带您了解劳动仲裁那些事儿

近年来，随着劳动法律法规的日益普及，员工维权意识也不断增强，虽然员工依然处于弱势地位，但通过相应法律措施维权成功的案例也越来越多。如拖欠工资、加班费，少缴或不缴纳社会保险费，企业无故解除劳动合同等常见的劳动争议问题，只要员工提供充足有力的证据，其仲裁或诉讼请求基本上都能得到法庭的支持。那么，劳动仲裁程序是怎样进行的，在劳动仲裁程序中劳动者又应注意哪些问题呢？

第一、确认劳动关系的程序

大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。如果只走仲裁，那么 60 天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年。

第二、工伤认定程序

发生工伤事故后，用人单位不在 30 天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定部门有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理。在工伤认定部门受理后，其应当在 60 个自然日内做出工伤认定。假如做出了予以认定为工伤的决定，已通过工伤赔偿案件中最重要的一步；如果没有予以认定，须及时做工伤认定。而且从送达决定的第二天算起，你可以向工伤认定委员会所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议。这里是 1/6 年。

第三、停工留薪期

停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。停工留薪期并不算是一个法律上所称的程序，停工留薪期一般不超过 12 月，但可以对停工留薪期的长短进行鉴定。由于不同的事故伤害其停工留薪不一样，所以应根据个案来确定其期限的长短。停工留薪期一般最长为 12 个月，但是申请延长并且经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以再次延长最长为 12个月，也就是两年。

第四、劳动能力鉴定

当劳动者的停工留薪期一过，也有在工伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能，就可以拿着工伤认定书，申请劳动能力鉴定了，这时记住要准备好进行鉴定申请的材料。劳动能力鉴定委员会受理后，应当在 60 日内作出鉴定结论，情况复杂的，最多可延长 30 日。在鉴定结论做出之后，单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后 15 日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。可以计算一下，为 60+30+15=105 天=1/3 年。

第五、行政复议程序

劳动者拿到工伤认定决定书后，用人单位可以启动行政复议这个程序。在工伤认定决定书做出之后对工伤认定决定不服，60 日内可以申请行政复议。工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。假如案件已经走到了劳动仲裁的程序，而用人单位又提起了行政复议，那么在司法实践中，劳动仲裁委员会中止案件的审理，而待行政复议或之后可能发生的行政诉讼案件结束，然后依案件结果决定案件是否继续审理。

第六、 工伤行政诉讼程序

对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后 15 日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为 3 个月。按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。并且对一审判决不服，可以在15 日内提起上诉。二审的判决结果，可能有三种情况：

1、维持属于工伤的认定结论，下一步进入或继续工伤赔偿的劳动争议程序。

2、维持不属于工伤的认定结论，这也意味着职工的工伤维权程序结束。

3、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。案子将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，则可能会出现程序的又一个循环，因为对重新做出的工伤认定还可以提起行政复议。

第七、劳动仲裁程序

认定为工伤也拿到了劳动能力鉴定书，这时还需注意必须在收到劳动能力鉴定结论后 60 日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后 60 日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内起诉到法院，于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。

第八、工伤赔偿的民事诉讼

劳动部门做出做出由用人单位承担赔偿责任的劳动仲裁。若当事人对仲裁裁决不服的，而又在 15 日内起诉到法院。于是案件又进入到了工伤赔偿的诉讼程序。一审的审判期限为 6 个月。在当事人对一审判决不服的，又在 15 日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3 个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。

第九、执行程序

在劳动部门和经办人沟通过程中，执行难是不可忽视的。根据《民事诉讼法》相关规定，申请执行的期间为 2 年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过 6 个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。

劳动争议发生后，需先通过劳动争议仲裁，因为劳动争议存在仲裁前置的要求。也就是说，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。