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根据美国最新的立法,美国联邦法律中带有侮辱性的“东方人”一词将被改为“亚裔美国人”。同时,对美国其他族裔具有贬义性的称谓,也将被全部删除。舆论认为,这是消除美国种族歧视进程中的重要一步,但仍无法从根本上消除种族歧视,美社会仍有很长的路要走。
总统签署法律
5月20日,奥巴马总统签署了将联邦法律中的“东方人”改为“亚裔美国人”的法案,使之正式成为联邦法律。
据报道,这一法案是由来自纽约的联邦众议员孟昭文提出的。去年,孟昭文发现美国法典中多处出现了“东方人”这个带有歧视色彩的称谓,如有关公共卫生、社会福利与公民权利的联邦法律,就有两个条款使用了“东方人”这个字眼。
孟昭文随后提出法案,要求将“东方人”一词从联邦法律中删除。孟昭文表示,“东方人”的字眼不应该出现在联邦法律中,许多美国人也许甚至没有意识到这是个问题。
去年12月2日,孟昭文的提案被作为《北美能源安全与基础设施法案》的一部分,在联邦众议院获得通过。今年2月29日,联邦众议院再次通过孟昭文提出的法案。5月9日,联邦参议院也通过了该法案。随后,该法案提交奥巴马总统签署。
据报道,早在2009年担任纽约州众议员时,孟昭文就成功通过提案删除纽约州官方文件中的“东方人”字眼。
三大现实变化
分析认为,美国如今之所以能立法删除联邦法律中带有侮辱性的“东方人”一词,至少有三大因素,也反映了三大现实变化。
首先,种族歧视日益不得人心。近年来,接连发生的非裔死于白人警察之手的案件,引起了美国社会对种族歧视问题的强烈关注。种族歧视是殖民主义时代的遗产,“白人至上主义”更是长期受到诟病。弗格森案和纽约“扼喉案”等,都曾激起全国性的大规模抗议,甚至引发暴力冲突。
其次,亚洲国家在国际舞台上的地位和重要性不断增强。今天的亚洲已非昔日的亚洲,这已成为众所周知的共识。随着中国崛起,印度等国家的快速发展,亚洲在国际经济、政治中的影响力日益令人瞩目。
最后,美国的亚裔群体正在不断成长。孟昭文表示,当亚裔群体能力增强时,美国政府与社会也会采取行动应对这一成长。据报道,美国亚裔以及混血亚裔人数已达到1890万人,占美总人口的5.6%;到2050年,亚裔人数将达到4060万人,人口的比例也将上升到9%。不仅如此,亚裔在美国政治中的影响也不断提高,日渐成为各党派竞相争夺的票仓;亚裔参政议政人数也在快速增加。
仍然任重道远
分析认为,删除联邦法律中带有侮辱、歧视性的字眼,无疑是消除种族歧视进程中的重要一步,但这并不等于现实中的种族歧视会随之而去。亚裔等少数族群争取公正、平等的努力依然任重而道远。
彭博社最近的一篇报道称,为了避免遭遇偏见和歧视,美国少数族裔在求职中往往被迫采取各种方式“洗白”自己,使自己变得更像美国人,如隐藏自己的族裔身份、起个美国化的名字等,以提高获得面试的机会。报道称,虽然职员的多样性被视为公司成功的一个标准,但美国少数族裔的求职之路依然困难。
根据康奈尔商学院《行政科学》季刊的一份研究报告,如果亚裔和非裔在求职简历中不说明自己的族裔身份,他们获得面试的机会将会增加2至2.5倍。
密歇根大学罗斯商学院管理学教授戴夫·迈耶表示,“偏见有时会以一种微妙的形式出现。轻微的冒犯是最说不清的偏见,比如,不和你眼神交流或者用英语发音来念中文名字等”。他说,由于每个人有其惯有的认知,所以企业和个人都很难意识到他们在招聘过程中隐藏的偏见和歧视。
