单位工作标准、工作量不断提高，怎么维护合法权益

56位律师解答

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  孔繁越

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    2021-03-07 07:25:54
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  刘闯

  法律执业者

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    2021-03-07 07:26:24
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  南晓峰

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    2021-03-07 07:27:07
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  李晓轩

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  • 说实话，这种情况在现实中很难维权，申请劳动仲裁赢的几率也很小，甚至都立不了案，如果干不下去就找份新工作吧。
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    2021-03-07 07:28:02
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• 

  王宝珊

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  • 您好，公司此举是否合法，要看其与劳动者签订的劳动合同或绩效考核的规定内容。如果在合同或岗位考核中本来就有变更劳动者工作量的规定，或者公司绩效考核要求的提高已经过劳动者本人的同意，则公司的做法就是合法的如果没有规定或事先未征得劳动者同意，则公司擅自提高工作要求的做法，就是一种变相克扣员工工资的违约行为，劳动者对由此产生的任何不利后果都有权拒绝，并有权向劳动部门依法举报。
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    2021-03-07 07:28:34
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  • 王宝珊 服务方：
    如果公司因此而辞退劳动者，就属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求公司支付两倍标准的赔偿金。对于工作量是否合理的审查标准，应参照平均的同工种、同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种、同岗位人员的工作量。
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    2021-03-07 07:29:14
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• 

  张佳伟

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  • 首先，单位的行为肯定是违法的行为，单位不能随意扣除员工工资，其次，如果单位继续这样劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2021-03-07 07:29:16
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• 

  张凤启

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    2021-03-07 07:29:41
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• 

  刘萌

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  • 考核必须要证明你得到的分数与实际不一致，这样就可以。要差额，如果你以此离职，可以要求解除劳动合的经济补偿
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    2021-03-07 07:32:00
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  • 楼主：
    谢谢解答，”离职”是指被辞退还是主动离职？
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    2021-03-07 07:55:15
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  • 匿名 服务方：
    以未及时足额支付劳动报酬辞职
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    2021-03-07 07:56:11
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• 

  黄振波

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  • 关于单位安全环保管理体系标准升级，工作量的提高，应以工作岗位劳动强度为准。一般来说，要通过工会或者组织职工代表会议评定。结合岗位职工工作经验，工作技能熟练程度，抗压能力，劳动报酬，进行考量，如果80%的人，认为不能够胜任，那么这种设定是不科学，不合理，不公平的
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    2021-03-07 07:33:11
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  • 匿名 服务方：
    单位的这种行为应是属于1.没有按照合同约定提供劳动条件，2.超负荷的工作量和工作强度损害劳动者的权益，如果变相的克扣绩效奖励，而这些绩效奖励是属于工资的组成部分，用人单位也是属于违法克扣劳动报酬，劳动者可以，像当地的都警察举报，也可以直接以劳动合同法第38条的规定，以书面的形式向用人单位提出被迫解除劳动合同
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    2021-03-07 07:38:32
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  • 匿名 服务方：
    单位的这种行为应是属于1.没有按照合同约定提供劳动条件，2.超负荷的工作量和工作强度损害劳动者的权益，如果变相的克扣绩效奖励，而这些绩效奖励是属于工资的组成部分，用人单位也是属于违法克扣劳动报酬，劳动者可以，向当地的劳动监察举报，也可以直接以劳动合同法第38条的规定，以书面的形式向用人单位提出被迫解除劳动合同
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    2021-03-07 07:39:06
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• 

  谢福金

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  许家苗

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  王珍

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  • 匿名 服务方：
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    2021-03-07 07:45:25
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  王策

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  • 这种情况还是建议与单位友好协商解决，提升薪酬；或者以工作量增大为由，申请加班，通过加班费弥补多付出的劳动；如果劳动合同即将到期，也可以选择到期终止劳动合同。公司故意降低考核分数是违法的，影响你的绩效奖金，可以通过劳动仲裁要求公司补发。
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    2021-03-07 07:52:03
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  丁辉

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  马静

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  • 目前公司不存在违法行为，但公司后期有可能会采取其他措施，比如给您转岗，变相降低工资，就违反劳动合同法了，可以劳动仲裁。主张经济赔偿金。
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    2021-03-07 07:56:27
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  任宇飞

