周六上班没有加班费，可以要回来吗？

62位律师解答

• 

  任宇飞

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    2021-05-23 12:16:26
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  • 楼主：
    请问证据收集是需要收集所有周六的上班证据，还是收集部分即可？
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    2021-05-23 13:06:48
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  • 匿名 服务方：
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    自动转换：我不知道。
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    2021-05-23 13:07:41
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年律师经验和法律顾问经验，这种情况只要证据确凿是可以要的，周六上班这种加班的情况可以依法予以有力的特殊处理。
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    2021-05-23 12:16:31
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• 

  李新宇

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  • 13″
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    2021-05-23 12:16:54
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  • 楼主：
    请问证据收集是需要收集所有周六的上班证据，还是收集部分即可？
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    2021-05-23 13:06:59
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  • 匿名 服务方：
    都需要
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    2021-05-23 13:07:51
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 52″
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    2021-05-23 12:17:08
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  • 楼主：
    请问证据收集是需要收集所有周六的上班证据，还是收集部分即可？
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    2021-05-23 13:07:10
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  • 匿名 服务方：
    55″
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    2021-05-23 13:09:04
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• 

  孔繁越

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  • 13″
    自动转换：我想知道。
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• 

  范明

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  • 39″
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• 

  王珍

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  • 68″
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    2021-05-23 12:18:06
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  • 楼主：
    请问证据收集是需要收集所有周六的上班证据，还是收集部分即可？
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    2021-05-23 13:07:25
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  • 匿名 服务方：
    33″
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    2021-05-23 13:10:37
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• 

  李晓轩

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  • 保留周末上班的记录。如果单位事后不给调休，可以申请劳动仲裁索要加班费。不过加班费官司非常难打，证据必须非常充足才行。
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    2021-05-23 12:18:22
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• 

  王宝珊

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  • 您好，加班费应该发放，拒绝发放建议收集加班证据包括加班上班记录、公司的视频监控、向公司负责人索要加班费的通话录音等证据向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要加班费
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    2021-05-23 12:19:13
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• 

  吴炜

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  • 保留你们的周六加班记录，同时准备劳动合同，公司的规章制度等等证明你们加班这个事情，有可能和公司商谈一下，录个音
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    2021-05-23 12:20:15
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• 

  何汉林

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  • 你这边需要准备证据，用来举证证明每个周六加班的事实。然后可以要求单位支付加班的工资，加班的事实需要员工举证的。
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    2021-05-23 12:22:56
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  • 楼主：
    请问证据收集是需要收集所有周六的上班证据，还是收集部分即可？
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    2021-05-23 13:07:47
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  • 楼主：
    请问证据收集是需要收集所有周六的上班证据，还是收集部分即可？
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    2021-05-23 13:07:48
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• 

  张赣

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  • 你好，根据你描述的事实和法律问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，公司要求强制周六加班，如果你加班事实，员工有权要求公司支付加班费。其次，这个也要看具体情况，一个星期上六天班，是不是每天上班时间被缩短了，如果是这样，员工也无权要求支付加班费！
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    2021-05-23 12:24:13
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• 

  丁辉

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  • 12″
    自动转换：就是我。
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    2021-05-23 12:24:54
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• 

  赵永利

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  • 你好，看了一下你的描述，加班费当然可以向单位索要，这是你的权利。 索要途径，在当地的劳动人事仲裁委员会申请仲裁就行。
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    2021-05-23 12:28:23
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• 

  崔常山

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  ¥0.4

  • 提供证据证明你周六上班了，但是单位没有支付加班费，然后申请劳动仲裁维权要求支付拖欠的加班费。法律规定谁主张谁举证，你需要提供证据证明你加班了。
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    2021-05-23 12:28:46
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• 

  黄美溪

  律师

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  • 您好，劳动合同是如何约定上班时间的，如果劳动合同约定是双休的现在实行单休，根据劳动法规定是可以要求加班工资或者调休的，您这边需要准备的证据为如下：工资流水、劳动合同、日常考勤情况。
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    2021-05-23 12:29:51
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  • 匿名 服务方：
    然后申请劳动仲裁
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    2021-05-23 12:30:09
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• 

  张佳伟

  律师

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  ¥0.4

  • 首先，我们国家劳动法规定：用工单位必须要保证劳动者每周一天的休息，一周不超过40个小时，其次如果超过时间可以要求单位支付加班费，最后，你可以收集自己的上班打卡记录来证明。
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    2021-05-23 12:31:40
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，对于公司的决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-05-23 12:38:30
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• 

