在第三方社区、交流平台上评论公司，会造成违法吗？

49位律师解答

• 

  何汉林

  律师

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  ¥0.51

  • 对于这个情况，公司员工没有这个义务配合公司领导和公司调查，公司也没有权利，要求员工透露这个聊天记录。
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    2021-05-23 11:25:11
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.51

  • 根据我几十年的经验和法律顾问经验理论上是不能排除的关键，如果有失客观公允或者有些猜测性不实的言论，就是有可能引起问题，所以要采取正确的策略和很多的方法。
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    2021-05-23 11:25:31
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• 

  张凤启

  律师

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  • 42″
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    2021-05-23 11:25:51
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.51

  • 这种在第三方平台评论公司内部规章制度的行为，本身就是违法的。建议立即删除相关言论，如果公司侵犯了你的个人权益，可以通过法律途径，比如通过申请劳动仲裁或者去法院起诉维权。
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    2021-05-23 11:26:04
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  • 匿名 服务方：
    如果在知乎发布很快就会被举报，然后被删除。盐选值会降分。知乎是绝对不允许这种文章发布的。
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    2021-05-23 11:54:03
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 75″
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    2021-05-23 11:26:13
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 42″
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    2021-05-23 11:26:29
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥0.51

  • 29″
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    2021-05-23 11:27:34
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.51

  • 45″
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    2021-05-23 11:27:37
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  • 匿名 服务方：
    42″
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    2021-05-23 11:29:28
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  • 楼主：
    如果是在知乎，微博等平台进行评论，并且达到了一定浏览量呢，评论所描述的仍然是公司的事实，但这个事实暴露出来对公司可能会有负面影响，那么评论者这种行为算违法吗？
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    2021-05-23 11:32:23
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  • 匿名 服务方：
    61″
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    2021-05-23 11:52:11
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，如果员工对公司规章制度，以及管理方式事情违反了国家强制性法律法规的，作为员工完全有对公司享有监督权，通过第三方平台做真实客观性的评价，不构成违法行为。
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    2021-05-23 11:28:39
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  • 匿名 服务方：
    因为公司制定规章制度，以及劳动纪律，在内容形式和程序上都必须合法，内容上不能违反国家法律法规，形式和程序上必须要经过工会表决通过或者按照劳动合同法的规定报工会组织审批，如果公司制定的规章制度，在这三个要素当中，任何一个要素都违法的，遭到员工评价，不存在名誉侵权
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    2021-05-23 11:31:17
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• 

  王宝珊

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  • 您好，如果您描述发布的内容是事实，那么并不违法也不构成侵权，公司无权将您的信心泄露给第三方进行核实，是侵犯您的隐私权的。您这边在协商不成的情况下 可以起诉公司和第三方作为连带被告来主张侵权责任
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    2021-05-23 11:30:01
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• 

  范明

  律师

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  • 86″
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    2021-05-23 11:30:22
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  • 楼主：
    如果是在知乎，微博等平台进行评论，并且达到了一定浏览量呢，评论所描述的仍然是公司的事实，但这个事实暴露出来对公司可能会有负面影响，那么评论者这种行为算违法吗？
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    2021-05-23 11:38:32
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  • 匿名 服务方：
    69″
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    2021-05-23 11:53:29
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 无权。而且你也没错，侵犯公司名誉成立需要两个要素，第一个是你虚构事实，实事求是的表达就没有问题，第二个是给公司带来损失，名誉是个虚的东西，侵犯公司名誉给公司带来了什么损失？股价跌了？客户投诉了？既然公司认为他有损失，那么就是谁主张谁举证，让他自己证明去。当然违不违法是一回事，这样的公司这样的领导你能不能好好的待下去那又是另外一回事，毕竟他们也可以说他有什么内部规定。
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    2021-05-23 11:30:26
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• 

  李新宇

  律师

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  • 16″
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    2021-05-23 11:34:35
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  • 匿名 服务方：
    17″
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    2021-05-23 11:35:03
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  • 楼主：
    如果是在知乎，微博等平台进行评论，并且达到了一定浏览量呢，评论所描述的仍然是公司的事实，但这个事实暴露出来对公司可能会有负面影响，那么评论者这种行为算违法吗？
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    2021-05-23 11:35:37
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  • 匿名 服务方：
    23″
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    2021-05-23 11:36:26
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• 