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  • 如果经常加班，是需要付加班费的。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2021-03-07 07:57:29
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  陈华明

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    2021-03-07 07:58:48
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  郑磊

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  • 根据你所述情况，要看是否存在续签劳动合同的契机。在续签劳动合同时，可以工作量增加，但劳动报酬不变化，客观上导致待遇降低为由，通过仲裁要求支付补偿金。
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    2021-03-07 08:04:48
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  秦惠芳

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  • 你好，这种情况一般要看在劳动合同中是如何约定的，如果没有约定的话，也很难通过维权的方式来维护合法权益，建议跟领导进行沟通解决，或者向上级部门反映
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    2021-03-07 08:05:13
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  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，这种情况下不太容易维权，证据不好收集，如果是你的每月公司变少了，你可以申请劳动仲裁主张每月按照原工资待遇发放公司，主张公司没有足额发放工资
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    2021-03-07 08:18:47
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  江润凯

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  张华北

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    2021-03-07 08:25:58
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  张桂林

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  • 你好，根据你的描述。用人单位如果有违劳动合同约定或者法律规定，损害你的合法权益，你可以向劳动监察大队投诉。
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    2021-03-07 08:41:19
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• 

  范明

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    2021-03-07 08:41:51
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，这种情况下在现实中很难维权，你的证据确实不太好收集，建议你还是换一份工作，一旦公司的领导发生冲突，即使不在该部门工作，如果转到其他部门，那么公司领导也有可能会给你穿小鞋。
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    2021-03-07 08:42:47
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• 

  赵府

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  • 你好，工作量增大，如果在八小时工作时间外可要求支付加班费，如果被恶意降低考评以及其他影响劳动者权益，请搜集证据后向公司所在地劳动监察大队投诉解决。
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    2021-03-07 08:53:33
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  李新宇

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    2021-03-07 08:57:42
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  郭淑娇

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  • 你好，单位的行为是违法的，单位不能随意扣减员工的工资，如果单位继续降低劳动者待遇，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁依法维权。
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    2021-03-07 08:58:53
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  李国民

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    2021-03-07 09:03:40
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  孙家辉

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  • 根据你说的情况来看，如果工作量已经严重超出你个人承担的范围的话，可以要求领导行政人事或者是拒绝超出你工作范围的安排，如果发生纠纷的话，可以向劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁
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    2021-03-07 09:05:26
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• 

  吴炜

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  • 这种情况看他的劳动规章制度是证明规定得，你有没有签字确认，如果有，这个是企业自主管理权利，如果没有，就涉嫌违法
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    2021-03-07 09:05:51
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  王炜华

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  • 罚款规章制度，上海在《上海市企业工资支付办法》（2016修订）中对于能否罚款没有直接做出规定[14]，但是其第17条[15]允许用人单位在违反劳动纪律或规章制度的情况下降低劳动者的工资。 从生活常识可知，降低工资多是长期处罚，罚款多为短期或者单次处罚，降低工资的处罚严厉程度远超单次罚款。根据“举重以明轻”的原则，如果允许用人单位降薪，也应当允许用人单位实施单次罚款。通过对上海司法案例的检索发现，法院多认可用人单位的罚款行为，但是会着重审查用人单位规章制度是否违反法律法规，以及处罚力度与劳动者违纪程度是否相当。
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    2021-03-07 09:08:40
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  • 匿名 服务方：
    罚款， 其二，可以选择其他用工管理方式以替代罚款。 罚款仅是敦促劳动者积极履行劳动义务的手段之一，除此以外，用人单位还可以通过绩效考核的方式实现有效的用工管理。例如，在规章制度中规定，将劳动者遵守劳动纪律情况、出勤情况等纳入绩效考核范围，并将考核结果作为评价劳动者能否胜任工作、可否调岗调薪、获得各项奖金的依据，正向激励加负向激励并行，在合法范围内敦促并鼓励劳动者积极履行劳动义务。
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    2021-03-07 09:09:26
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• 

  李鑫

  律师

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  • 32″
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    2021-03-07 09:09:02
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  张扬智

  律师

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  • 24″
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    2021-03-07 09:20:06
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  史继霞

