劳动工资

63位律师解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自动转换：哦，你好，我看了下一年的这个描述啊，这个给你降工资呢，比较经过你的同意，如果你不同意的话，那是不能单方啊单位什么的，单方给你加工资的啊，您这边呢是可以伸申请劳动仲裁啊，依法维权。
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    2021-06-22 09:42:48
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  • 楼主：
    该回复2021-06-22 11:17:26被作者删除。
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    2021-06-22 11:14:48
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  • 匿名 服务方：
    详细沟通。。。
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    2021-06-22 11:15:47
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• 

  李晓轩

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  • 如果公司不是因为疫情经营困难，不能降工资。你可以拒绝，如果公司擅自给你降工资了，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
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    2021-06-22 09:42:54
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  • 楼主：
    你好律师，单位之前在劳动合同中附加条加了一个“按照公司规章制度及时调整工资”我如果不同意单位降工资，单位会不会说我就是已经认可了单位可以随时调整我的工资即增长或降低我的工资？
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    2021-06-22 11:14:58
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  • 匿名 服务方：
    这个附件是无效的。属于霸王条款。
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    2021-06-22 11:17:55
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• 

  谢福金

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  • 34″
    自动转换：你好，少年所说的这种情况，如果公司单方面降低你的薪资就是符合法律规定的，如果他与你协商一致，拟同意的情况下，那就是符合规定，所以公司如果是单方面这样对于工资的情况下很厉害，申请劳动仲裁，要求公司还可以，你的位置以及支付你的经济补偿金，这些都可以的。
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    2021-06-22 09:43:31
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• 

  王珍

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  • 50″
    自动转换：你好，如果你所说的没有正常发工资，是指拖欠一一直不发的话，那么肯定是违法的，但是如果只说是老板决定降工资，而而且这个降工资也确实是跟同岗位其他人的工资相差不多的话，严格意义上讲，它也不算是违法，只能说是不按照你们的劳动合同去履行合同，当然，如果你不同意，他还是降了的话，那你是可以解除劳动合同啊，然后要求赔偿的，但是如果你本身同意了那个这个情况就属于一个双方达成了合意，那这样的话就不算是为违法了，所以要看你怎么处理这个问题了？
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    2021-06-22 09:44:09
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• 

  范明

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  • 66″
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    2021-06-22 09:44:39
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  • 楼主：
    你好律师，单位之前在劳动合同中附加条加了一个“按照公司规章制度及时调整工资”我如果不同意单位降工资，单位会不会说我就是已经认可了单位可以随时调整我的工资即增长或降低我的工资？
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    2021-06-22 11:15:11
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  • 匿名 服务方：
    52″
    自动转换：这个公司的制度啊，或者讲公司的规章制度来规定个人工资的啊，这个基本上是没有法律上的合法性的唉，单位的规章制度能够随意的把你工资降低吗？对吧，这个属于显然也是不现实的，没有法定的理由或者说法定的什么都不管，双方自由的约定，他找你谈工作了谈你又要去加工资，老板同意加了，那没问题对吧他找你谈你同意将来也没问题，也就双方自己的约定啊，抛开了法定的东西，法定的，必须法定的理由，比如说你生病了，应该可以发给病假工资发的标准很低啊，但是如果说你正常的干工作，还要降低工资，你完全可以不同意，没有说规章自助就可以了啊，这个没有这个说法的。
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    2021-06-22 12:10:07
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• 

  黄美溪

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  • 您好，不合法，公司降薪行为是不合法的，违反劳动合同法，而且公司没有按时发放工资也是违法的，您这边可以拒绝领导的降薪要求，如果公司依然给你降薪，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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    2021-06-22 09:47:41
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  • 楼主：
    你好律师，单位之前在劳动合同中附加条加了一个“按照公司规章制度及时调整工资”我如果不同意单位降工资，单位会不会说我就是已经认可了单位可以随时调整我的工资即增长或降低我的工资？
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    2021-06-22 11:15:28
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  • 匿名 服务方：
    那么公司制度关于工资调整怎么约定的呢？
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    2021-06-22 15:24:48
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，用人单位的做法显然是违法的，违反了劳动合同法。您这边是可以拒绝。如果用人单位强制给你降低工资你可以向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁。
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    2021-06-22 09:48:04
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• 