  张佳伟

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  ¥0.51

  • 首先，如果你在网络上对公司制度等不涉及公司机密的部门并且并没有刻意污蔑，诋毁，构建虚假的事实进行评论就不存在违法的事情，其次，公司无权以你侵犯公司的所谓名誉来要求查看你的聊天记录，如果觉得你侵犯了他们的利益，他们可以选择起诉或者报警处理。
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    2021-05-23 11:35:30
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• 

  罗超

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  ¥0.51

  • 按照你的描述，没有虚构虚假的事实，这种行为就没有问题的，你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-05-23 11:36:33
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.51

  • 20″
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    2021-05-23 11:36:46
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  • 匿名 服务方：
    24″
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    2021-05-23 11:37:24
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.51

  • 19″
    自动转换：你不知道吗？
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    2021-05-23 11:38:12
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• 

  赵永利

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  ¥0.51

  • 你好，看了一下你的描述，这很容易构成侵权，因为公司可以随时否定其管理手段，你需要证据公司确实有次管理手段。 关于个人第三方平台信息，个人不透露，公司是没有权利要求个人披露的。
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    2021-05-23 11:42:39
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.51

  • 如果没有虚构或捏造不实内容，只是对客观存在的问题进行表达，即使对公司产生负面影响，也不属于违法行为。
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    2021-05-23 11:49:29
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.51

  • 如果每天虚构事实的部分，如实评论的话就没有什么问题，不要对公司有什么污蔑，诽谤什么的就好了，同时不要谈论公司的商业机密信息
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    2021-05-23 12:00:01
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥0.51

  • 11″
    自动转换：我不知道。
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    2021-05-23 12:00:11
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.51

  • 你好，根据你的问题描述，公民有言论的自由，可以对某种现象，某种观点发表评论，但是不能损害名誉，不能以违法以违法手段对公司进行诋毁，如果只是披露一些事实，并未涉及到一些隐私，或者是公司的一些内幕，一般是不够违法犯罪的。
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    2021-05-23 12:14:06
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• 

  朱久兴

  律师

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  ¥0.51

  • 你好，根据你说的情况和问题，假如评论说的都是事实，不够成侵权。单位也没有权利要求员工公开第三方平台的内容。
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    2021-05-23 12:14:07
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• 

  李曌

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 19″
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    2021-05-23 12:14:58
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• 

  张赣

  律师

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  ¥0.51

  • 你好，根据你描述的事实和法律问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，将公司管制规章制度透露给其他人，这个有可能侵犯公司商业秘密。其次，如果对公司的名誉导致损害，有可能侵犯公司名誉权。
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    2021-05-23 12:18:55
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.51

  • 如果你评论的是事实，没有虚构行为，有没有夸大其词，只是对事实进行描述，那么就不是侵权行为，也没有构成侵犯公司的名誉权。
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    2021-05-23 12:24:55
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• 

  黄美溪

  律师

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  ¥0.51

  • 您好，是否构成侵犯公司名誉权，是指以书面、口头等形式诋毁、诽谤法人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵犯法人名誉权的行为，根据您的描述，如果您没有诋毁诽谤行为的话是不构成的侵犯公司名誉权的，不违法。
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    2021-05-23 12:26:34
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，要看公司对此类事项有没有规定，在网络上发布的信息如果真实的，那么公司没有权利查看，他可以报警处理。
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    2021-05-23 12:37:47
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• 

  陈舒婷

  律师

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  ¥0.51

  • 企业如果不能证明并且充分说明涉案员工的行为存在“恶意”，则该员工的行为或可能为一般日常观念所容忍，且考虑到劳动者享有的言论自由权利，在进行相应价值判断之后，不排除裁判人员得出劳动者的行为并不构成“严重”违反规章制度或者“严重”违反劳动纪律《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》进一步规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，员工在社交平台上发布诋毁公司或极端言论，公司能否有权解除劳动合同，这一问题的本质是：员工的该等行为是否构成了“严重”违反劳动纪律或者“严重”违反规章制度。 在司法实践中，裁判人员首先看用人单位的解除行为，是否有明确的规章制度依据。在有明确的规章制度依据的前提下，裁判机构会进一步考量规章制度的合法性。
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    2021-05-23 13:09:11
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 如你所述，“只是针对公司内部的规章制度、管理手段进行评论、交流，没有虚构虚假的事实”，那么有可能引起对方的侵权诉讼，你可能会成为被告，而你要积极应诉，证明你没有虚构事实。
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    2021-05-23 13:17:50
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.51