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  • 你这种情况实践中比较多见，但是维权往往有比较大的困难。从你的描述看，只涉及一个法律问题，就是考核打分没有按规定进行，所谓规定是指公司的规章制度，你去翻翻公司的制度，看看里面有没有关于考核打分的条款，并直观判断一下公司是否存在违规故意打低分的事实，如果有，可以要求公司内部进行复核。当然，你也可以申请劳动仲裁，不过在你离职以前，不建议直接去仲裁，以免激化矛盾。除了上面的问题以外，关于排挤造成心理压力，这些都没法救济的，这种情况我觉得你考虑一下，是不是选择离职，或者公司如果有解除你的意向的话，等公司非法解除你，然后再通过仲裁维权。实际上，很多工作都会面对领导的压力，如果实在受不了，不妨换个环境换份工作，身体健康比什么都重要。
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    2021-03-07 09:29:26
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• 

  罗超

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  • 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-03-07 09:30:40
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2021-03-07 09:32:52
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• 

  黄文香

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  • 怎么跟您说呢，公司的目标是值得肯定得，但是当现实有困难时，您可以积极协商，协商不成，实际上咱可以离职。其实这里面不存在强制劳动等情况。
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    2021-03-07 09:37:07
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• 

  崔兵

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  ¥0.54

  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况如果故意打压的话，那是非常的违法的，要看具体的掌握证据，坚决地予以采取特殊措施斗争。
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    2021-03-07 09:44:13
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• 

  黄一洪

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    2021-03-07 09:48:45
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• 

  臧家参

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  • 工作量不断变大，部门未新增人员，未延长工作时间，周六、日未加班，属于劳动强度增加，难维权。考核奖被故意打低分，是公司管理行为。如与公司关系无法协商，可考虑解除劳动合同，符合条件可要求偿
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    2021-03-07 09:50:19
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• 

  谌见平

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  • 31″
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    2021-03-07 09:59:44
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  黄美溪

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  • 你好，根据您以上的描述，公司增加工作量和工作内容是否跟你之前劳动合同约定的有违背呢？如果有的话你这边可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并且要求对方承担经济补偿金。
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    2021-03-07 10:15:39
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你好，工作量，工作标准不断提高，那么你的工作时长有无延长，如果延长，超过每天八小时，那肯定单位违法。
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    2021-03-07 10:25:44
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• 

  孙海军

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  • 25″
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    2021-03-07 10:29:21
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• 

  吕海

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  • ① 企业不断提高安全标准化水平，符合社会公共利益，无可厚非。但其加重职工工作量但不给予相应待遇调整的做法不合情理，也涉嫌违反劳动合同的相关约定。 ② 建议员工就工作量增加与待遇调整相衔接等问题向工会组织反映，争取在工会的协调下解决相关纠纷。 ③ 如果该用人单位存在违反劳动合同相关约定的情形，职工可向当地劳动保障监察部门投诉，亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2021-03-07 10:30:54
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 您好，根据您反映的情况，实质上属于工作内容的变更，应当双方协商一致。你可向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2021-03-07 11:02:41
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，如果用人单位违反劳动合同和劳动法的规定，任意加大工作量，排挤员工就是侵犯员工劳动者合法权益的行为。收集好相关证据，可及时向劳动监察机构投诉也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请裁决。
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    2021-03-07 11:10:28
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• 

  张辉

  律师

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  • 你好，我是张律师，根据你描述的情况，你是那些行为，都是你们公司的内部管理，行为管理是不可数的，你可以通过找公司领导进行协商，去单位工会去投诉等进行解决，无法提起劳动仲裁程序的
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    2021-03-07 11:15:52
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，如果对方故意降低你的绩效，但是又不好找出证据，最好与对方协商解决，实在不行，再去申请劳动仲裁。
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    2021-03-07 11:22:18
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• 

  杨康

  律师

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  • 根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。建议向当地劳动监察大队投诉
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    2021-03-07 11:28:46
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  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，公司内部管理如果没有违反法律规定，是被允许的，如果对于公司决定不服的可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-03-07 11:41:46
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• 

  杨力

  律师

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    2021-03-07 11:57:28
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• 

  何勇

  律师

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    2021-03-07 13:01:14
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• 

  张超

  律师

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  • 法律上对这种情况没有针对性的有效措施。劳动法对拖欠工资，违法解除合同，安全保护等有明确规定，对合同期内单位考核，没有明确规定。
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    2021-03-07 13:02:21
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
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    2021-03-07 14:39:27
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