李克强:要抓紧处置“僵尸”国企 实现国企改革创新

开拓者 2015-09-24 09:49:00
李克强:要抓紧处置“僵尸”国企 实现国企改革创新

9月18日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开深化国有企业改革和发展座谈会,并作重要讲话。

 

李克强:要抓紧处置“僵尸”国企

 

会上,国资委及中国电子信息产业集团、国家开发投资公司、中国铁道建筑总公司、中国邮政集团、济南二机床集团等中央和地方国有企业负责人发了言,谈了企业当前运行、调整结构、改革创新的情况和面临的突出问题,提出了相关建议。李克强认真听取他们的意见,不时插话与大家讨论。

 

李克强说,国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,为推动发展、改善民生、提升国家综合实力作出了重大贡献,但也存在体制不顺、机制不活、管理不善等问题,今年以来受各种因素影响,又出现利润下滑、亏损增多。要准确把握和认真落实党中央、国务院关于国有企业改革和发展的有关精神与部署,坚持社会主义市场经济改革方向,推进国企改革,完善国有资产管理体制、现代企业制度和市场化经营机制,坚持和完善基本经济制度,毫不动摇巩固和发展公有制经济,毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,推进混合所有制改革,促进相互融合、共同发展。

 

李克强指出,国企改革要以解放和发展社会生产力为标准,最终成效要体现提高发展质量和效益。国有企业要把深化改革与稳增长、调结构、惠民生相结合,以经济建设为中心,担负起促进产业升级、扩大有效需求等重任。要做好增量、盘活存量、主动减量,优化国有资本布局结构,推动企业兼并重组,抓紧处置“僵尸”企业、长期亏损企业和低效无效资产,提高国有资本配置和运行效率,加快技术改造和挖潜,减少亏损、扩大盈利,增强企业活力、竞争力和抗风险能力,确保国有资产保值增值,促进宏观经济运行改善。

 

李克强说,要坚持创新驱动,把国企改革与大众创业、万众创新紧密结合。“双创”不仅是小微企业兴业之策,也是大企业特别是国有企业的兴盛之道,是经济持续发展的新动力之源。要依托“互联网+”,打造众创、众包、众扶、众筹等平台,汇聚员工和社会创新力量,通过生产方式变革,使企业创造活力迸发、创新能力倍增。要健全激励约束机制,壮大企业家队伍,依靠广大员工共同努力,使国企在改革创新中有更大发展。

 

李克强说,要以高水平对外开放促进国企改革。国有企业要抓住“一带一路”建设和开展国际产能合作的机遇,对接国际市场需求,积极参与全球竞争,在进一步扩大开放中加强合作、拓展发展空间。

 

李克强指出,要加强和改进党对国有企业的领导,充分发挥企业党组织政治核心作用。要正确处理政府和市场关系,持续推进简政放权、放管结合、优化服务改革。要落实《公司法》,完善企业法人治理结构,提高各类监督监管有效性,防止国有资产流失,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。要制定贯彻《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》配套政策和鼓励企业创新发展的举措,需要试点的应支持企业积极探索,建立合理的容错机制,分类推进,推动国企改革发展取得更大进展,为保持经济中高速增长、迈向中高端水平作出新贡献。(北青网)

 

实现国企改革创新

 

没有国有企业的支撑就谈不上经济发展,没有国有企业的发展壮大就谈不上公有制为主体,没有公有制为主体就谈不上中国特色的社会主义道路。

 

改革创新,必须以提高核心竞争力为根本。

 

当前国有企业的核心竞争力总体上比较偏低,究其原因有:市场经济体制不健全和现代企业制度不规范、忽视企业核心竞争力、知识技能学习与积累不足、创新机制不完善等。

 

步入改革深水区后,国有企业面临着更加激烈的市场竞争。进一步深化国有企业改革,增强国有企业的市场竞争力,是促进国有企业发展的必然要求。而增强市场竞争力是一项系统工程,需要从多方面努力。

 

1、树立核心竞争力意识。

 

为确保企业可持续生存和发展,企业必须要有比其他对手更强核心竞争力。国有企业要树立核心竞争力的思想,制定和研究以核心竞争力为基础的企业发展战略,并着眼于核心竞争力的提高和企业的长远发展。

 

2、建立规范的现代企业制度,提高企业管理水平。

 

提升企业核心竞争力必须有制度保证,所以,提高企业的制度创新能力,实现企业制度的不断创新是提升企业竞争力的基础。同时,要推进分配制度改革,建立起与市场经济相适应的激励和约束机制。

 

3、加大核心技术创新力度,提高科研创新能力。

 

企业的竞争在一定程度上是技术的竞争,国有企业要完善以企业自身为主体的技术创新体系,加强研发投入,组织好技术攻关、技术储备,力争在一些领域形成掌握优势技术。

 

4、形成团结的学习型组织。

 

学习型组织的形成对国有企业核心竞争力培育和提升十分重要。随着知识经济的到来,市场因素更加复杂多变,知识资本已成为第一资本,决定着企业未来竞争优势。企业能否对市场变化作出快速的反应,能否及时调整自己适应新的环境和市场、及时熟悉和解决新问题,都要靠企业组织的学习能力。

 

5、建立良好的企业文化。

 

企业文化作为一种价值观和企业精神,对于提升国有企业的核心竞争力具有十分重要的作用。先进的企业文化对内具有凝聚人心、激发潜能、营造员工忠诚度、提高企业凝聚力和亲和力等作用,对外具有宣传、导向、提升企业品牌等无形资产价值等功能。

 

国有企业核心竞争力的提升不是单一因素作用的结果,而是一项系统工程,需要从战略的高度进行资源配置和能力整合,需要创建合理的组织结构和管理制度,并在此基础上形成能够增强核心竞争力的各种能力如学习能力、管理能力和创新能力等。

 

众所周知,国企掌握中国经济的命脉,是中国经济的稳定器。国企在保持社会稳定、保障宏观调控、维护国家安全、实现国家战略以及实现科学发展和促进社会和谐等方面,都承担着至关重要的基础性作用。因此,针对现今的局面,国企改革创新势在必行!

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