自动解聘

46位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-05-05 21:57:35
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  • 匿名 服务方：
    10″
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    2021-05-05 21:57:54
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  • 楼主：
    支付工资和社保要几个月呢？
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    2021-05-05 21:58:54
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  • 匿名 服务方：
    具体需要详细计算。。
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    2021-05-05 22:00:18
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  • 楼主：
    具体都看什么呢
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    2021-05-05 22:26:04
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  • 匿名 服务方：
    看你的工资标准。
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    2021-05-05 22:26:43
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  • 楼主：
    我的工资一个月2800
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    2021-05-05 22:36:19
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  • 匿名 服务方：
    工作一年赔偿一个月工资
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    2021-05-05 22:37:00
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  • 楼主：
    我就是赔偿10个月的吗
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    2021-05-05 22:39:17
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• 

  丁辉

  律师

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  • 13″
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    2021-05-05 21:57:39
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  • 楼主：
    有合同，和单位签的合同。
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    2021-05-05 21:59:44
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• 

  王宝珊

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  • 您好，如果双方所签订的合同到期而解除劳动关系 您是可以向单位主张 每工作满一年对应一个月工资补偿，工作10年就是10个月工资补偿 如果单位拒绝发放 可以申请劳动仲裁来主张
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    2021-05-05 21:57:50
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• 

  谢福金

  律师

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  • 20″
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    2021-05-05 21:58:19
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• 

  任宇飞

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  • 11″
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    2021-05-05 21:58:38
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  • 楼主：
    劳动仲裁怎么申请呢
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    2021-05-05 22:01:05
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  • 匿名 服务方：
    6″
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    2021-05-05 22:02:37
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  • 楼主：
    好的 谢谢
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    2021-05-05 22:10:55
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 依据劳动合同法第二条的规定，事业单位在解除与劳动者劳动关系适用劳动合同法的调整。如果是因为事业单位机构改革，需要裁员的，依据劳动合同法第40条41条的规定，应当给予劳动者一年一个月的经济补偿，再加一个月的待通知金
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    2021-05-05 21:58:49
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  • 匿名 服务方：
    劳动者可以向当地的劳动监察部门反映，确实无法调解的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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    2021-05-05 22:00:03
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 可以走劳动仲裁。
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    10″
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    2021-05-05 21:59:08
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  • 楼主：
    你没有说话呀 哈哈
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    2021-05-05 22:02:29
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  • 郭淑娇 服务方：
    可以详细咨询
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    2021-05-05 22:02:59
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• 

  罗超

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  • 你在单位工作也没有劳动合同，具体的劳动合同给我看一看。 ， 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-05-05 21:59:35
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  • 楼主：
    这个单位现在属于被封存的状态，合同拿不到手，你还能有什么好办法吗
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    2021-05-06 16:13:10
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• 

  范明

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  • 80″
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    2021-05-05 22:00:23
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和劳动人事法律经验，事业单位自动解聘，涉嫌违法的关键看具体的情况和原因，才能真正的采取措施详细的特殊的正确措施。
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    2021-05-05 22:00:41
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 那你需要去找人事仲裁委员会申请人事仲裁。这种性质的单位跟你之间不存在劳动关系，。。。。劳动仲裁不受理。
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    2021-05-05 22:00:54
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  • 楼主：
    人事仲裁委员会去哪里找呢？
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    2021-05-05 22:06:36
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  • 匿名 服务方：
    你打114问就可以。有些地区劳动和人事仲裁在一个地方。
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    2021-05-05 22:07:22
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  • 楼主：
    好的 谢谢
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    2021-05-05 22:15:18
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• 

  孔繁越

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    2021-05-05 22:02:30
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• 

  高嘉航

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  • 12″
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    2021-05-05 22:02:55
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• 

  王珍

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  • 12″
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    2021-05-05 22:03:37
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  • 匿名 服务方：
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    2021-05-05 22:04:23
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• 

  张华北

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    2021-05-05 22:04:13
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• 

  张佳伟

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  • 你可以选择要求单位按照你的工作年限给予你一定的补偿，如果你和原来的事业单位签了合同，你原来属于事业单位还是企业？如果是事业单位你可以找你们上级主管部门去申诉（选择人事争议程序），如果原来就是合同工（类似企业性质）那么可以走劳动仲裁程序，最后提醒下你需要注意时间问题，一般需要在解除职位后一年内提出仲裁申请。
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    2021-05-05 22:04:56
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  • 楼主：
    好的 谢谢
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    2021-05-05 22:10:26
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  • 匿名 服务方：
    不客气
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    2021-05-06 00:52:06
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• 

  李国民

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  • 12″
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    2021-05-05 22:07:39
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• 

  吴炜

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  • 如果是签署了劳动合同，看你是合同工还是公务员性质的，如果是合同工可以去劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，公务员就按照公务员法规定来
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    2021-05-05 22:09:08
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  • 楼主：
    好的 我是属于合同工
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    2021-05-05 22:12:12
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 根据你描述的情况，该情况并不属于劳动合同法调整范围。根据政府组织法和事业单位管理条例规定，你可向同级政府编办，或者信访办维权解决。
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    2021-05-05 22:11:26
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• 

