事件的源头、实习的组织者——郑州城轨交通中等专业学校并未置评。

据《金融时报》援引一名富士康的长期员工的说法，郑州工厂每年会在8月至12月的繁忙季节招聘学生。该员工表示，这么做可将工人数量从10万人的基数扩大到30万人以上，每天生产多达2万部iPhone手机。

这名员工补充说，今年对季节性工人的需求特别大。（手机人民网）

劳动者享有的休息休假权哪儿去了？

不仅富士康有加班的现象，实践中很多单位都或多或少的有些加班加点，甚至有的连周末、带薪假都无法落实，作为劳动者的我们有必要了解下自己享有哪些法定的休息休假权及无法享受时如何维权。

劳动者享有的休息休假权有：

（一）工作间隙休息。指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟，有的还组织劳动者做工间操；有的用人单位在劳动者上夜班期间安排夜间用膳时间。

（二）日休息。指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。

（三）周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天（24小时）以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天，即星期六和星期日两天的休息时间。

（四）法定节日休假。全体公民放假的节日是元旦、春节、劳动节和国庆节；部分公民放假的节日是妇女节、青年节、儿童节、解放军建军节等；还规定，全体公民放假，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假日适逢休息日，则不补假。法定节假日属于带薪假日。

（五）探亲休假。指在全民所有制企业、事业单位工作一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日；未婚探望父母的，每年给假一次，20天，若两年休假一次，则可给假45天；已婚者探望父母的，每4年给假一次，20天。探亲可给予路程假。

（六）年休假。指劳动者连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。

（七）其他休假。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。另外女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每天劳动时间内给予其两次哺乳的时间，每次30分钟；女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

这些休息休假的权利是法定的，如果单位不让员工休息又不给调休的话，就必须向其支付加班费，具体加班费支付标准为：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。

老板们需要意识到每个员工仅仅是与公司签订劳动合同而已，员工并不是将自由卖给你，更不是依附于你的奴隶，他有其合法权利，作为老板的你必须给予充分的保护。当然了对于劳动者来说也必须在权限内行使权利，不可因行使权利而侵犯他人或公司的权益，更不可滥用权利。