公司以未打卡为由扣工资或者辞退

54位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-04-15 17:53:39
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-15 17:54:08
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  • 楼主：
    就是说我明确知道公司这个规定，公司就可以以这个为由扣工资或者让我离场对吗
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    2021-04-15 18:28:58
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  • 匿名 服务方：
    违反公司规章制度可以扣钱但是不能随意辞退。。
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    2021-04-15 18:46:49
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• 

  任宇飞

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  • 用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的，显然是一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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    2021-04-15 17:54:15
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• 

  郭淑娇

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  • 你好，这种情况的话建议通过劳动仲裁依法维权，公司的做法显然是违反法律规定的。有不清楚的可以找我详细沟通，希望能够帮到你
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    2021-04-15 17:54:45
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• 

  王珍

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    2021-04-15 17:54:50
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  张华北

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    2021-04-15 17:55:13
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-15 17:55:35
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  刘闯

  法律执业者

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    2021-04-15 17:55:23
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  张凤启

  律师

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    2021-04-15 17:55:46
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• 

  孟念臣

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  • 是否合理还要看具体情况，公司的规定你是否知道，不知道就不合理，如果你都实际上班了就更不合理。如果扣款幅度大的话，可以向仲裁委申请劳动仲裁。
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    2021-04-15 17:56:43
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，公司具体如何要求打卡要四次，是什么时间打卡，初步分析公司的规定不合理，另外你还可以起诉主张加班费，如果因此辞退应属于违法辞退，是违反劳动合同法的
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    2021-04-15 17:57:24
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• 

  范明

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  • 25″
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    2021-04-15 17:58:40
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  • 匿名 服务方：
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    2021-04-15 20:48:11
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• 

  李鑫

  律师

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    2021-04-15 18:00:30
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  黄振波

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  • 分两个层面来分析，第一个层面，用工单位有没有权扣除您的工资或者辞退，取决于用工单位与您的用人单位之间签订的用工合同？
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    2021-04-15 18:01:10
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  • 匿名 服务方：
    第二个层面，用工单位的规章制度是否有规定？以及规章制度的内容，形式和程序上是否合法？如果用工单位制定的规章制度，没有经过工会或者是职工代表表决通过，也没有给劳动者进行培训宣导，用工单位对于没有打卡的处罚，就没有法律依据
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    2021-04-15 18:03:22
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  • 匿名 服务方：
    另外，按照行政处罚法的规定，用工单位不是行政机关，没有行政处罚权，除非规章制度具上述的合法性。
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    2021-04-15 18:04:37
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• 

  崔兵

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  • 感觉我几十年的律师经验和法律公作经验，这种情况要看公司的规章制度是否合法，是否进行了公示，所以可以采取特殊的对策保护自己的合法权利。
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    2021-04-15 18:01:23
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• 

  孔繁越

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  • 14″
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    2021-04-15 18:03:19
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  张佳伟

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  • 首先，单位的做法不妥，违法，没有打卡不代表没有上班，无故不来上班连续三天算旷工可以辞退，其次，你可和单位解释如果单位让一意孤行，那么你可以提起劳动仲裁索要劳动赔偿。
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    2021-04-15 18:03:35
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• 

  王国强

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  • 你好这种情况公司构成违法解除劳动合同，应当支付你经济赔偿金以及加班工资。你可以向劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。
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    2021-04-15 18:03:40
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，公司处理决定是否合法，要看你在入职时，是否对你将公司规定以书面形式进行告知。如果没有告知，则不合法。
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    2021-04-15 18:05:02
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• 

  黄美溪

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  • 您好，外包过来的，工资由外包公司发，公司也不能直接辞退您，由外包公司辞退，您这边打卡可以证明您考勤的话对方没有理由辞退您，您可以申请劳动仲裁，但是仲裁对象是外包公司而不是上班公司。
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    2021-04-15 18:08:28
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• 

  李晓轩

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  • 那你钉钉为什么不打卡呢？如果不打卡按照旷工或者缺勤处理对你也不利的，你如果没有证据证明你实际出勤了，那你也赢不了。
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    2021-04-15 18:11:40
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  • 楼主：
    我人脸识别正常打啊
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    2021-04-15 18:14:23
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  • 匿名 服务方：
    那你保留人脸识别正确，如果扣你工资或者辞退你，你可以申请劳动仲裁维权。
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    2021-04-15 19:13:04
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 19″
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    2021-04-15 18:12:05
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• 

  南晓峰

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  • 单位存在违法行为，根据劳动法第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。只有严重违反纪律才可以辞退，扣工资违法，用人单位对违纪者不能扣工资。
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    2021-04-15 18:12:06
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-04-15 18:15:59
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，建议直接向属地劳动行政部门进行投诉来索要被拖欠的工资，另外，如果辞退你，你可以申请劳动仲裁来主张违法辞退赔偿金
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    2021-04-15 18:17:43
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  • 王宝珊 服务方：
    还有强制加班的行为也是违法的也可以一并进行投诉要求整改，要么补休要么补发加班费
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    2021-04-15 18:18:25
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  • 楼主：
    加班费是有的，但是不想加班
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    2021-04-15 18:19:51
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  • 王宝珊 服务方：
    加班需要取得员工同意
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    2021-04-15 18:20:13
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  • 楼主：
    如果我没有明确回复过我想加班，但是我确实加班了，这个算自愿加班吗，还有合同里有必需服从公司安排，我也签字了，这个算是同意加班吗
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    2021-04-15 18:22:58
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• 