  张凤启

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  • 16″
    自动转换：唉，这种情况没有法定的条件，降低你的工资，这是违法的，所以领导找你谈话，降低你的工资，您可以表示拒绝，我不知道。
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    2021-06-22 09:48:06
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• 

  赵府

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  • 不合法，工资发放应当按照劳动合同约定发放，如单位单方面想对员工降薪的，应当与员工本人协商且取得员工本人同意，如无法协商一致，仍应按照合同约定工资标准发放。
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    2021-06-22 09:48:29
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  • 楼主：
    你好律师，单位之前在劳动合同中附加条加了一个“按照公司规章制度及时调整工资”我如果不同意单位降工资，单位会不会说我就是已经认可了单位可以随时调整我的工资即增长或降低我的工资？
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    2021-06-22 11:16:58
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  • 匿名 服务方：
    你好，如果有此约定，那么单位的规章制度相关条款属于劳动合同附属条款。但，请明确单位相关规章制度是否有效，且单位是否向你告知了相关制度。
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    2021-06-22 11:19:19
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• 

  陈娜

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  • 有没有签订劳动合同，按照签订的劳动合同上的金额发放工资。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法，这属于重大劳动合同的变更。如果工资没有合理理由降了，你本人也没有同意，那可以到劳动监察大队举报。
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    2021-06-22 09:48:35
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• 

  郝爱美

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  • 34″
    自动转换：你好，将近属于那个用人单位单方面的变更劳动合同，但如果说是他与你就是你这个老公者协商一致了，经过于一些商就是签订了书面的合同，可以可以对你的那个工资报酬及变更，你如果说是不同意的话，可以提出一直，然后那个这是有权利拒绝的嗯。
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    2021-06-22 09:49:34
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自动转换：公司单方面调整工资往下调整的，没有经过你的同意是不可能够单独单方面调整的，如果你不同意，强行调整，属于违法，这种情况下可以要求按照原来的工资发放。
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    2021-06-22 09:50:06
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• 

  李鑫

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  • 21″
    自动转换：呃，你好这个啊，如果说你同意公司给你加工资，他肯定没有问题，那如果说你不同意，公司就给你降工资，在这种情况之前的肯定是不合法的啊，违反这个劳动合同法以及劳动合同的相关约定啊，希望能帮到你。
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    2021-06-22 09:50:08
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• 

  王正纲

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  • 12″
    自动转换：经过双方协商一致，是可以降低工资的，但单位如果是单方降工资，那是不合法的，可以申请劳动仲裁。
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    2021-06-22 09:50:24
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• 

  张佳伟

  律师

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  ¥0.41

  • 首先，单位的做法是不合法的，根据劳动合同法的规定：用人单位无权单独给劳动者调岗降薪，你可以向当地的劳动监察部门去投诉或者申请劳动仲裁。
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    2021-06-22 09:51:27
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 28″
    自动转换：您好，即使你公司现在经营情况不好啊，收益不好，那么想要员工薪资需要经过取得工会的同意或者取得与员工协商取得员工的统一，否则的话就是违法的啊，您这边是可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，要求按照员工资来进行发放。
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    2021-06-22 09:53:12
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 你好！作为劳动者，与用人单位订立劳动合同，劳动合同已经明确劳动报酬，如果用人单位因为经济效益问题，在没有与劳动者协商一致的情况下降低工资支付属于违反劳动法以及《劳动合同法》未足额支付劳动报酬的情形。
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    2021-06-22 09:55:36
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• 

