公司辞退我，但不给赔偿

43位律师解答

• 

  尹海峰

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  ¥1.08

  • 25″
    自动转换：嗯，对方打你，而你没有打对方这个公司辞退你的话，没有任何的法律依据啊，你可以申请劳动裁，要求对方支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，非常金额的话，为经济补偿金的两倍，你在这家公司工作四年的话，那就是八个月的工资。
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    2021-07-10 01:05:32
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  • 楼主：
    我还手了，人都是冲动的，他一下子就一巴掌拍过来，接着就推我在地上，我起来还手，但是我这属于正当防卫，人家如果拿刀难道我也不还手吗，他是先动的手打我，
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    2021-07-10 01:16:06
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  • 尹海峰 服务方：
    25″
    自动转换：对方打你，然后你再还手，这个可不一定构成正当防卫，你们公司有规章制度吗？公司规章制度有规定吗？说是在上班，先打架，公司会进行辞退，如果是有这个规定的话，那公司就是合法撤退，如果公司没有这个规定的话，那就是违法辞退。
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    2021-07-10 01:20:35
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• 

  王伟政

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  ¥1.08

  • 对于您所讲的这种情况，显然用人单位的行为是侵犯了您的合法劳动权益。协商处理不成，你可以及时向公司所在地的劳动监察大队投诉。也可以直接申请劳动争议仲裁委员会，进行裁决，裁决对方履行劳动合同，按照合同的约定或者劳动合同法的规定进行补偿，赔偿给你造成的全部损失。
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    2021-07-10 01:06:23
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• 

  陈娜

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  ¥1.08

  • 在出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的。不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》规定，要求单位支付赔偿金。
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    2021-07-10 01:10:45
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• 

  李晓轩

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  ¥1.08

  • 首先公司规章制度中，是否规定了员工打架斗殴公司有权辞退。如果公司规章制度中没有这项规定，公司辞退你是属于违法辞退，你可以要求公司赔偿，工作4年需要赔偿你8个月工资。
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    2021-07-10 01:11:23
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  • 136****8524 服务方：
    可以申请劳动仲裁。
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    2021-07-10 02:04:54
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• 

  张凤启

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  • 25″
    自动转换：你好，您讲的这个情况显然是不公平的，因为您是被害人被打的人，那么公司不得以任何理由解除你的劳动合同，既然公司违法的解除劳动合同，您可以获得双倍的工资赔偿。
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    2021-07-10 01:15:50
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  • 楼主：
    厂里今天下午给我签辞退单时，里面说我违反劳动合同法第三十九条第二项，严重违反厂规，我没签，问她我违反了什么，厂里有什么财物不见或者是弄坏了什么没有，现在厂里面就是咬着说对方打我我还手了，人家下手那么重，我不还手难道就站着给他打吗
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    2021-07-10 01:44:25
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• 

  王银

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  • 18″
    自动转换：你好，公司这个厂里应该是不合法的，你可以申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。
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    2021-07-10 01:35:53
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  • 138****7433 服务方：
    你可以点击我的头像继续深度咨询。
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    2021-07-10 01:52:40
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• 

  张佳伟

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  • 首先，你在单位工作期间和同事打架确实是不对的，但是公司以此为由辞退你也是没有法律依据的，在没有任何补偿的情况下让你离职也是对你不公平的，其次，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位给予你经济赔偿（或者至少是经济补偿）。
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    2021-07-10 01:47:51
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• 

  吴炜

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  ¥1.08

  • 这个要看你们公司有没有规章制度对你们这个行为规定什么处罚，能不能开除，如果没有这样的规定就开除你属于违法解除，可以提起劳动仲裁
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    2021-07-10 01:48:24
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• 

  李新宇

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  • 26″
    自动转换：你好啊，这是两件事儿，就是公司的同事啊，伤害你对吧？对你造成了这个是身体上的伤害，这个你可以要求对方进行赔偿，我是属于人身侵权，另外呢，关于公司辞退你啊，是属于非法辞退啊，你可以向公司主张赔偿金啊！
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    2021-07-10 02:02:27
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，公司辞退你明显是违法辞退，你可以向单位主张赔偿金，建议收集好证据，像当地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁
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    2021-07-10 02:04:58
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• 

