公司违反公司章程的法律后果 

公司是一个组织体，其本身的意志的形成是由公司内部相关主体如股东、董事、高管人员的意志综合而来的。因此，谈及公司的行为违反了公司章程，就意味着公司内部主体，部分股东、董事、高管人员的行为和意志也违反公司章程的。

公司违反公司章程的行为对公司股东的法律后果

股东是公司的投资者，依照法律和公司章程的规定享有投资收益、公司决策、表决、管理等相关股东权利。在公司存在违反公司章程的行为存在的情况下，一般要侵害相关股东的权益。《公司法》第22条规定，公司股东会或者股东大会、董事会决议内容违反法律、行政法规的无效，股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规或者内容违反公司章程的，股东可以申请撤销。对于没有违反公司章程的股东而言，股东会、股东大会、董事会的内容、议事方式违反公司章程的，该行为应当视为公司的行为，行为的后果应当首先由公司来承担。

从这一规定中，我们可以归纳出两种法律后果，一种是股东会、股东大会、董事会的内容违反法律、行政法规的，相关决议无效，即公司该种行为无效；一种是股东会、股东大会、董事会的程序违反章程或者内容违反章程的，股东可以申请撤销。这一规定笼统将违反公司章程的行为界定为可撤消的行为存在表述不严的瑕疵。并且，公司章程中存在强制性条款、授权性条款、指引性条款、任意性条款。如果公司的行为违反强制性条款和指引性条款引述的公司法和行政法规规定的上限或下限的规定的，该行为应当无效而不是撤销。

公司违反公司章程对董事、监事、高管人员产生的法律后果

《公司法》包括第22条在内，都未设定公司章程对董事、监事、高管人员的责任。但是，现实中，公司违反章程的行为侵害上述人员利益的大量存在。例如，未按公司章程规定的程序解除上述人员的职务、侵犯公司章程授予给他们的职权等。在此情况下，相关人员是否可以主张撤销股东会、董事会等决议文件、要求公司承担相应的责任？实际上，当上述情况出现时，我们可以比照公司违反公司章程对股东产生的法律后果的相关规定和原则来设定公司违反公司章程对董事、监事、高管人员产生的相关法律后果的规定。

公司违反公司章程对公司职工产生的法律后果

我国《公司法》没有规定公司违反公司章程对公司职工产生的法律后果。这是公司法立法的一个缺陷。《公司法》18条规定，公司通过职代会或其他形式实行民主管理，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。由此可见，公司法要求公司在治理过程中应当关注职工的利益，听取职工的意见。

公司从投资主体上来讲，股东是公司的“主人翁”，但是从公司经营和创造力而言，职工也是公司的“主人翁”。公司的经营好坏，有无创造力、公司治理机构的科学完善与否均与公司职工的素质以及公司对职工的培训、管理密切相关。因此，作为公司最高的大宪章和最高行动指南的公司章程对此不能不有所涉及。但是“劳资”关系是一个充满冲突和共赢的矛盾体。双方利益的矛盾决定公司和职工的对抗无处不在。但是，反过来，这种冲突的良好解决又能促进公司的治理结构的进步和双方利益的双赢，即公司有了更大的进展，并且授予了职工更多的利益。因此，维护公司和职工利益的和谐至关重要。因此，在公司违反公司章程有关职工管理的制度或存在侵害公司章程授予的职工的职权时，公司应当对此向职工承担法律后果。当然，公司法有关职工管理和职工职权等问题是公司章程的任意记载事项和任意记载条款，除公司法第18条第3款规定之外。现实中，不同章程版本对此规定的内容可能千差万别。因此，很难对违反公司章程中有关情况作出具体的规定。

公司章程之于企业，正如宪法之于国家一样。他对企业成立、发展的重要性已不需赘述。因此，作为公司的宪章，不论是公司本身抑或内部主体，公司外部主体都不能实施违反公司章程的行为，否则，就要为其行为承担相应的法律后果。