沃尔玛宣布全球将关店269家 1.6万员工或将拿到经济补偿

近日，沃尔玛对外宣布将在全球范围内关闭269家店铺，其中美国本土门店154家，海外市场115家。

 

沃尔玛宣布全球将关店269家

 

沃尔玛便利店（Walmart Express）是沃尔玛此次在美国关闭门店最多的业态，占到102家。从2011年开始试水的沃尔玛便利店，也是沃尔玛规模最小的店铺，2014年以后新开业的同业态店铺被更名为Neighborhood Markets（社区市场）。除沃尔玛便利店外，该公司在美国境内还将关闭23家Neighborhood Markets，12家超级购物中心，波多黎各（美国自治联邦岛）的7家店铺、6家折扣购物中心、4家山姆会员店（Sam's Club）。

 

国际市场上，115家被关闭的沃尔玛门店，包括已在最近关闭的60家无法盈利的巴西连锁店，这些连锁店在其巴西市场销售额中所占比例大约为5%。其余将被关闭的连锁店，主要是其他拉美市场上正在亏钱的小型店。

 

从关闭门店的数量和分布来看，停业将影响1.6万名沃尔玛员工，其中1万人来自美国。受影响的员工可优先填补公司空职。如果员工不接受调岗，他们将获得60天的薪水，幷且在符合条件的情况下获得解雇金和职业技能培训。

 

然而，无论是从门店数量还是营收来看，停业店铺的比重都不到1%。海外市场被关闭店铺的销售额占比也非常低，例如巴西关闭的店铺数占整个巴西沃尔玛门店数的10%，销售额占比却不足5%。不过，将被关闭的美国连锁店中，有95%以上与另一家沃尔玛连锁店之间的距离都不到10英里（约合25.7公里），这个距离过近了。

 

沃尔玛CEO董明伦在一份声明中称“做出关闭门店的觉得非常艰难，但是沃尔玛此前投入了大量时间来评估门店和山姆会员店。”实际上，早在去年10月，他就已经对投资者表明过，沃尔玛将对其店铺资产组合进行评估。

 

据CNBC报道，沃尔玛此举的背后，是该公司正在将重心转向高盈利地区的Supercenter和Neighborhood Markets连锁业务。

 

2014年上任的沃尔玛美国业务CEO高福澜（Greg Foran）此前曾表示，沃尔玛会顺从消费者喜欢小型购物门店的需求，多开面积较小的Neighborhood Markets。

 

而此次宣布关闭门店的同时，沃尔玛也再次表示，在始于2月1日的下个财年中，该公司将在美国新开50到60家Supercenter，及85到90家Neighborhood Market。另外，沃尔玛还将在国际市场上新开200到240家沃尔玛大卖场，及7到10家山姆会员店。在刚过去的2015财年开设了近200家Neighborhood Markets门店。

 

投资公司Stifel Nicolaus分析师大卫希克（David Schick）向投资者表示，沃尔玛正在对其不动产资产组合进行彻底的审查，这证明该公司对其实体店的做法正在经历一场“革命”，计划对自身业务进行长期重新定位，“我们看好这种形势发展，并认为这意味着沃尔玛将更多地把关注重点放在旗下业务的质量（而非数量）上。”

 

但小型门店的竞争也更激烈，沃尔玛美国业务原CEO西蒙（Bill Simon）曾因在应对来自一元店和网络零售商的竞争时，没能帮助沃尔玛在提高销售额方面取得太大绩效而离职。

 

中国市场上，沃尔玛在2009年曾在深圳市开出三家名为“惠选”的小型门店进行测试，这种门店介于社区门店和便利店之间，不过在2012年，沃尔玛关闭了深圳的三家门店，宣告测试结束。

 

2015年，沃尔玛在中国新开门店23家，包括22家大卖场和1家山姆会员店。按照计划，沃尔玛在2015到2017年期间将在中国继续开出包括大卖场和山姆会员店在内的115家门店。此外，沃尔玛投资约6亿元建造的在华首个购物中心——珠海乐世界预计也将在2016年4月正式开业。（界面）

 

经济补偿金的支付条件

 

（一）应支付情形

 

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

 

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

 

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

 

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

 

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

 

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

 

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

 

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

 

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

 

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

 

但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

 

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

 

第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

 

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

 

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

 

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

 

（1）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

 

（2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

 

（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

 

注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

 

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

 

劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。

 

7、法律、行政法规规定的其他情形。

 

有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。

 

（二）不应支付情形

 

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

 

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

 

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

 

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。