  赵严

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  ¥0.41

  • 你好，根据你的问题描述，根据劳动合同法的相关规定，用人单位确因工作需要降低劳动者薪资待遇的，需要经过与劳动者协商并经劳动者同意，以书面的形式订立合同后，才能够降低，否则用人单位单方面降低劳动者薪资待遇的，属于违法行为，劳动者可以通过仲裁追讨克扣的工资。
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    2021-06-22 09:55:50
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• 

  王宝珊

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  ¥0.41

  • 你好 这种情况需要取得你本人的同意 否则公司降资的行为就是违法的 可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权
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    2021-06-22 09:57:30
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• 

  张华北

  律师

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  • 24″
    自动转换：呃，你好朋友，像你说的这种情况，如果说你不同意的话，那么公司擅自降低你的工资的话，这肯定是违法的啊，那么你可以向劳动监察大队举报，或者说向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁啊都是可以的好吧，购置有什么不清楚的啊，可以继续补充提问啊，也可以点击我的头像，我们进行详细的沟通啊！
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    2021-06-22 09:57:58
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• 

  迟小兵

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  ¥0.41

  • 要看你的工资构成形式，但是没经过你同意，公司不能按照低于劳动合同约定的工资标准向你支付工资，否则违法
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    2021-06-22 10:01:24
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥0.41

  • 你好，公司是不可以单方面降薪的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，希望能够保护你最大的权益。
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    2021-06-22 10:03:48
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 只要是你同意就没有问题，这是劳动合同协商约定的内容。如果需要变更合同内容那么就需要双方相互协商重新制定劳动合同，如果你不同意变更，公司单方面变更你就具有同时履行抗辩权。或者走人，或者降低劳动强度，这需要双方协商，这些只是你的抗辩理由。
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    2021-06-22 10:15:15
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• 

  陈舒婷

  律师

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  ¥0.41

  • 依照劳动合同法公司应当在固定日期发放工资，其工资标准应当与日常工作以及劳动合同的约定相符，不能无故降薪，更不能拖延工资发放。
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    2021-06-22 10:18:29
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• 

  李梦辉

  律师

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  ¥0.41

  • 不合法，单位是不能单方面降薪的，得双方协商一致同意，签书面的协议，如果单位单方面降薪，你可以到劳动监察大队投诉。
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    2021-06-22 10:20:26
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.41

  • 根据你的描述，单位这样做不合法，如果你同意了就合法了，在你不同意的情况下，单位直接降低你的工资就是违法的。
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    2021-06-22 10:23:58
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• 

  邵莉

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  ¥0.41

  • 工资是劳动合同重要条款，在未跟您协商一致的情况下，公司擅自降工资属于违约，您可以不同意。需要注意，不要做出表示接受降工资的行为或说相应的话
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    2021-06-22 10:24:42
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• 

  侯艳霞

  律师

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  ¥0.41

  • 你好，根据你描述的这种情况，肯定是不合法的，首先公司应该按照约定正常发工资，不能扣押劳动者的工资报酬，其次，工资应该按照劳动合同约定进行发放，不能无故降薪。否则是要支付经济补偿金的。希望对你有所帮助
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    2021-06-22 10:26:26
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• 

  丁辉

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  • 19″
    自动转换：啊啊，这种情况肯定不合法的啊，必须按正常发放工资来说，你同意即可，你如果不同意，那么呢公司的做法是把对的。
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    2021-06-22 10:27:14
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• 

  王银

  律师

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  ¥0.41

  • 11″
    自动转换：老板，有自主的哦，确定控制星球的标准应该是合法的。
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    2021-06-22 10:27:24
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，签订的是否有劳动合同？对于公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-06-22 10:33:41
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• 

  李萌立

  律师

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  ¥0.41

  • 劳动合同经用人单位与劳动者协商一致是可以修改的。现在你的情况是你老板来找你协商，你同意就降低，不同意就你就说不同意，用人单位是不能随意单方面降低的。
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    2021-06-22 10:38:46
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.41

