国企辞职工资问题

36位律师解答

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  李新宇

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    2021-05-20 22:58:09
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  王珍

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  • 136****8470 服务方：
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  王银

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  李晓轩

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  • 可以要求公司支付10月份的工资。但是社保中该你个人交的部分需要交给公司。你可以算一下个人该交的部分和10月份的工资能不能抵。
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    2021-05-20 22:59:50
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• 

  孔繁越

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    2021-05-20 23:01:06
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  丁辉

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  任宇飞

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    2021-05-20 23:02:06
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• 

  王宝珊

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  • 您好，如果劳动关系一直未解除，那么在劳动关系存续期间单位有义务给您继续缴纳社保，不能以此理由来扣发工资，建议您这边关于扣发工资违法行为，向属地劳动监察大队进行投诉来索要十月份的工资
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    2021-05-20 23:02:30
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 48″
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    2021-05-20 23:05:02
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• 

  孙海军

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    2021-05-20 23:07:44
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• 

  张超

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  • 工资是提供劳动的报酬，没有工作，应该就没有工资。但如果单位迟延办理离职影响你再次就业，可以要求赔偿期间的损失。或者，要求单位支付期间的待岗生活费。
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    2021-05-20 23:08:55
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• 

  朱小方

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  • 你好从形式上看，如果没有，退工单没有办离职的情况下，那么你还是存在劳动关系的，所以说尽量协商解决。。
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    2021-05-20 23:13:48
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 公司这种做法是不对的，首先公司自己内部工作人员的过失行为，应该为自己的行为承担责任。一切劳动者的劳动报酬按照工资支付暂行办法的规定应该在办理离职手续时一次性结清劳动报酬，否则可以认定为用人单位违法拖欠劳动报酬的行为，在拖欠能报酬期间，劳动者可以依据劳动合同法第85条的规定，可以向用人单位主张未支付劳动报酬的百分之50到100%的赔偿金
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    2021-05-20 23:16:14
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  • ziberty 服务方：
    最后，就用人单位因为自身过错的原因为劳动者缴纳社保，用人单位可以到社保部门办理退费，而并不是要劳动者填补其损失。与拖欠抵扣劳动报酬是完全不同一码事也不是同一法律关系。劳动者可以通过，向劳动监察部门举报，也可以直接向劳动部门申请仲裁
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    2021-05-20 23:20:04
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• 

  彭桂江

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  • 只要没解除合同，企业应该缴纳社保，如果充分的证据证明当时提出离职的时间，可以主张权利，但是离职后企业没有给你缴纳社保的义务，既然数额不大建议与单位协商处理比较好。
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    2021-05-20 23:21:29
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• 

  黄美溪

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  • 辞职到三月份才办好手续，那么从三月开始才算正式退出，之前几个月企业有义务给你缴纳社保，但是您个人部分仍由您个人承担，关于您10月份的工资企业依然要给您，因为您付出了劳动。
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    2021-05-20 23:31:10
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• 

  张佳伟

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  • 首先，你原单位的错误不应该有你承担，你去年就把辞职报告交了，原单位就应该帮你把社保断掉，其次，根据我们国家劳动法的规定用人单位应该给员工缴纳社保你原来的单位在你离职后依然给你缴纳社保是他们的工作失误，但是根据公平原则你在去年11月以后已经实质上离职，原单位也没有义务帮你缴纳社保，最后，建议和原单位协商处理。
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    2021-05-20 23:33:25
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• 

  李梦辉

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  • 劳动关系没有解除期间，单位有义务要为你缴纳社保，但是你个人缴纳部分仍然应当由你来支出，应当扣除你个人缴纳部分，另外还有种可能发生的情形，因为社保办停是有固定的时间的，如果你的离职时间导致只能到下个月办停，单位就必须要再给你缴纳一个月的社保，如果存在此情形的话，这个月缴纳的社保也有可能由你支付，你可以自己核算下，建议跟单位协商处理。
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    2021-05-20 23:40:46
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• 

  李鑫

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    2021-05-20 23:46:01
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  赵永利

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    2021-05-21 00:18:26
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  陈舒婷

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  • 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2021-05-21 00:20:10
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你可以要十月份工资。
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    2021-05-21 00:21:33
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果公司与你为解除合同关系，那么就应当对你缴纳社保，但对于个人部分的需要由个人进行承担，因为公司的原因导致你的手续没有办完，在此期间应当将十月份的工资他发语音在这里面，你核算一下个人10月份工资能否跟所缴的社保相抵扣，如果不能单位应当补发你的工资，建议你们协商处理。
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    2021-05-21 00:25:11
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  张华北

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  张凤启

  律师

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  • 13″
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    2021-05-21 00:44:30
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  范明

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    2021-05-21 01:00:43
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况及劳动合同法的规定，你不仅可以拒绝补交费用，而且可以主张单位支付中间几个月（离职手续办结前）的工资。
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    2021-05-21 01:36:49
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 根据你描述的情况和劳动合同法司法解释的规定，在办理完成离职全部手续前，双方仍属劳动关系，因此，你不仅可以拒绝补缴，同时还可主张发放在此期间的工资。
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    2021-05-21 03:09:54
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• 

  谌见平

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  • 如果单位不发（拖欠）你的工资，你可以通过下面的方法解决： （一） 先和单位进行协商（如：什么时候可以发放工资等）； （二） 协商不成或者单位一再推脱，你可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； （三） 调解不成或者单位没有劳动争议调解委员会的，你可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），主张单位支付拖欠工资以及应付工资50%以上1倍以下的赔偿金； （四） 你也可以直接去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁
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    2021-05-21 04:46:33
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• 

  常彦奎

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    2021-05-21 04:54:10
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• 

  黄文香

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    完全可以。这种情况过错在公司。多交了的社保，也不好向您催要了，就算公司起诉也不会有太大的胜算的，不用过分担心。
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    2021-05-21 05:37:00
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  罗超

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  • 答谢
    可以申请仲裁。。。。。， 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-05-21 06:26:15
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• 

  许家苗

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  • 答谢
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    2021-05-21 07:07:13
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  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和国企法律顾问经验，这种情况无论企业如何处理错误必须纠正，所以具体要采取特殊的措施加强权益的保护。
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    2021-05-21 07:13:16
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  臧家参

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  • 答谢
    公司把辞职报告搞丢了，负责离职的那个人调离了，他工作交接给别人，那个人没给我弄， 单位没给你解除合同，是单位的过错，如你不交，仲裁可能难支持对方
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    2021-05-21 08:33:27
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• 

  李琳

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  • 答谢
    1.去年11月您向公司提交辞职报告了 2.公司人员弄不见了您的辞职报告 3.公司违背您的愿意缴纳您的社保 4.所以完全不用交社保，还可以要求支付工资，毕竟您在法律上还是公司的人。
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    2021-05-21 12:51:33
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  吴天全

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  • 答谢
    您好，你的主张是合理的，但是如果通过法律程序解决需要提供相应的证据，包括当时递交报告的证据。您可以先通过与公司沟通解决，如果沟通无法解决，提起仲裁的时间是离职后一年内。
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    2021-05-21 16:33:20
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