  令秀

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  • 24″
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    2021-05-05 22:12:48
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• 

  马范君

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  • 21″
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    2021-05-05 22:13:53
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• 

  崔常山

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  • 应该找当地的人社局反映诉求要求继续提供工作，或者给以补偿金。补偿金的补偿标准是工作一年支付一个月的工资。
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    2021-05-05 22:19:45
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  • 楼主：
    我工作了十年就是10个月的工资吗？还有其他的补偿吗？ 谢谢
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    2021-05-05 22:25:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 50″
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    2021-05-05 22:25:41
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  • 楼主：
    如果去劳动仲裁必须得有工资表和合同作为证据吗
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    2021-05-05 22:28:21
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  • 匿名 服务方：
    41″
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    2021-05-05 23:14:37
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• 

  祁鸣

  法律执业者

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  • 14″
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    2021-05-05 22:28:14
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  • 楼主：
    文件看不着啊，不给看呢？解聘理由就是事业单位机构改革
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    2021-05-05 22:29:46
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，并不属于劳动合同法调整范畴。根据法律规定，对于此情形，受理单位为同级政府编制部门（编办）或者信访局。
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    2021-05-05 22:29:01
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  • 楼主：
    我没有编制，我是合同工，我也要找编办吗？
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    2021-05-05 22:30:51
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• 

  何勇

  律师

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  • 17″
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    2021-05-05 22:31:29
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• 

  张凤启

  律师

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  • 25″
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    2021-05-05 22:31:31
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• 

  徐欣

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  • 您好，劳动法没有“自动解聘”这一概念。单位涉嫌非法辞退。建议申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和缴纳社保。
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    2021-05-05 22:33:45
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  • 楼主：
    好的 谢谢
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    2021-05-05 22:35:37
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• 

  杨康

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  • 根据你的描述，这种情况单位属于违法解除劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉，或者到仲裁部门申请劳动仲裁。
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    2021-05-05 22:37:04
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• 

  陈舒婷

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  • 单位无故开除你是明确违反劳动合同法的，需要向你支付一定的经济补偿金。你可以先跟单位去沟通，如果沟通不了的话可以去公司所在地的劳动仲裁委提请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者向你支付经济补偿金。
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    2021-05-05 22:49:32
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• 

  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况和问题，你可以申请劳动人事仲裁的，要求继续履行所签订的合同，或者要求支付违法解聘的赔偿。
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    2021-05-05 22:59:20
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• 

  赵永利

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  • 你好，按照你的描述，根据法律规定，很明显，你应该去找劳动部门进行投诉维权。 工作十年以上应该签订无固定期限劳动合同，单位无权解除你的劳动合同。
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    2021-05-05 23:01:17
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• 

  金马

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  • 140″
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    2021-05-05 23:06:47
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  • 楼主：
    我签的是无固定期限的劳动合同
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    2021-05-06 16:03:38
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，既然你们之间有劳动合同，那就可以按照合同约定执行，如果单位违约，可以要求给予相应赔偿。协商不成，可以到上一级部门寻求帮助。
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    2021-05-05 23:06:54
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• 

  王银

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  • 12″
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    2021-05-05 23:06:57
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• 

  邵伟林

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  • 你好，事业单位，你有没有编制的，如果没有编制的，是签订劳动合同的，那可以申请劳动仲裁主张和单位是无固定期限劳动合同，恢复劳动关系
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    2021-05-05 23:10:10
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• 

  黄一洪

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  • 67″
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    2021-05-05 23:11:01
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• 

  李鑫

  律师

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  • 27″
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    2021-05-05 23:19:26
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果与用人单位协商处理不成，可及时向上一级主管部门进行投诉，也可以直接向当地劳动人事仲裁委员会申请裁决。
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    2021-05-05 23:21:31
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你的单位属于事业单位，那么你的用工形式是属于事业单位编制，还是属于与事业单位签订的临时聘用人员，也就是所说的临时工，如果你属于事业单位编制，那么一般，即使事业单位机构改革，也不会将你进行解聘，除非你发生违规或者是违法行为，如果是属于临时聘用的人员，那么单位将你解除，可以找劳动仲裁部门进行仲裁，赔偿给你相应的经济补偿金。
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    2021-05-05 23:24:22
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 属于违法辞退，可以去劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁。你可以选择恢复你的职务岗位。胜诉后，申请法院强制执行。
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    2021-05-05 23:42:53
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• 

  黄美溪

  律师

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  • 您好，您进单位的时候是签了合同是吗？事业单位的话正常情况下应该是有编制的，您是属于合同工吧，合同工受劳动合同法保护，对方解聘您构成非法解除劳动关系，可以找单位所在地劳动仲裁委仲裁，要求赔偿。
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    2021-05-06 00:30:54
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• 

  袁忠

  律师

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  • 61″
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    2021-05-06 00:56:32
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 19″
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    2021-05-06 01:25:21
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    当时来上班跟单位也是签了合同，可能是劳动合同，如果是劳动合同，事业单位机构改革而解除可以要求经济补偿金，首先到社保查明投保单位与工作单位是否一致
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    2021-05-06 07:10:58
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    26″
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    2021-05-06 07:20:19
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