  • 你好，正常情况下是应当按照劳动合同的约定发放工资的，但是有些特殊的情况，或者双方约定是可以降工资的。主要看降工资的理由是否合理合法
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    2021-06-22 10:45:35
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.41

  • 不合法。你可以拒绝。不过也不禁止你同意。拖欠工资克扣工资，可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2021-06-22 10:48:21
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.41

  • 不合法，   可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁     根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，变更的内容当然也就包括劳动报酬的约定。
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    2021-06-22 10:48:24
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• 

  孙健

  律师

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  ¥0.41

  • 如果经过您的同意的话，那就是合法的，如果您不同意他不能单方面的更改劳动合同如果要因此来解除和您之间的劳动合同的话，他需要支付您补偿金，也就是你每工作一年补偿你一个月的工资，作为补偿金
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    2021-06-22 11:04:38
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• 

  朱久兴

  律师

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  ¥0.41

  • 你好，根据你说的情况和问题，公司以效益不好为由降低工资是不合法的，反问难道老板会因为效益好就加工资吗？
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    2021-06-22 11:13:33
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.41

  • 根据我几十年的律师经验以及法律总顾问经验以及劳动法律经验来看，这种情况有可能涉嫌违法违反合约的要采取特殊的措施才能处理好。
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    2021-06-22 11:32:58
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• 

  李曌

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 公司无故拖欠工资的话是违法的，另外公司无故降低工资也是不符合劳动法的规定的，您可以拒绝，另外可以通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资
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    2021-06-22 11:43:23
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• 

  邹春

  律师

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  ¥0.41

  • 根据《 劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者就薪资制度协商一致可以进行调薪，只要双方达成一致意见就可以，调薪相当于变更劳动合同，采用书面的方式。
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    2021-06-22 11:43:35
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• 

  曹晓晨

  律师

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  ¥0.41

  • 如果与公司构成劳动关系，看降薪原因及依据。 《劳动合同法》规定，单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致，并且采用书面形式，现在您的公司需要降薪，是变更劳动合同内容的行为，一般情况下需要与您协商，不得单方无故降薪。但如果违反单位合法制定的的规章制度，此时单位可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。 您可以与单位充分协商，看是否能避免降薪，如协商不成，也可以先搜集一些证据，证明劳动关系存在、之前岗位的薪资水平和降薪的事实，如劳动合同、劳动者工牌、员工手册、工资条、银行卡流水、考勤记录等文件，为之后的纠纷做好准备。
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    2021-06-22 11:44:13
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• 

  张超

  律师

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  • 调整工资需要双方协商同意，单方不能变更。但如果公司确实效益不好，为了长期工作，可以协商适当调整。不正常发放工资属于违法，可以向劳动监察部门投诉。
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    2021-06-22 11:57:55
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• 

  董庆玺

  律师

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  ¥0.41

  • 你们当然可以协商解决工资待遇问题。如果协商不成，公司不得低于合同约定的工资或者当地最低工资标准给你工资。
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    2021-06-22 11:58:37
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• 

  孙成山

  律师

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  • 14″
    自动转换：如果你不等于调岗进行继续履行原合同的话，可以啊，强求要求继续履行原来合同，或者说这个提出解除合同，要求支付进一步不长进嗯。
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    2021-06-22 12:07:03
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.41

  • 29″
    自动转换：调心，只要是你同意，那就是合法的，因为跟公司的运营也有关系，但如果说你要是不同意，那就是不合法的，违反自然以前的已经签订了劳动合同，如果说你有意见的话，那跟公司谈是一方面，再有就是如果你实在是不想这么拿到手的工资，你可以申请劳动仲裁裁。
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    2021-06-22 12:19:06
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.41

  • 您好，这种情况下你们双方是可以协商的，如果确实出现这种问题，那么领导经过你的同意是可以将新的，但是如果没有经过你的同意的情况下，一般来说还是不能随意降薪
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    2021-06-22 12:20:06
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• 