  王珍

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  ¥1.08

  • 42″
    自动转换：你好，你这个一开始就做错了，在公司里面发生打架这种事情一定会解除劳动合同的，当然你也可以去啊，这个跟公司理论啊，你现在可以去申请劳动仲裁，那么主要看你打架这事是基于什么原因啊，如果是个人原因的话，那你的输的可概率比较大啊，如果是因为工作发生的发生的矛盾，你还是有希望啊，能够拿到违法解除的赔偿金的，所以啊，你自己可以考虑一下这个路，然后去申请劳动仲裁。
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    2021-07-10 02:24:24
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  • 136****8470 服务方：
    56″
    自动转换：但是还有一个问题就是关于你打架这个事情，你没有报警，那么你还有没有其他证据？比如陪聊费的记录，呃，这个能证明你是在工作单位跟员工啊，被员工打，如果你不能证明这个的话，就是还是比较困难的啊，另外多说一句就是处理问题的方法，不是自己主动去大实话，像尤其像这种自己是受害方主动大事化小，只会让自己吃亏，所以如果以后遇到了类似的问题，建议啊，正常处理，该报警报警该这个找公司帮助找公司帮助，那么留下痕迹是对自己最有利的。
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    2021-07-10 02:26:48
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• 

  黄美溪

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  • 你好，首先要看您这个跟同事打架，这个行为是否违反了公司规章制度，如果违反公司规章制度的话，企业可以解除劳动合同，你如果没有相关的规章制度，对方也没有告知解除原因的话，那对方属于违法解除，您这边可以申请劳动仲裁要求对方支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，金额为八个月工资。
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    2021-07-10 02:32:12
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥1.08

  • 10″
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    2021-07-10 03:05:58
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• 

  罗超

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  • 报警了吗？。 可以进一步解答 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-07-10 03:08:30
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥1.08

  • 您好，就您描述的情况，公司的做法是不合理的，可以去申请劳动仲裁，要求对方支付赔偿金 也就是经济补偿金的2倍。
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    2021-07-10 03:18:18
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 13″
    自动转换：所以以后这种情况你可以向老师预先进行投诉，然后操纵过，然后可以向啊，是这个劳动仲裁委会的事情，劳动仲裁。
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    2021-07-10 03:22:25
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• 

  张华北

  律师

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  ¥1.08

  • 19″
    自动转换：啊，好好好朋友，像你说的这种情况呢？那么公司辞退你肯定是属于违法自己的啊啊，你可以要啊，这个赔偿金啊！
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    2021-07-10 03:27:44
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 公司辞退员工不给补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。
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    2021-07-10 03:39:44
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.08

  • 你好。你说的情况。这种属于违法辞退，需要向你支付赔偿金，数额是在该公司每工作满一年支付二个月工资，也就是八个月工资。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2021-07-10 03:42:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥1.08

  • 你好，双方产生殴打，这是属于严重违反公司规章制度的行为，在理论上按照，劳动合同法第39条的规定，可能不会给出任何赔偿或者补偿。但是，公司的做法，并不见得很公平，至少来说这碗水没有端平，男的还安然无恙，显然，用人单位偏袒男方。要么双方继续留在公司工作，要么双方全部无条件辞退。
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    2021-07-10 03:55:19
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  • ziberty 服务方：
    另外，如果用人单位能做出这种偏袒的事，估计用人单位的管理也并不怎么规范，应该在规章制度方面，至少在形式和程序上存在不合法行为，劳动者可以以用人单位非法解除劳动合同为由，要求用人单位据劳动合同法第46条，47条以及87条的规定支付2N。看用人单位是否有证据证明您是属于严重违反公司规章制度，如果用人单位不能举证，将承担不利责任
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    2021-07-10 03:59:58
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.08

  • 67″
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    2021-07-10 04:54:52
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好 单位这种辞退是一种违法辞退是可以直接申请劳动仲裁来主张因违法辞退给对应赔偿金。可以向劳动仲裁委提供违法解除劳动关系证明 双方所签订的书面合同及上12个月工资发放流水记录
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    2021-07-10 05:09:09
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 双方已经私了，公司为此辞退你违法。而且，公司解除劳动合同，应当给你4+1个月的经济补偿。因此，公司行为违法，你可以对公司提起劳动仲裁，要求纠正违法辞退。
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    2021-07-10 05:21:35
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• 

  范明

  律师

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  ¥1.08

  • 90″
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    2021-07-10 05:23:16
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• 

  李琳

  律师

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  ¥1.08

  • 我是李琳律师，公司在这种情况下与您解除劳动合同肯定是违法的，公司违法解除劳动合同应该支付双倍赔偿金。有需要可以联系我，谢谢！祝您心想事成，万事如意！
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    2021-07-10 05:31:26
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• 

  何勇

  律师

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  ¥1.08

  • 69″
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    2021-07-10 05:33:36
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• 

  束扣生

  律师

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  ¥1.08

  • 你好，如果单纯因为这个事情辞退，我认为单位可能涉嫌违法辞退，你可以到劳动部门仲裁要求单位支付经济赔偿金
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    2021-07-10 05:48:57
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• 

