提前上班被开除 被辞退员工该如何维权

工作的人们每天最不愿意面对的就是起床上班，可有的劳动者他们热爱工作，且还会自愿早早的到公司加班完成工作。老板若遇到这样的员工恐怕睡觉都会笑醒，可国外却有任性的老板将这样的员工给开除了。

男子每天提前2小时上班却被开除：因擅自加班

西班牙男子吉恩是廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，已经为公司工作了12年。他非常热爱自己的工作，每天都会提前两个小时上班，结果却因违反劳动合同擅自加班，被公司开除了……

据介绍，超市规定的上班时间是早上7点，但是吉恩每天都会提前两个小时到公司，整理货架、检查订单和价格，非常认真负责。但是超市老板在查看监控时发现了这件事，他对此非常不满，要求将吉恩解雇。

在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了禁止无偿加班的规定，规定要求：“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在没有获得公司允许的情况下擅自加班，没有收加班费。

吉恩非常不满，将自己的老板告上法庭。吉恩的律师表示，吉恩自愿加班是因为他承受着销售和绩效目标的压力，他并不是为了自己的利益，而是为了让超市完成公司要求的营运标准，虽然违反规定，但超市却因此获益。

目前该案件仍在进一步审理当中。（IT之家）

被辞退员工该如何维权

老板并没有因为吉恩的无偿加班而让他升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，反而是解雇了他！虽然我们不知道在西班牙被公司解雇会有怎样的补偿规定，但是在我国若公司无故开除员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。具体的计算标准是：

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按一个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

如果单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体的仲裁流程为：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

国外的法院如何判决该案件我们无法左右，但在国内的现实生活中有很多加班现象存在，很多公司甚至会以员工自愿加班为由而逃避支付加班费；甚至有的公司会因员工不加班而辞退，若有此类情形劳动者都可申请劳动仲裁。在此提醒各位劳动者，只要单位侵犯了您的合法权益，就应该拿起法律的武器保护自己，切不可助长单位的“嚣张”气焰。