半年内联通电信三次“被合并” 若公司合并员工要何去何从

由于国家宏观政策以及行业移动用户饱和等因素导致电信、联通及移动三大运营商的业绩下滑，此时他们不得不寻找新的利润增长点。或许他们已将目光瞄准互联网+，但在计划落实之前合并的消息却频频传来，是真是假我们也只待时间去验证了。

半年内第三次传出合并消息 联通电信股价大涨

“电信联通”这次真的要在一起了吗？随着三大运营商陆续公布半年报，有媒体报道称电信、联通董事长或将对调，市场再次引发两者合并猜测。据记者统计，这已经是半年内，联通电信第三次传出合并消息。

8月20日，中国联通午后开盘股价一度拉至涨停，而前一日则封上涨停板，两日累计大涨近15%。同时，中国电信H股昨日也上涨了3.57%。8月19日，中国电信董事长王晓初在中期业绩会上表示，并没有收到与中国联通合并的要求。

每次“被合并”股价都暴涨

新京报记者查阅发现，每次传出“在一起”的消息，联通电信股价都会暴涨。

早在2007年9月初，“联通电信”重组的消息就曾传得沸沸扬扬，中国联通的股价随后五个交易日上涨了20%。

今年2月12日，有媒体报道，中国电信将与中国联通合并，中国移动将与广电网合并。当日上午，联通股价一度封至涨停，电信H股也一度上涨近8%。次日，工信部新闻处相关负责人出面辟谣，表示对于联通、移动合并的消息，目前并没有接到官方消息。联通当日股价也因此下跌1.41%，电信H股下跌1.41%。

4月20日，联通电信合并的消息再度传出，中国联通应声涨停。当晚，中国联通发布关于股票交易异常波动的公告辟谣。然而，联通的辟谣公告并未打消投资者的热情。4月21日中国联通股价继续高开，期间4个交易日累积涨幅达30%。中国电信H股也在4月20日至22日三个交易日中上涨了超7%。

最新的合并传言，也令中国联通股价再次复制此前走势。8月19日，联通封上涨停板，8月20日盘中又一度涨停，两天股价涨近15%。同时，中国电信H股8月20日也上涨3.57%。（来源于新京报）

公司合并后员工该何去何从

联通与电信是否合并我们无从知晓，但是作为这两家公司的员工---上到高管下到普通员工，他们有必要思考一下若两家公司合并，那自己的路到底要怎么走下去。因为公司合并后必然面临着资源与人员整合，若两家公司的控股比例不同的话，那就决定了谁享有话语权，与其被动的等着公司的通知不如先了解下自己该如何选择未来的路。

联通与电信是竞争对手，在业务上难免有一定的重合度，在人员的安排上恐怕也是殊途同归，若两家公司合并后，便不可能在同一岗位上用两个人，有可能将两套班子合成一套班子“有进有出”，而且谁进谁出恐怕需要角力。

在公司合并之初表面上高管或许不会离职或被辞退，人事调整也将稳健的进行，但实际上人事调整是暗流涌动，部门整合也会紧张地进行。而且有话语权的一方甚至有可能将另一方原有的高管架空或者是调职。而且公司合并后，高管团队的确需要精简，部分高管的离开是公司发展的必然，有利于公司运营尽快进入正常轨道，而且由于合并后面临利益重组问题，分到蛋糕的高管留下了，没有分到的变会选择离开。所以说在公司合并之时，有着较强的职业能力的高管可以根据自己的经验判断下是否可以分到蛋糕，若无法得到自己想要的事业发展，最好主动出击，而且这些高管辞职后还可以找到一份不错的工作。

公司合并之后中层管理人员也将面临着大换班，因为大家都想用对自己忠心耿耿的人。据传当初康师傅并购百事之后的两个月内，高管被调职、被辞职以及中层大换血的情形比比皆是，而且康师傅的力量已经大大的进入了百事。也就是说若联通和电信合并后股权分布不均，那么即使是身为中层领导的人也无法幸免，同样有可能面临“束之高阁”的命运。是走是留对这些人来说也是个问题，因为公司合并后条件待遇都或许没有改变，但公司的架构、工作环境、工作内容等都会产生变化，甚至于在月薪收入不变的情况下由于奖金发放制度等的变化导致实际年收入减少，或者原有的福利待遇都被降低。选择留下来继续工作的中层管理人员需重新适应，并不能保证自己就一定能适应这个新环境。若选择走也不见得能找到一份好的工作，此时中层管理人员不妨考虑下要求公司买断工龄，这样既可以拿到经济补偿金，而且还可以与合并后的公司签订新的劳动合同，此时就相当于找了份新工作。

相对于高管与中层领导人员而言，普通的员工只要考虑要钱还是要工作就可以了。一般情况下公司为了避免支付补偿金不会主动辞退员工，但合并后的公司要与员工重新签订劳动合同，如果员工发现工资、福利待遇等条件有所下降，可以拒绝签订并要求支付经济补偿金，此时员工便可以拿着钱去找份新工作了。如果公司合并后没有降低任何工资条件，员工不妨考虑继续工作，而且随着工作年限的增加，员工的年收入每年也会有所增长，即使以后公司与之解除劳动合同，那工作年限和工资基数都有所增加，到时候员工还可以拿到一笔可观的经济补偿金。

联通和电信或许并未打算要合并，但是该合并消息的传出让股价再次上涨，股民也都后悔提前出售所持股票。由此我们不难看出不管两家公司是否真的合并，但这一合并的“烟幕弹”确实可以给公司和股民带来收益，只是不知道会不会让员工忧心忡忡了！