私立幼儿园食堂阿姨寒暑假要给基本工资吗

26位律师解答

• 

  王珍

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    你好，这个要看你母亲跟幼儿园是否有劳动关系，如果是劳动关系，正常要支付工资。如果是一般的劳务关系，没有法定理由必须支付，主要看幼儿园
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    2021-04-30 20:33:42
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  • 楼主：
    全职签劳动合同的
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    2021-04-30 20:34:46
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  • 匿名 服务方：
    那就要支付，就跟正常老师工资一样。法律依据就是用人单位要按时支付劳动报酬
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    2021-04-30 20:35:52
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  • 楼主：
    请问是根据哪一条法律条文呢，我好向幼儿园主张
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    2021-04-30 20:59:40
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  • 匿名 服务方：
    这不是基于某一条法律，这是法律逻辑。如果非要用一条来说，那就劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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    2021-04-30 21:01:40
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• 

  李晓轩

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    你妈妈多大年龄了？是全职吗？还是兼职？跟幼儿园有合同吗？如果是全职存在劳动关系，幼儿园是需要给工资的。
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    2021-04-30 20:34:12
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  • 楼主：
    全职签劳动合同的
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    2021-04-30 20:35:06
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  • 匿名 服务方：
    那就应该跟其他的老师一样正常支付工资。如果幼儿园不付可以申请劳动仲裁。
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    2021-04-30 20:35:53
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  • 楼主：
    请问是根据哪一条法律条文呢，我好向幼儿园主张
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    2021-04-30 20:59:51
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  • 匿名 服务方：
    你可以下个订单，我把具体的法律还有法条都发给你。不只是一条。
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    2021-04-30 21:27:10
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• 

  范明

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  ¥25

  • 45″
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    2021-04-30 20:35:02
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  • 楼主：
    签的是劳动合同
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    2021-04-30 20:35:52
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  • 匿名 服务方：
    62″
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    2021-04-30 20:37:40
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  • 楼主：
    谢谢
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    2021-04-30 21:01:17
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    13″
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    2021-04-30 20:35:09
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和法律单位法律顾问经验，这种情况要看合同还有兴致，如果合同有规定就一定要给的，这种情况可以详细的采取正确的措施。
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    2021-04-30 20:36:04
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• 

  张华北

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    你好朋友，你描述的这种情况，要看你的母亲与幼儿园之间有没有签订协议，是否存在劳动关系，如果有劳动合同那就需要支付，如果双方仅仅是雇佣关系，则是可以不支付的。
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    2021-04-30 20:36:09
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• 

  李有峰

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    你妈妈今年多大岁数了？如果没有超过法定退休年龄又符合劳动关系成立的要件的话，那么应该给基本工资至少。所以呢，需要看具体情况，根据实际情况来具体分析。
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    2021-04-30 20:36:31
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  • 楼主：
    53，签的劳动合同
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    2021-04-30 20:37:32
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  • 匿名 服务方：
    如果签的是劳动合同的话，那么通常是不会超过法定退休年龄的。那么在这种情况下，学校虽然放寒暑假，但在寒暑假期间不支付你妈妈基本工资是不妥当的。应当向你妈妈支付基本工资。支付基本工资的数额，我个人认为应当不低于当地最低工资标准。因为即使在寒暑假期间你妈妈没有正常的提供劳动，但是她没有正常的提供劳动，并不是她的个人原因造成的。建议先协商解决，协商不成又非得要寒暑假的工资的话，也可以提起劳动仲裁。
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    2021-04-30 20:40:40
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  • 匿名 服务方：
    53周岁？刚才没有留意。53的话应该是超过法定退休年龄了。超过法定退休年龄，通常是不符合建立劳动关系的条件的。
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    2021-04-30 20:44:38
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  • 匿名 服务方：
    最终建议：还是协商解决吧。
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    2021-04-30 20:45:31
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• 

  黄美溪

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    您好，如果合同没有约定的话，根据劳动合同法，私立幼儿园是可以不支付寒暑假工资的，根据劳动合同法，劳动者没有付出劳动期间内，用人单位是无需支付工资的。
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    2021-04-30 20:39:52
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• 

  张佳伟

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    一般公办的幼儿园属于事业单位员工按照惯例是可以享受暑假工资的，没有法律条文规定，属于按照习惯实行或者说历史经验，但是你母亲在私立幼儿园上班不属于事业单位，你可以让你母亲问下单位看能否比照事业公营幼儿园享受工资待遇。
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    2021-04-30 20:40:12
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• 

  刘闯

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    50″
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    2021-04-30 20:40:52
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• 

  赵永利

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    你好，看了一下你的描述，你母亲与幼儿园签订了劳动合同没有，如果签订，属于正式员工。寒暑假肯定需要应该给发工资。
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    2021-04-30 20:45:22
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  • 楼主：
    请问是根据哪一条法律要给工资
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    2021-04-30 20:56:35
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• 

  王宝珊

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    您好，您的母亲今年多大岁数，是否已经达到退休年龄，如果已经退休那么和幼儿园之间属于雇佣关系是无法主张工资，但如果不满五十周岁，是可遇在假期正常主张工资的
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    2021-04-30 20:45:46
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    如果是长期合同工，需要支付工资的。协商不成，可以拨打12333向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2021-04-30 20:47:16
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• 

  李鑫

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    2021-04-30 20:47:53
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述，“寒暑假不上班”，那么显然不能拿全额工资，但是要保障最低的基本工资。具体情况，应当看双方签订的劳动合同。
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    2021-04-30 20:48:02
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• 

  孔繁越

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    11″
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    2021-04-30 20:53:40
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• 

  南晓峰

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    2021-04-30 20:55:31
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-30 20:56:53
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• 

  郑磊

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    根据劳动合同法司法解释的规定，是至少要给予不低于当地最低工资标准的基本工资的。如果劳动合同没有明确约定，则应全额支付约定的工资数。
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    2021-04-30 21:01:24
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• 

  王银

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    2021-04-30 21:07:59
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• 

  谢福金

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    2021-04-30 21:30:59
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• 

  黄振波

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    如果不是因为劳动者个人的原因停工，在工资支付周期之内，用人单位都应当按照合同约定全额支付劳动报酬，超过工资支付周期的，按照当最低工资标准的80%支付
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    2021-04-30 22:23:43
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    首先看合同上的约定，有约定从约束，如果没有明确约定的话幼儿园不支付工资也有他的合理性，毕竟这个情况下你没有提劳动力
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    2021-04-30 23:16:25
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• 

  陈雷

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    不付工资，合同没有约定就不需要支付工资。法律规定，在不违反法律法规的前提下，双方平等自愿的原则下，有合同约定按照合同约定走，合同约定什么就按照什么走。
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    2021-05-01 00:27:59
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• 

  罗超

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  • 答谢
    烧饭是不是做厨师啊，如果是做厨师的情况下，可以主张你的合法权利。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-05-01 05:45:55
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2021-05-01 09:13:57
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• 

  高昂

  法律执业者

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    2021-05-01 18:06:37
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