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美联邦最新立法删除侮华字眼 争取平等任重道远
根据美国最新的立法,美国联邦法律中带有侮辱性的“东方人”一词将被改为“亚裔美国人”。同时,对美国其他族裔具有贬义性的称谓,也将被全部删除。舆论认为,这是消除美国种族歧视进程中的重要一步,但仍无法从根本上消除种族歧视,美社会仍有很长的路要走。
总统签署法律
5月20日,奥巴马总统签署了将联邦法律中的“东方人”改为“亚裔美国人”的法案,使之正式成为联邦法律。
据报道,这一法案是由来自纽约的联邦众议员孟昭文提出的。去年,孟昭文发现美国法典中多处出现了“东方人”这个带有歧视色彩的称谓,如有关公共卫生、社会福利与公民权利的联邦法律,就有两个条款使用了“东方人”这个字眼。
孟昭文随后提出法案,要求将“东方人”一词从联邦法律中删除。孟昭文表示,“东方人”的字眼不应该出现在联邦法律中,许多美国人也许甚至没有意识到这是个问题。
去年12月2日,孟昭文的提案被作为《北美能源安全与基础设施法案》的一部分,在联邦众议院获得通过。今年2月29日,联邦众议院再次通过孟昭文提出的法案。5月9日,联邦参议院也通过了该法案。随后,该法案提交奥巴马总统签署。
据报道,早在2009年担任纽约州众议员时,孟昭文就成功通过提案删除纽约州官方文件中的“东方人”字眼。
三大现实变化
分析认为,美国如今之所以能立法删除联邦法律中带有侮辱性的“东方人”一词,至少有三大因素,也反映了三大现实变化。
首先,种族歧视日益不得人心。近年来,接连发生的非裔死于白人警察之手的案件,引起了美国社会对种族歧视问题的强烈关注。种族歧视是殖民主义时代的遗产,“白人至上主义”更是长期受到诟病。弗格森案和纽约“扼喉案”等,都曾激起全国性的大规模抗议,甚至引发暴力冲突。
其次,亚洲国家在国际舞台上的地位和重要性不断增强。今天的亚洲已非昔日的亚洲,这已成为众所周知的共识。随着中国崛起,印度等国家的快速发展,亚洲在国际经济、政治中的影响力日益令人瞩目。
最后,美国的亚裔群体正在不断成长。孟昭文表示,当亚裔群体能力增强时,美国政府与社会也会采取行动应对这一成长。据报道,美国亚裔以及混血亚裔人数已达到1890万人,占美总人口的5.6%;到2050年,亚裔人数将达到4060万人,人口的比例也将上升到9%。不仅如此,亚裔在美国政治中的影响也不断提高,日渐成为各党派竞相争夺的票仓;亚裔参政议政人数也在快速增加。
仍然任重道远
分析认为,删除联邦法律中带有侮辱、歧视性的字眼,无疑是消除种族歧视进程中的重要一步,但这并不等于现实中的种族歧视会随之而去。亚裔等少数族群争取公正、平等的努力依然任重而道远。
彭博社最近的一篇报道称,为了避免遭遇偏见和歧视,美国少数族裔在求职中往往被迫采取各种方式“洗白”自己,使自己变得更像美国人,如隐藏自己的族裔身份、起个美国化的名字等,以提高获得面试的机会。报道称,虽然职员的多样性被视为公司成功的一个标准,但美国少数族裔的求职之路依然困难。
根据康奈尔商学院《行政科学》季刊的一份研究报告,如果亚裔和非裔在求职简历中不说明自己的族裔身份,他们获得面试的机会将会增加2至2.5倍。
密歇根大学罗斯商学院管理学教授戴夫·迈耶表示,“偏见有时会以一种微妙的形式出现。轻微的冒犯是最说不清的偏见,比如,不和你眼神交流或者用英语发音来念中文名字等”。他说,由于每个人有其惯有的认知,所以企业和个人都很难意识到他们在招聘过程中隐藏的偏见和歧视。
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