自离

27位律师解答

• 

  吴炜

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    当然可以领取工资，老板这样的做法是不合法的，你可以保留证据，去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2021-05-09 17:10:50
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• 

  张华北

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    14″
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    2021-05-09 17:11:00
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• 

  南晓峰

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    2021-05-09 17:11:02
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  • 152****5077 服务方：
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    2021-05-09 17:11:42
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  • 152****5077 服务方：
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    2021-05-09 17:37:16
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  • 152****5077 服务方：
    10″
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    2021-05-09 17:37:52
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• 

  范明

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    43″
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    2021-05-09 17:11:05
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• 

  崔兵

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    根据我几十年的历史经验和法律顾问经验自理显然是对你不利的，要采取正确的方法和特殊的措施才能获得最大利益。
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    2021-05-09 17:11:43
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• 

  赵严

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    你好，根据你的问题描述，不管是自离还是通过程序来申请离职，工资是必须要发放的，如果单位以自离为由，会发放，那么你可以向劳动监察大队进行投诉反映，也可以向劳动委提出仲裁申请，04年入职的距离，现在已经有七个年头了，因为单位的原因被迫离职的，有赔偿金和相应的经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算。
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    2021-05-09 17:11:53
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• 

  张凤启

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    48″
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    2021-05-09 17:12:53
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    这个是用人单位的霸王条款，如果您与用人单位存在的是劳动关系，不需要按照用人单位的这种霸王规定去辞职，您只需要按照劳动合同法第37条，在试用期提前三天通知用人单位试用期以后，以书面的形式提前30天通知用人单位并保留通知到用人单位的证据，辞职届满之日，用人单位必须要为劳动者办理离职手续，并且一次性结清劳动报酬
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    2021-05-09 17:13:29
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  • ziberty 服务方：
    如果您现在提出辞职，只能作为紧急辞职，那么用人单位为了找人接替您的岗位，需要付出相应的成本，同时您也违反了，本劳动合同法的第37条的规定，可能会扣你20%的用工成本费用，但不能全部扣除。
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    2021-05-09 17:15:36
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  • ziberty 服务方：
    以十多年企业法律顾问的经验上来看，劳动者借他人的身份证入职，在辞职这一块没有多大影响，只要证明是实际的用工主体和用工关系，在解除劳动关系时，都适用劳动合同法的调整。最好不要让用人单位知道您是借他人身份证入职
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    2021-05-09 17:24:16
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  • ziberty 服务方：
    否则到时候用人单位给您设卡，限制取得劳动报酬，并且一旦发生劳动争议也比较麻烦，您举证的责任负担比较大。现在最大的问题是两点，1.你需要弄清你们双方是劳务关系还是劳动关系？2.双方约定的试用期有多长？如果试用期是三个月，你可以提前三天通知用人单位解除劳动关系。保留通知用人单位解除劳动关系的证据就可以了，到时用人单位不给你结算工资，可以向劳动部门劳动监察举报
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    2021-05-09 17:27:25
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• 

  黄美溪

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    你好，您是04年的话，现在的话是17岁，如果您是自己劳动作为生活来源的话，虽然是不到18岁，但是也是可以签订劳动合同，对方不让你走的话，这是违反劳动法的，你这边可以要求对方赔偿，自离的话工资也应该要发放的，但是离职的话要提前一个月说，不然造成用人单位损失的话对方可以主张赔偿的。
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    2021-05-09 17:14:21
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• 

  杨康

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    无论是基于任何原因离职，单位都不得克扣劳动者工资，这种情况离职后，如果在用人单位拒发工资，可以申请劳动仲裁
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    2021-05-09 17:16:49
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• 

  丁辉

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    22″
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    2021-05-09 17:17:28
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    80″
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    2021-05-09 17:20:32
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• 

  赵炜

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    根据你的情况描述，就是说你2004年出生的，那么现在算起来应该也超过16周岁了，按照劳动法以及相关法律规定，16周岁以上的人员是可以签订劳动合同的。
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    2021-05-09 17:22:42
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• 

  李晓轩

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    你走了公司肯定不会给你发工资的。你想要工资只能申请劳动仲裁但是你用你表哥的身份证入的职，申请劳动仲裁也赢不了。
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    2021-05-09 17:24:07
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  • 楼主：
    那也就是拿不了工资了嘛...
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    2021-05-09 17:27:53
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  • 136****8524 服务方：
    比较麻烦，因为不是你的身份信息登记的走法律途径基本都赢不了。
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    2021-05-09 17:29:59
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  • 136****8524 服务方：
    报警试试吧。让警察协调一下。
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    2021-05-09 17:30:25
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  • 楼主：
    白白干了一个月09天。
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    2021-05-09 17:30:38
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  • 136****8524 服务方：
    谁让你不用自己的身份证的。你虽然未成年，但是你已经超过16周岁了呀，那你出去干活，你应该用自己的身份证登记。
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    2021-05-09 17:31:22
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  • 楼主：
    她说我年龄不够，让我用人家的身份证入职。
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    2021-05-09 17:34:51
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  • 136****8524 服务方：
    只要满了16周岁都可以出来打工。但是一定要用自己的身份证登记。你先报警试试吧，看看警察愿不愿意管。
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    2021-05-09 17:37:24
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  • 136****8524 服务方：
    kao!
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    2021-05-09 19:34:57
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  • 136****8524 服务方：
    一派胡言。
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    2021-05-09 19:35:50
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• 

  张佳伟

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    首先，你可以离职，单位不得扣发工资，扣发工资是违法行为，其次，如果你需要向单位递交正式的离职申请后离职后如果用人单位依然扣发工资，你可以向当地的劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁，最后，无论你用谁的身份入职工资不得扣发，用人单位需要正常支付劳动报酬。
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    2021-05-09 17:32:15
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• 

  黄浩

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    2021-05-09 17:34:08
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• 

  刘杨

  法律执业者

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    签了合同没有，有没有试用期？有试用期提前三天书面通知，没有试用期提前一个月书面通知，然后走就是了，不给你钱你就仲裁。自己记得把考勤表之类的复印带走，一个月上几天班一天上几个小时班，都很重要。没签合同可以试试要双倍工资，但你用你哥身份证填信息，老板招未成年人做工，你自己也有责任。
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    2021-05-09 17:57:13
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• 

  王珍

  律师

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    2021-05-09 18:01:00
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• 

  郑磊

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    根据你所述情况，单位负责人的说法是违反劳动合同法规定的。你可以选择向当地劳动监察大队进行投诉的方式进行维权。
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    2021-05-09 18:02:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2021-05-09 18:09:03
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• 

  任宇飞

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    辞职后单位不给发工资是不合理的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为劳动者可以到劳动监察大队投诉单位；或者可以直接申请劳动仲裁。
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    2021-05-09 18:10:15
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• 

  李鑫

  律师

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    2021-05-09 18:12:21
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• 

  王宝珊

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    您好，建议直接到你现在单位所在地劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁来索要工资并确认解除劳动关系，单位以扣发工资来限制你离职是违法的，你现在已满十六周岁的情况下不再属于童工
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    2021-05-09 18:17:48
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• 

  崔常山

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  • 答谢
    对方如果不给你支付工资，你可以找劳动监察大队举报反映诉求要求支付拖欠你的工资，也可以打市长热线反映问题。
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    2021-05-09 18:32:15
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥25

  • 21″
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    2021-05-09 18:39:04
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• 

  罗超

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  • 答谢
    04年的意思是2004年，对吧？这个时间我们可以告诉你如何操作。当时没有够成年人，对吧？ 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-05-09 19:38:03
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    32″
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    2021-05-09 20:17:28
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