用人单位需支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止时，符合法定条件的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。而且这种支付经济补偿金的义务是法定的，是应当支付，而不是可以支付。如果用人单位没有按时、足额的履行这一义务，有可能会引起劳动仲裁，甚至会走到劳动诉讼这一步。

 

用人单位需支付经济补偿金的情形

 

依据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同解除或终止，在24种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 

 

（一）劳动者书面通知解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 

 

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 

 

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 

 

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 

 

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 

 

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 

 

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 

 

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 

 

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 

 

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 

 

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 

 

11、法律、行政法规规定的其他情形。 

 

（二）用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有13情形： 

 

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 

 

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 

 

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 

 

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 

 

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 

 

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 

 

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 

 

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 

 

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 

 

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 

 

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、被法院判决解散而终止劳动合同的； 

 

12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

 

13、法律、行政法规规定的其他情形 

 

用人单位支付经济补偿金的标准

 

解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时按照如下标准支付：

 

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）

 

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

只要符合《劳动合同法》及其他有关规定，无论是城镇户口还是农村户口，无论正式员工还是临时工，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。另外，要再次提醒大家，劳动合同期满后用人单位不再续签的，用人单位有法定义务向劳动者支付经济补偿，支付经济补偿的起算时间为2008年1月1日。