  谢福金

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  • 16″
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    2021-04-15 18:22:42
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  • 楼主：
    哪怕我明确知道钉钉需要打卡是吗
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    2021-04-15 18:23:43
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  • 匿名 服务方：
    是的
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    2021-04-15 18:24:12
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 52″
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    2021-04-15 18:28:49
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  • 楼主：
    加班是有加班工资的，中午有2个小时的休息，晚上有一个小时
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    2021-04-15 18:30:44
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  • 楼主：
    我是外包公司过来的，这个算是离场，并不是本公司辞退，但是一旦离场了，基本上就是辞退了
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    2021-04-15 18:32:52
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  • 匿名 服务方：
    17″
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    2021-04-15 18:46:05
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• 

  袁忠

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  • 41″
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    2021-04-15 18:39:48
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• 

  张迪

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  • 1. 劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2.您的情况显然已经超过了国家法定的加班时长。您可以搜集证据，主张加班费，以及违法解除的经济赔偿。依法提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
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    2021-04-15 18:50:57
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  陆畅言

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  • 33″
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    2021-04-15 18:58:33
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  吴瑶

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  • 您好！根据您所述情况，公司的处理方式是否合法，要看您在入职时，该公司是否将考勤规定以书面形式告知您。 若已告知，则有权处理；如未告知，则不合法。
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    2021-04-15 19:28:05
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• 

  赵府

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  • 如果因为拒绝加班，所以未打卡，那么你的不打卡是合理的。如果你有纠纷也是你和外包公司之间的事情，外包公司和用工单位之间的事情，他们自行解决。
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    2021-04-15 19:33:59
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• 

  王正纲

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  • 20″
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    2021-04-15 19:39:37
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• 

  任丽媛

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  • 准备好工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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    2021-04-15 19:43:54
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• 

  苏丽华

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  • 你好，你的这种情况，只是你没有在钉钉打卡就辞退，显然是不合法的，你自己能有证据证明你在正常上班就可以。另外，每天强制加班到11点，是要给加班工资的，这个你也可以一起索要。
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    2021-04-15 19:46:21
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• 

  赵宴敏

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  • 加班需要给加班费，如果没给，可以申请劳动仲裁要求支付加班费。如果公司规定工作时间必须是830开始，那你晚到可能会扣工资的。
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    2021-04-15 19:56:30
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• 

  丁辉

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  • 12″
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    2021-04-15 20:08:17
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 你好，根据你说的情况和问题，既然之前一直没打卡照样发工资，那公司以你没打卡扣工资甚至开除，则属于违法解除。
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    2021-04-15 20:10:24
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• 

  徐欢

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  • 如你所述，“公司以钉钉未打卡为由扣我工资或者辞退”，那么双方这是发生了劳动争议，你应当去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2021-04-15 20:26:33
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• 

  李彩娥

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  • 不合理，你能够证明自己确实在工作是可以合理异议的，自己保存好相关的工作证明。如果说因此辞退你，你到时候可以主张违法解除赔偿和补发欠付的工资
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    2021-04-15 20:27:20
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，单位的这种做法是不合理的，如果你与单位之间可以协商解决那是最好了，否则的话，可以去申请劳动仲裁。
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    2021-04-15 20:28:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，通过你的描述，公司的做法是违法的，这种情况你可以申请劳动仲裁，并且可以要求支付加班工资，建议收集好证据
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    2021-04-15 20:38:30
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• 

  罗超

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  • 公司这种行为是违法的，你可以到劳动局申请劳动仲裁，维护你的合法权利，谢谢！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-04-15 20:44:06
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• 

  马范君

  律师

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  • 13″
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    2021-04-15 20:55:40
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 71″
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    2021-04-15 20:57:41
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况。对方规章制度不合理不合法，是无效的。属于强制加班克扣工资。可以去劳动监察大队投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2021-04-15 21:01:06
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• 

  杨康

  律师

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  • 打卡是公司对员工管理的规定，只要能够提供证据证明员工实际参与工作不存在旷工，公司不能以此为由，对劳动者进行处罚或辞退
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    2021-04-15 21:11:06
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• 

  吴炜

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  • 这个情况就看你的公司有没有相应的规章制度进行约定，并对你们进行公示，而且他的罚款也要看金额是不是合理的
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    2021-04-15 21:21:47
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• 

  张超

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  • 第四，打卡次数方式还算合理，你也知道，就应该执行。第二，未打卡就扣工资或辞退，可能不会得到法院支持。第三，迟到跟加班，看不出有什么因果关系。第四，一般加班应该经双方协商同意，而且应当支付加班费。
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    2021-04-15 22:11:41
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• 

  何勇

  律师

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  • 12″
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    2021-04-15 22:13:55
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 12″
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    2021-04-15 22:22:21
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 您说的您是从外包公司过来的，也就是说你是跟劳务派遣公司签订的劳动合同对吗?如果你是跟劳务派遣公司签订合同的话，目前你上班的公司是用工单位，和劳动者之间形成的是劳务关系。你依然要遵守目前上班公司的规章制度，
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    2021-04-15 23:16:11
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，这种情况下你可以申请劳动仲裁，公司负有举证责任，如果提供不了考勤记录需要承担不利举证后果，所以建议先协商处理，处理不成可通过仲裁方式解决纠纷。
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    2021-04-15 23:27:42
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• 

  赵永利

  律师

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    2021-04-15 23:48:44
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• 

  王裕好

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  • 答谢
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    2021-04-16 12:27:52
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• 

  时龙

  律师

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  • 答谢
    你好，公司不能以单独的考勤来要求辞退员工，首先呢，这样的考勤制度是不是经过工会的通过认可之后的也就是这样的制度的制定是不是合法，如果制定程序不合法，那么这样的制度也是不需要遵守的
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    2021-04-17 08:22:16
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