上海一劳务公司法定代表人欠薪被判刑一年半

为一己私欲拖欠工资、欠薪不还，事发后已不再是还钱了事这么简单，拒不支付劳动报酬等严重危害群众利益的行为已正式入刑。今天，上海市闵行区人民法院开庭审理一起欠薪案，并当庭作出宣判，上海市诚臣人力资源服务公司法定代表人乔某因犯拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑一年零六个月，并处罚金5万元。

诚臣公司由被告人乔某实际经营，主营劳务派遣，最多时有400多名员工分散在各行各业，其中就包括百事可乐饮料有限公司、静安面包房等知名企业。今年5月，闵行区人社局接到百事可乐公司员工投诉，称诚臣公司法定代表人、实际经营人乔某欠薪不还。人社局调查后，对诚臣公司作出三日内补发拖欠工资的行政决定，但乔某逾期未予执行。

今年9月8日，乔某在接到电话通知后自行至公安机关投案。次月，在了解案情后，公安机关将乔某逮捕并对其房产进行查封。

12月8日，闵行法院公开开庭审理了被告人乔某拒不支付劳动报酬案，闵行法院院长黄祥青作为本案审判长主持庭审，闵行区检察院检察长潘祖全出庭支持公诉。

法庭上，公诉方陈述了乔某拖欠百事可乐公司146名派遣员工工资、奖金及社保金共计37万余元的事实，并指出，2014年以来，全国共查处14万余件该类案件，700余万劳动者的报酬被拒不支付，这不仅侵害了劳动者合法权益，也会导致社会矛盾激化。作为企业，只有保障劳动者应有权益，才能人心稳固，欣欣向荣。

法庭审理认为，被告人乔某在明知的情况下，将百事可乐公司支付的工人工资用于个人还债，拒不支付工人劳动报酬，其故意和客观的行为均成立，构成犯罪。在犯罪行为实施过程中，所涉及的工人人数众多，达146人，所涉及钱款数额较大，达37万余元，这是工人维持基本生计的劳动报酬，乔某拒不支付劳动报酬的行为导致部分工人情绪激动，出现停工、上访的情形，造成较严重后果，应予以酌情从重处罚。犯罪后，乔某主动投案自首，并如实供述自己罪行，庭审中认罪、悔罪态度良好，可予以酌情从轻处罚。

综上，法庭当庭作出宣判，根据刑法第二百七十六条规定，被告人乔某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年零六个月，并处罚金人民币5万元，违法所得予以追缴。（吴一烜）  

■庭审直击■

为排场面子，在高利贷上越陷越深

从一个人力资源服务公司的法定代表人、实际经营人到如今的阶下囚，乔某在法庭上的自白发人深思。

“起初，公司有400多名员工，每月盈利1万多元。我觉得自己是个老板，收入较稳定，就慢慢养成了大手笔花钱的习惯，拆了东墙补西墙，导致公司账户的亏空。”

“为了填补漏洞，我结交了几个高利贷的‘朋友’，然后从高利贷处借钱，利滚利就越欠越多，但是朋友一起，我又放不下面子，花销大，最近又办了贷款买房。”

“为了还贷，我一开始挪了60万元公司流动资金，后来向高利贷借了60万元补回公司资金，但也只够还欠款，后面又陆陆续续借了300多万元，雪球越滚越大。”

“今年5月29日，我收到人社局的补发决定书，责令补发146名劳动者劳动报酬37万多元，随后政府帮我补付了那些员工的工资。但是高利贷朋友催得紧，我存着侥幸的心理，把公司当时仅有的10万元，拿去还了个人债务。我对不起家人，对不起政府。”

■新闻观察■

院庭长带头办案回归法官角色本位

12月8日，闵行法院院长黄祥青作为审判长，开庭审理了乔某拒不支付劳动报酬一案。据了解，这是黄祥青今年6月以来审结的第11起案件。

2014年9月，上海市闵行区法院作为全市四家试点法院之一，正式启动司法改革试点工作。其中，将院庭长纳入资深法官库主审案件，是法院司法改革举措之一。今年1月至11月，以黄祥青为代表的闵行法院39名院庭长作为资深法官，已审结案件4629件，占全院总结案量的10.21%，占全院资深法官审结案件总量的32.75%。

让院庭长回归法官角色本位，带头办案，特别是带头办理疑难复杂、社会影响重大的案件，不但使有能力的法官承担起了更多的司法责任，也为司法改革去行政化的目标起到积极的带头作用与示范效应，更为法院的新鲜血液——年轻法官树立了观摩与学习的榜样，最终必将推动法院履行司法审判职能的整体能力得到提升。