  韩亚锐

  律师

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  • 你好。如果您同意是可以降的。如果不同意，可以提出来。法律对工资具体是多少，以及单独降工资是没有规定的。如果协商不下来，您认为降薪不合法，可以找劳动监察部门或者劳动争议仲裁部门。希望对您有帮助。
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    2021-06-22 12:34:16
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.41

  • 您好，就您描述的情况，公司不可以因为自身降低工资，如果没有经过你的同意而调整，那是公司违约，你可以去申请劳动仲裁。
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    2021-06-22 12:55:33
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“说公司效益不好，我的工资再同岗有些高，要给我降工资”，那么你与公司是否签订过劳动合同，合同中对工资如何约定？如果公司要给你降工资不符合劳动合同的约定，则公司违约。
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    2021-06-22 12:56:53
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• 

  贾增桥

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  • 你好，关于领导要给你降工资是否合法的，要分两种情况。如果合乎法律要求的最低工资标准，也合乎你们的劳动合同的约定，那么给你降工资就是合法的。你所说的没有正常发放工资是什么意思？是拖欠的还是少发的？符合不符合你们的劳动合同的约定啊。
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    2021-06-22 12:59:29
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• 

  何汉林

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  • 不合法，公司跟你签的劳动合同约定的工资是多少？那么就应当按照劳动合同的约定来支付，用人单位不能单方降低职工的工资。
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    2021-06-22 13:21:48
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• 

  崔常山

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  • 不合理不合法，如果给你降低工资，可以申请劳动仲裁维权，要求补发降低而减少的工资，同时如果辞职要求支付补偿金。
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    2021-06-22 13:25:47
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• 

  黄浩

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  • 14″
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    2021-06-22 13:32:16
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• 

  吕海

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  • 在你方与公司签订的劳动合同对此情形没有特别约定的情况下，如果公司无法举证证明其效益下滑导致经营困难，则降低你方薪资待遇的做法是违法的。
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    2021-06-22 13:47:56
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• 

  赵永利

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  • 你好，看了一下你的描述，工资待遇属于双方协议确定，一旦确定，除非双方一直同意修改，公司单方无权降低，否则违法。
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    2021-06-22 13:48:27
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• 

  苗世静

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  • 13″
    自动转换：你好像他们对资金来说，单位是不能随便降低您的工资标准的，也就是说不能有理由的，没有理由的随便降低，如果降低的话，那么单位行为属于违法行为法项目。
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    2021-06-22 14:19:39
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• 

  何勇

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  • 22″
    自动转换：你好，如果同岗位的工资呢？同步经营条件的我任务也适合你的，如果只单独对你他工资进行调整的话，我认为不好了，可以到劳动监察的大队去投诉，或者是你闹钟总裁。
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    2021-06-22 14:50:48
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• 

  陈光文

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  • 24″
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    2021-06-22 14:58:24
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• 

  王涛

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  • 你好，可以看当时入职所签署的劳动合同，按照劳动合同的约定维护您的合法权益即可！如有疑惑或者需要，可以私聊。
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    1″
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    2021-06-22 15:15:50
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• 

  陆畅言

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  • 26″
    自动转换：没有正当的理由就是公司需要也不好要降低工资，这是违法的，如果说是你跟领导或者是公司协商，是不能解决这问题的，你可以通过找劳动监察，或者是找是劳动仲裁委去仲裁。
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    2021-06-22 15:30:04
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• 

  孙建辉

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  • 答谢
    单方面降低劳动者的工资不合法的，降低工资属于变更劳动合同，必须取得劳动者同意。如果单位擅自降低工资，你应当立即提出异议。
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    2021-06-22 19:52:35
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• 

  罗超

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  • 答谢
    可以劳动仲裁。可以进一步解答 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-06-22 20:58:29
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• 

  张依农

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  • 答谢
    这个肯定是不合法的呀，建议你取证，证明是公司主动这么说，你要又不想在这干，可以要求经济赔偿金。如果还要长时间继续在公司干的话，那就只能协商。
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    2021-06-23 17:50:27
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