  • 40″
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    2021-05-23 13:26:05
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• 

  王银

  律师

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  ¥0.51

  • 13″
    自动转换：不是。
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    2021-05-23 13:28:43
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.51

  • 客观理性的分析，善意的批评，一般没有问题。恶意评论，不分青红皂白，辱骂等等，不行。描述的事实要看是什么事实，不是所有的事实都能说出去。
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    2021-05-23 13:39:47
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• 

  袁影

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 如果在社交平台上所述是真实的，则不属于侵犯公司名誉，且公司是无权要求员工透露个人在第三方平台的隐私。
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    2021-05-23 13:51:00
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• 

  侯铁男

  律师

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  ¥0.51

  • 你好，个人认为员工陈述的是关于管理制度管理手段的事实，没有进行渲染、造谣、诽谤等，也不涉及商业秘密的，不构成侵权，不属于违法。
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    2021-05-23 14:08:02
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.51

  • 你好。你说的情况。如果经证实属实，没有虚构事实等情况，不构成侵犯商誉的行为，一般不会被追究刑事责任。建议通过法律途径维权，网上评价有可能被追究法律责任。
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    2021-05-23 14:09:57
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.51

  • 您好，就您描述的情况，，您是实事求是地描述，交流的，这样即使有点击量，也不构成违法的，公司的做法是不合理的。
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    2021-05-23 14:10:37
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.51

  • ① 在公司内部管理规范以及劳动合同对前述行为没有特别规定的情况下，员工的相关做法不违法，但员工的做法导致公司商业秘密泄露的除外。 ② 只有相关机关有权对公民的个人通信记录进行调查。用人单位无权对公民在网络平台上的发言记录进行调查。
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    2021-05-23 14:13:03
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• 

  陈光文

  律师

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  ¥0.51

  • 22″
    自动转换：啊，你好像像你说的这个情况，如果只是针对公司的一个规章制度啊，管理一个方面，这些事实进行这个评论，并没有捏造委屈啊，歪曲事实的话，呃，也不存在诋毁，那么这个的话并不存在这个违法呀。
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    2021-05-23 14:55:50
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.51

  • 23″
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    2021-05-23 14:58:23
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.51

  • 36″
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    2021-05-23 15:10:03
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.51

  • 11″
    自动转换：我不知道。
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    2021-05-23 15:38:00
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.51

  • 16″
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    2021-05-23 16:07:18
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥0.51

  • 你好，如果你只是对于事实进行评价的情况下，那么是不涉嫌违法犯罪的，但是如果有虚构事实的情况下，那么就不一定了。
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    2021-05-23 16:09:18
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.51

  • 你好，这种情况是不会对公司名誉造成任何损害。公司也不能以此为理由要求你们提供聊天信息软件信息等。建议通过法律途径解决
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    2021-05-23 16:18:00
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• 

  王正纲

  律师

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  ¥0.51

  • 捏造、散布虚假事实贬损法人商业信誉和产品信誉的，毋论是在网络上、媒体上还是在公司门口等，均构成对法人名誉权的侵权。与自然人名誉权不同的是法人名誉权更多地体现为商业价值，因此，对法人名誉权的侵害方式主要是诽谤，即虚构、散布虚假事实贬损法人名誉的行为。
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    2021-05-23 16:40:15
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.51

  • 25″
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    2021-05-23 16:40:57
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• 

  李梦辉

  律师

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  ¥0.51

  • 在第三方平台发表的言论是事实，不存在虚构夸大故意抹黑的言论的话，是不构成对公司名誉的侵权。 员工手机的聊天记录属于个人隐私，公司无权要求查看公司员工手机中的各种聊天记录。
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    2021-05-23 17:13:39
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.51

  • 对于您所讲的这种情况，如果只是客观的描述，而没有编造虚假事实，伪造不真实的信息，就不是违法的，不需要承担法律责任。
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    2021-05-23 17:14:12
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