  邹春

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  ¥0.4

  • 周末安排加班的，要用人单位与劳动者之间协商一致才可以，加班应该支付两倍的工资，如果违反前述规定的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察投诉举报。收集的证据就是强制安排的证据与加班事实的证据。
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    2021-05-23 12:40:45
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 14″
    自动转换：不是。
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    2021-05-23 12:43:53
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• 

  陈舒婷

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  ¥0.4

  • 尽量收集所有周六加班打卡记录，单位方应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班工资。如单位违反规定延长工作时间，没有支付加班工资，您可以向企业所在地县级人力资源和社会保障监察部门投诉或向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2021-05-23 13:12:16
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 劳动报酬，包含加班费，并不是无限制的加班，如果您不是属于无固定时间工作制的，通常按照劳动法的规定，每天不得超过三个小时，每周工作时间不得超过40个小时。每个月加班不得超过36个小时，如果超过的，应当按照加班费支付。如是约定固定时间工作制，则包括加班时间在内的工资低于当地最低工资标准，可以主张加班费。前提条件你必须要有加班的事实。
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    2021-05-23 13:13:48
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 如你所述，公司强制要求单休，即意味着你在周六有加班，对此你要将周六加班的打卡等考勤情况作为证据固定，然后去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付你加班工资。
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    2021-05-23 13:21:22
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 24″
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    2021-05-23 13:22:23
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 23″
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    2021-05-23 13:24:13
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.4

  • 最好是收集全部证据。加班费和工资还不一样，这部分的举证责任主要在劳动者一方。举证不了的，仲裁和法院也很难支持。
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    2021-05-23 13:35:57
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• 

  谌见平

  律师

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  ¥0.4

  • （一）证明公司拖欠劳动者工资的证据： （1）如果工资是通过银行卡，微信支付宝转账的，只需要到银行打出所有的发放工资明细，或打印出微信、支付宝转账记录； （2）如果工资是用现金发的，这时举证责任在单位，用人单位需要拿出发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果。 （二）证明劳动者月工资的证据： （1）工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等； （2）如果无法证明月工资或无法核实则按照当地最低工资标准计算。
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    2021-05-23 13:39:16
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.4

  • 35″
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    2021-05-23 13:57:18
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• 

  袁影

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 周六加班，又未安排调休，可以要回周六的加班工资，需要收集能够证明周六加班的证据，比如，打卡记录等，所有周六加班的证据。
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    2021-05-23 13:57:40
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• 

  王银

  律师

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  ¥0.4

  • 12″
    自动转换：我不知道。
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    2021-05-23 14:01:45
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• 

  侯铁男

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，可以索要周六上班的工资，证据应当搜集全部加班日的证据，比如有打卡记录、文件记录、会议记录等等。
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    2021-05-23 14:03:49
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.4

  • ① 因为劳动合同中约定劳动者享受双休待遇，所以该用人单位在周六要求劳动者上班的做法应认定为加班。劳动者有权就此要求用人单位支付加班工资。 ② 劳动者在主张获得加班工资时，应举证证明用人单位存在加班的事实。该证据应包括所有加班的日期和起始时间。
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    2021-05-23 14:05:01
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.4

  • 你好。你说的情况，可以要求加班费，需要搜集加班的证据或者证据线索。尽可能多的收集证据，包括加班审批、打卡记录、工资条等。
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    2021-05-23 14:12:14
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.4

  • 您好，就您描述的情况，既然合同里有约定 是双休 那公司违反了约定，可以收集周末加班的打卡，录像以及公司不支付加班费等证据到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。
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    2021-05-23 14:14:21
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• 

  李曌

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 15″
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    2021-05-23 14:16:04
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.4

  • 21″
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    2021-05-23 14:35:03
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• 

  罗超

  律师

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  ¥0.4

  • 可以搜集证据。。我们处理过类似的事情 ， 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-05-23 14:53:53
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• 

  陈光文

  律师

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  • 25″
    自动转换：你好嗯，如果周六加班，公司这边没有给补休的话，那么这个可以主张这个加班费啊，但是这个加班的证据的话，你得要提供比如说你们加班的这个考勤啊呃，打卡记录啊是吧，那么得要提供这方面的一个证据。
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    2021-05-23 14:56:43
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，如果你是通过法律手段要求周六的加班费，是需要收集所有的加班证据，只能根据证据来要求加班的具体数额。
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    2021-05-23 14:57:11
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.4

  • 43″
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    2021-05-23 15:00:36
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.4

