美团被曝拖欠工资，关于拖欠工资的法律规定是怎样的

热得让人不想出门的夏天，正是外卖业务最红火的时候，也是外卖行业一年中市场拼杀的最激烈的季节之一。而负责外卖O2O业务最后几公里的配送端的外卖配送员们，靠他们支撑的配送体系，配送质量和配送速度，也成为了决定外卖市场市场占比的重要力量。而近日外卖三巨头之一的美团外卖被爆拖欠外卖员的工资，这无疑是一大“丑闻”。

美团被曝拖欠工资 被拖欠薪资总额大概有十万左右

美团被曝拖欠工资,近日，有消息称，美团公司已经拖欠南京溧水站外卖员工资一个多月了。然而，这是近期继“清真”事件后，又一丑闻被爆出。美团这样靠负面新闻上热搜真的好吗？

有美团南京溧水站外卖员反映，公司已经拖欠他们的工资一个多月了，总共有30余名外卖员和5名业务部员工被拖欠薪资。每个员工被拖欠的工资为2000元至10000元不等，被拖欠的薪资总额或达数十万元。

据了解，南京溧水站总共有30余名外卖员和5名业务部员工被拖欠薪资，每个员工被拖欠的工资为2000元至10000元不等，被拖欠的薪资总额或达数十万元。据该站的外卖员称，7月4日，美团南京溧水站曾经更换过代理商。但是老代理商在交接之前，并未结清6月份工资。而新代理商接手之后，也没有接手处理这个“历史遗留问题”。7月26日，美团华东区表示，已在第一时间联系了南京溧水区“旧代理商”南京一超餐饮配送有限公司。目前，该配送公司已承诺，会在8个工作日内结清外卖员的工资。

对此，新代理商南京三虎网络科技有限公司负责人表示，新代理商在接手美团溧水站后，已把7月份能预支的工资都补发给外卖员了，但是6月份旧工资的发放问题，因为“旧代理商一直扣着钱不发给员工”。针对新旧代理在工资发放上互相推诿的现象，美团江苏渠道经理杨光亮表示，此次欠薪事件的确是因为新旧代理在交接上出现了问题。他们也曾就此事数次与新旧代理沟通，但一直没有达成最终解决方案。（中关在线）

劳动合同法拖欠工资的相关规定

显然，造成此次拖欠工资的主要原因是由于新旧代理工作交接上出现了问题，现已解决拖欠工资问题，将工资发放到外卖员手中。实际上，劳动者的报酬权是劳动者最基础的权利，为了保障这一权利，我国《劳动合同法》对拖欠工资有较为详细的规定。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资企业要受到的处罚

美团这样爽快将拖欠工资补上的公司有，但并不多，还有一些公司拖欠工资后并不打算补齐工资，这是回受到法律处罚的。

（一）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金；可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。

（二）用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。

从劳动合同法拖欠工资的相关规定我们可以了解到，用人单位应及时支付劳动者工资，这也是劳动者应得的报酬，不得以任何理由拖延支付。如果用人单位有逾期不支付工资的行为，劳动可以向相关的机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，劳动者要解除劳动合同的，用人单位应支付一定金额的经济补偿。