  李国民

  律师

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  ¥1.08

  • 13″
    自动转换：啊你好，那么公司无故解除你的劳动力，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，公司操作是违法的。
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    2021-07-10 05:52:32
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥1.08

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，对于公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-07-10 05:58:18
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• 

  吕海

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  ¥1.08

  • ① 如果有证据证明你方对相关纠纷的发生无过错，则该公司解除与你方订立的劳动合同的做法是违法的，除非公司内部管理规范对此情形有其他合理的规定。 ② 如您对公司的相关做法不服，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2021-07-10 06:08:57
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥1.08

  • 35″
    自动转换：功夫茶你肯定是不合法呀，就是说他打你受伤，这个违法劳动合同，劳动纪律必须明确的规定就是你们公司制作当中有这样的规定，否则的话，他辞退你是不合法的，有这样的一句可以就是违反劳动合同，违反劳动纪律，对公司造成重大损害，这个工资违法，他最应该双倍赔偿的。
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    2021-07-10 06:13:43
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• 

  韩亚锐

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  • 你好。首先要明确公司辞退您的原因。如果是因为打架的事情，那么看你们打架这件事是否满足公司辞退您的条件。如果不满足，您可以提请劳动争议仲裁委员会要求公司给经济补偿，甚至赔偿金的。希望对您有帮助。
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    2021-07-10 06:46:00
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• 

  王群英

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  ¥1.08

  • 那是违法辞退，你可以去劳动仲裁，要求赔偿。你的劳动合同到期了么？没到期的话，可以要求继续履行，看你怎么选。
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    2021-07-10 06:49:37
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥1.08

  • 可以申请劳动仲裁维权，单位属于违法解除劳动关系应该支付赔偿金。就是工作一年支付两个月的工资赔偿。工作四年赔偿八个月的工资。
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    2021-07-10 06:50:12
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• 

  苗世静

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  ¥1.08

  • 17″
    自动转换：您好，如果单位给你出具了书面的解除劳动合同的通知，那么这种情况下您可以去申请劳动仲裁，全单位违法解除合同，并且要求单位支付你每工作满一年两个月的工资作为赔偿。
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    2021-07-10 06:52:23
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• 

  何汉林

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  • 这个要看事情的起因和过错大小，以及有没有严重后果，如果有严重后果的话，那么就属于违反了公司的规章制度，法律规定违反公司规章制度的用人单位有权解除劳动合同，否则用人单位，记住劳动合同就是不合法的，那么就可以要求公司给予非法解除劳动合同的赔偿。
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    2021-07-10 06:53:41
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• 

  贾增桥

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  • 答谢
    你好，原则上公司的做法应当是不合法的，但是需要看公司辞退你的依据是什么，依据是否合法。需要具体情况具体分析。
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    2021-07-10 07:32:51
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及复杂疑难问题法律经验来看，这是不合理的，关键可以采取正确的和特殊的措施来帮助你。
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    2021-07-10 07:43:33
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，如果是用人单位辞退你必须要看到辞退是否具有法律依据和事实依据，一般情况下属于违法辞退的可能性更大，建议你可以收集证明劳动关系的证据和辞退方面的证据，申请劳动仲裁，进行维权。
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    2021-07-10 08:36:16
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• 

  吕彦蓉

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  • 答谢
    公司是否是以违反有关管理制度，比如上班期间如果打架斗殴开除的规定辞退的？你可以找找有无相关的公司制度或者管理规定。
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    2021-07-10 08:48:45
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• 

  项延剑

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  • 答谢
    不公平的，你是被打的人公司没有权利解除你的劳动合同，这是违法的！你可以起诉他，要求赔偿损失的，建议申请劳动仲裁！
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    2021-07-10 09:30:57
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• 

  令秀

  律师

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  • 答谢
    36″
    自动转换：嗯，你好，如果你的伤情后果比较严重哦，建议你还是要去报案，尽管你现在事发已经过去了，但是仍然可以去进行报案，看看这个啊，商品后果，构成不构成轻伤以上的伤害，如果构成的话，那么这个对方就要承担刑事责任的，这是第第二，关于这个劳动，曾一者合同的解除问题，公司是以什么理由来解除你的合同的，这个你要啊，介绍一下。
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    2021-07-10 15:44:59
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• 

  王涛

  律师

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  • 答谢
    你好，需要具体情况具体分析，另外需要依据你们当时签署得合同来综合判定，可以向劳动监察大队举报投诉，申请劳动仲裁，待劳动仲裁后，如您合法权益没有得到维护，可以去人民法院起诉维权，专业执业多年，有着丰富的经验和卓越的律师团队，如有需要，可以私聊。
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    2021-07-13 17:51:23
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