  • 74″
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    2021-05-23 15:00:36
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.4

  • 26″
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    2021-05-23 15:08:18
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• 

  臧家参

  律师

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  ¥0.4

  • 收集是需要收集所有周六的上班证据，不是收集部分，合同里写着支付员工的工资包含加班费用，这条对你不利。是否有考勤打卡和考勤表等证据
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    2021-05-23 15:26:45
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• 

  李国民

  律师

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  • 13″
    自动转换：我知道。
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    2021-05-23 15:39:24
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• 

  黄文香

  律师

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  ¥0.4

  • 14″
    自动转换：就是这样的。
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    2021-05-23 16:02:27
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.4

  • 10″
    自动转换：我不知道。
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    2021-05-23 16:05:16
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，如果是加班的话，那么单位应当支付加班的工资，按照法律规定的要求来支付，具体需要收集加班的相关证据。
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    2021-05-23 16:10:40
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• 

  陈娜

  律师

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  ¥0.4

  • 你们上班是打卡还是怎么？只需证明你周六确实有在公司加班，公司没有支付加班费用就可以。先到劳动监察大队举报维护自己合法权益。
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    2021-05-23 16:13:31
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 可以申请劳动仲裁。。。
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    11″
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    2021-05-23 16:18:27
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.4

  • 14″
    自动转换：不是。
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    2021-05-23 16:43:21
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• 

  王正纲

  律师

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  • 43″
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    2021-05-23 16:53:42
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，根据你的问题描述，正常的周六日是休息日，用人单位不得剥夺劳动者的休息日，在休息日按照国家，劳动法的相关规定，劳动者在周末上班的是要按照1.5倍的工资发放加班费用，如果有相应的文件规定，可以调休的，那么不按照1.5倍的加班费来支付，在这里面，你们周一到周五是否可以正常的调休？如果不能调休的话，用人单位需要承担相应的加班费用的，你要提供周六或周日上班的考勤记录，提供的越多，对你来说越有利，如果仅有一两次或两三次周六上班的打卡记录，那么不足以证明你所有在周六上班的加班的记录。
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    2021-05-23 17:01:11
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• 

  李梦辉

  律师

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  • 合同如果写明是双休的话，那么周六加班单位就应当支付加班工资，建议收集周六加班的打卡记录，因为加班工资不同于其他事项，申请人也就是劳动者，负有举证责任的，若能够提供证据加班工资的请求才可能予以支持，否则仲裁是不支持其诉求的。
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    2021-05-23 17:12:09
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，只要有充足的证据证明公司周六加班没有支付加班费等劳动报酬。在法律上债务侵犯了员工的合法劳动权益。协商处理不成可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请裁决。
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    2021-05-23 17:17:14
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• 

  李宏图

  律师

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  ¥0.4

  • 1、可向公司主张周六的加班工资； 2、需要搜集之前上班的打卡记录和调整以后的打卡记录； 3、打印工资发放流水； 3、如果可以，搜集几个同事的证言。
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    2021-05-23 17:28:46
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.4

  • 这种情况，可以要求公司支付加班费，虽然合同中写了加班费，公司如果不能证明额外支付了加班费，则需要按照法律规定支付加班费。
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    2021-05-23 17:31:41
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• 

  何勇

  律师

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  • 13″
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    2021-05-23 17:43:52
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 如果可能，最好收集所有周六上班证据，否则只能证明某天加班了，但不能证明所有周六都加班，然后申请劳动仲裁，仲裁不成以劳务纠纷起诉。
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    2021-05-23 18:04:24
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• 

  袁忠

  律师

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  • 提供了劳动就有权利获得相应的工资，但是你需要提供相应的一些证据材料，包括打卡的记录证人证言包括你的工友以及相应的一些视频监控等等所有能够证明你提供了劳动的证据
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    2021-05-23 18:08:44
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• 

  陆萍

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  • 最好是提供你所有的加班证据。包括你同事的证人证言。所有属于能够帮助你维护权益的相关材料。尽最大可能的提供给仲裁机构。
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    2021-05-23 18:12:14
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• 

  张华北

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  • 答谢
    10″
    自动转换：我想知道。
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    2021-05-23 18:35:04
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• 

  谢晶

  律师

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  • 答谢
    您好，需要查看劳动合同等相关劳动文件，若超过约定工作时间，则可主张加班工资，约定工作时间不得超过法定的每周44小时。如需，可进一步详细沟通。
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    2021-05-25 13:07:08
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